內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告
http://m.caichenglipin.com 2024-07-01 11:27 來源:呼倫貝爾人才網(wǎng)
2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告
根據(jù)工作需要,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,開展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。
一、 引進(jìn)計(jì)劃
2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才6名。崗位需求詳見附件《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、實(shí)施步驟
(一)報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
?。?)具有中華人民共和國國籍;
?。?)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
?。?)鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件;
?。?)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
?。?)崗位所需的其他條件;
?。?)學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開始日之前(2024年畢業(yè)的本科、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間:本科生2024年8月31日前、碩士研究生2024年10月31日前)。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。
2.年齡條件
大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1988年7月4日以后出生),碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1983年7月4日以后出生),博士研究生畢業(yè)年齡不超過50周歲(1973年7月4日以后出生)。
3.有以下情形之一的,不得報(bào)名:
(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生(不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生);
?。?)呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
?。?)現(xiàn)役軍人;
?。?)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
?。?)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
?。?)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
?。?)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
?。?)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報(bào)名要求
?。?)報(bào)名采取電子郵箱(詳見《崗位需求表》)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱報(bào)名表)相關(guān)信息,涉及學(xué)歷、專業(yè)、崗位所需材料等需要咨詢的,可通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。
報(bào)名時(shí)間為2024年7月4日上午9:00時(shí)起至2024年7月10日下午17:00時(shí)止,報(bào)名考生將相關(guān)材料用“申報(bào)崗位名稱+本人姓名”命名,以壓縮包形式傳至用人單位電子郵箱。
?。?)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的,責(zé)任自負(fù)。
?。?)報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位,凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,取消報(bào)名資格。
?。?)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求,報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
?。?)在引進(jìn)人才工作過程中,報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。
?。ǘ┵Y格審核
1.資格審核工作由用人單位負(fù)責(zé),在報(bào)名人員郵箱報(bào)名后2個(gè)工作日內(nèi)以報(bào)名人員報(bào)名郵箱回復(fù)方式提出審核意見。
2.資格審核需上傳材料包括:
?。?)《報(bào)名表》(電子版及本人簽字掃描件);
?。?)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)掃描件;
?。?)學(xué)歷、學(xué)位證書以及報(bào)名崗位所需的其他證件掃描件;
?。?)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》掃描件和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件;取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單和畢業(yè)證書(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱)掃描件;
(5)2024年畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表掃描件;
(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料掃描件。
3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。
4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位,加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)辦公室組織實(shí)施,加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié),同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的,全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié),不足30人的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)范圍人員。
?。ㄈ┰u(píng)估認(rèn)定
1.評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《結(jié)構(gòu)化面試通知單》,《結(jié)構(gòu)化面試通知單》領(lǐng)取時(shí)間及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場(chǎng)公布。
2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答,對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
3.結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分,成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4.評(píng)估認(rèn)定成績
評(píng)估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。
引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況,另行加試確定,加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員,取消資格。
3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由主管部門和用人單位組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
?。ㄎ澹┕酒赣?/div>
1.公示
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
2.聘用
公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的,待聘用通知下發(fā)后,辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理引進(jìn)手續(xù),待查實(shí)后作出是否引進(jìn)的結(jié)論。
擬引進(jìn)人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
(1)2024年的畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
?。?)辦理聘用手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)在引進(jìn)人才工程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
?。┻f補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定總成績60分及以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ),《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┰囉闷谥贫?/div>
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后,由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核??己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。
?。ò耍┓?wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位,5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格審核將貫穿整個(gè)引才過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格,并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8217219。
四、其他
2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整,屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告,請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年6月28日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)