2024年內(nèi)蒙古包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院高層次和緊缺急需人才引進(jìn)18人公告

 

　　1.通過資格審核的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試范圍。

 

　　2.面試回答問題時間為8分鐘，滿分100分。

 

　　3.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。

 

　　4.面試成績計算方法：滿分為100分，去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績當(dāng)場公布。

 

　　5.實操成績計算方法：滿分為100分。實操成績當(dāng)場公布。

 

　　6.應(yīng)聘最終成績計算方法：只進(jìn)行面試的崗位，面試成績?yōu)樽罱K成績；含實操考試的崗位，面試成績占50%，實操成績占50%，面試成績加實操成績?yōu)閼?yīng)聘最終成績。

 

　　7.應(yīng)聘人員憑報名表和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

 

　　8.考試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分，參加應(yīng)聘人員考試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　9. 考試時應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

 

　　10. 考試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的專家評分表、應(yīng)聘人員成績匯總表、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進(jìn)行整理建檔長期保存。

 

　　11.應(yīng)聘人員的考試成績在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

 

　　（六）體檢及考察

 

　　考試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

 

　　1. 體檢由醫(yī)院組織實施，體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。

 

　　2.體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進(jìn)行。

 

　　3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

 

　　4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　5.體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

　　6.考察工作由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、紀(jì)律意識、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信及應(yīng)聘資格條件的真實性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進(jìn)行考察。考察不合格者，取消其聘用資格。

 

　　（七）公示和聘用

 

　　1.對擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

 

　　四、待遇及要求

 

　　為引進(jìn)人才辦理人事、列編注冊手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。引進(jìn)人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期12個月，其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的引進(jìn)人才，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。同時，引進(jìn)人才實行5年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。

 

　　五、其他事項

 

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的考試、考察、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

 

　　2.對違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

 

　　3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　七、咨詢及監(jiān)督電話

 

　　1.政策咨詢：0472-3169518  0472-3169863

 

　　2.監(jiān)督電話：0472-3169512

 

　　附件1：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表

　　附件2：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名表