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2024年內(nèi)蒙古扎蘭屯市事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)13人公告

http://m.caichenglipin.com       2024-06-17 09:47      來源:扎蘭屯市人民政府
【字體: 】              
  2024年扎蘭屯市事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)公告
 
  根據(jù)工作需要,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,開展2024年扎蘭屯市事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)工作,現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下:
 
  一、引進(jìn)計(jì)劃
 
  本次計(jì)劃引進(jìn)人才13人,具體崗位和條件詳見《2024年扎蘭屯市事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)崗位需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求目錄》)。
 
  二、引進(jìn)條件
 
 ?。ㄒ唬┗緱l件
 
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
  2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,政治堅(jiān)定,熱愛祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
 
  3.堅(jiān)持黨的民族政策,牢固樹立正確國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,鑄牢中華民族共同體意識(shí);
 
  4.品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,年滿18周歲且具備正常履行崗位職責(zé)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和身體條件。
 
 ?。ǘW(xué)歷及年齡條件
 
  1.具有“雙一流”建設(shè)高校全日制普通本科學(xué)歷(不含獨(dú)立學(xué)院)年齡要求35周歲以下,即1988年6月24日(不含)以后出生;
 
  2.具有國(guó)內(nèi)普通高等院校全日制碩士研究生學(xué)歷年齡要求40周歲以下,即1983年6月24日(不含)以后出生;
 
  3.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且專業(yè)符合用人單位崗位需求人員年齡要求45周歲以下,即1978年6月24日(不含)以后出生;
 
  4.國(guó)內(nèi)普通高等院校博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡要求50周歲以下,即1973年6月24日(不含)以后出生。
 
 ?。ㄈ┢渌麠l件
 
  1.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間應(yīng)為2024年8月31日前,其他資格條件取得時(shí)間要求應(yīng)為公開招聘報(bào)名開始日前;
 
  2.學(xué)歷、職稱等其他資格條件具體以《崗位需求目錄》為準(zhǔn);
 
  3.具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。
 
 ?。ㄋ模┚哂邢铝星樾蔚娜藛T不得報(bào)考
 
  1.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員;
 
  2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;
 
  3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;
 
  4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
 
  5.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校全日制本科生及研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
 
  6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
 
  7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
 
  8.扎蘭屯市在編在崗人員;
 
  9.法律規(guī)定不得聘用或上級(jí)規(guī)定不予引進(jìn)的其他情形。
 
  三、引進(jìn)程序
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審
 
  1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行(報(bào)名網(wǎng)址:http://115.28.96.217:8075/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=22),報(bào)名時(shí)間為2024年6月24日至2024年6月26日(上午9:00—12:00,下午14:00—17:00),資格初審與報(bào)名工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行,資格初審時(shí)間為:2024年6月24日至2024年6月27日。
 
  2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的,責(zé)任自負(fù)。
 
  3.應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位,凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,取消報(bào)名資格。
 
  4.報(bào)名環(huán)節(jié)需上傳以下材料:①二代身份證。②學(xué)歷學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,需提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明及教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表。第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘者須持二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告。③應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列入編制人員的,須提交本人所在單位和當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意報(bào)考證明。④其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
 
  以上所有材料要求上傳PDF掃描版,四個(gè)角露出,字跡、公章清晰,否則不予審查通過。
 
  5.本次擬引進(jìn)所有崗位不設(shè)開考比例。
 
  (二)人崗相適評(píng)估
 
  1.人崗相適評(píng)估采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
 
  2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分,成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入),設(shè)置60分最低合格分?jǐn)?shù)線,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
 
  3.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的,該崗位應(yīng)聘人員人崗相適評(píng)估成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
 ?。ㄈ┱{(diào)劑
 
  1.調(diào)劑工作在人崗相適評(píng)估成績(jī)公布后開展,如某崗位人崗相適評(píng)估人數(shù)少于等于1人,且應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分最低合格分?jǐn)?shù)線,該崗位資格復(fù)審無可遞補(bǔ)人員,則啟動(dòng)調(diào)劑工作。
 
  2.調(diào)劑人員從其他未進(jìn)入資格復(fù)審且服從調(diào)劑人員中選定,具體選定標(biāo)準(zhǔn),從符合調(diào)劑崗位最低學(xué)歷條件和專業(yè)限制人員中按人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序和調(diào)劑崗位擬引進(jìn)人數(shù)等額確定調(diào)劑人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
 
 ?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
 
  資格復(fù)審工作采用現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行,由各招聘單位主管部門、招聘單位負(fù)責(zé)。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
 
  應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料:
 
  1.《報(bào)名表》一式兩份;
 
  2.二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡)原件及復(fù)印件;
 
  3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件,教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件;
 
  4.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,需提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表。第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘者須持二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?/div>
 
  5.應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列入編制人員的,須提交本人所在單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明原件及復(fù)印件。
 
  對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位,在人崗相適最低合格分?jǐn)?shù)線上,按照成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次,由引才單位電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況,視為自動(dòng)放棄,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后,合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
 ?。ㄎ澹w檢與考察
 
  1.根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)聘人員人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù),按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢費(fèi)用由考生自理。
 
  2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
 
  3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
 
  4.體檢醫(yī)務(wù)人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的,應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的醫(yī)務(wù)人員和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
 
  5.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的,按照考試成績(jī)由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
 
  6.體檢合格人員列為考察對(duì)象。考察工作由引才單位及主管部門具體組織實(shí)施,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件、人事檔案等方面情況,并形成具體的考察結(jié)論。
 
  7.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向,對(duì)政治上不合格的,堅(jiān)決不予引進(jìn)。
 
  8.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察和提供個(gè)人完整檔案的人員,視為自動(dòng)放棄??疾觳缓细裾呷∠M(jìn)資格,按照該職位應(yīng)聘人員人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ),履行體檢、考察程序,遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
 
  9.擬聘用人員中不符合報(bào)名資格條件、報(bào)名職位要求及其他有關(guān)條件要求的,取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘者人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。
 
 ?。┕九c引進(jìn)
 
  1.公示:擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)(https://www.hlbrrc.com.cn/)、扎蘭屯市人民政府網(wǎng)(https://www.zhalantun.gov.cn/)進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
 
  2.引進(jìn):公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的,辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消引進(jìn)資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待引才單位主管部門查清后,由引才單位主管部門作出是否回引的結(jié)論,按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)在公示環(huán)節(jié)因自動(dòng)放棄、存在問題不宜引進(jìn)等原因造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
 
  3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后,由用人單位或用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核??己撕细竦模k理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。
 
  4.引進(jìn)人才實(shí)行服務(wù)期制度,3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離本單位,5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離扎蘭屯市或通過公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘等考試及借調(diào)、交流、調(diào)離等方式離開扎蘭屯市。由于個(gè)人原因未滿服務(wù)期離開扎蘭屯市的,將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
 
  四、人才儲(chǔ)備
 
  各崗位擬引進(jìn)人選確定后,完成全過程評(píng)估且評(píng)估認(rèn)定成績(jī)達(dá)到70分及以上的落選者,經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后,納入事業(yè)單位專業(yè)人才儲(chǔ)備庫管理,(有效期1年,自成績(jī)發(fā)布當(dāng)天至次年同期)。有效期內(nèi),如扎蘭屯市各引才單位有引才需求,按照專業(yè)匹配、人崗相適原則,在儲(chǔ)備庫中擇優(yōu)選用,經(jīng)用人單位主管部門向市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng),按照本年度市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定的考察方案,通過用人單位“組織考察”方式直接引進(jìn)。
 
  五、紀(jì)律監(jiān)督
 
  本次事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)引才過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格,追究相關(guān)責(zé)任。
 
  扎蘭屯市委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-3209466
 
  扎蘭屯市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-3307028
 
  電話受理時(shí)間:工作日9:00—12:00,14:00—17:00
 
  六、注意事項(xiàng)
 
  1.在引進(jìn)人才工作全過程中,應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。
 
  2.《崗位需求目錄》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等,主要參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(1998年版)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(1997年頒布)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》以及中國(guó)研究生招生網(wǎng)最新信息。
 
  七、其他事項(xiàng)
 
  本次人崗相適評(píng)估工作不指定輔導(dǎo)用書,不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
 
  應(yīng)聘人員需業(yè)務(wù)咨詢的,請(qǐng)于報(bào)名期間的工作日(9:00—12:00,14:00—17:00)撥打咨詢電話,咨詢電話詳見崗位需求目錄。
 
  2024年扎蘭屯市事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)有關(guān)程序、要求等如作出調(diào)整,將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
 
  本公告未盡事宜由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
 


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