內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古烏蘭浩特市事業(yè)單位引進(jìn)人才二次報(bào)名公告
http://m.caichenglipin.com 2024-02-28 13:50 來(lái)源：烏蘭浩特市人民政府
2024年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才二次報(bào)名公告
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市人才需求，計(jì)劃引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才4人，詳見《2024年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才二次報(bào)名計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年滿十八周歲；
3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合崗位要求的工作能力；
7.具備崗位要求的年齡、戶籍、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷及其他資格條件（詳見《計(jì)劃表》）。
?。ǘ┗举Y格
1.年齡詳見計(jì)劃表。三十周歲以下，即1993年2月19日（不含）以后出生的；三十五周歲以下，即1988年2月19日（不含）以后出生的。
2.全日制碩士研究生并取得相應(yīng)學(xué)位（含國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的同等學(xué)歷學(xué)位，研究生本科階段須為全日制學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位）；“雙一流”建設(shè)高校及QS世界大學(xué)排名前300名全日制本科生并取得相應(yīng)學(xué)位。
?。ㄈ┎坏脠?bào)名情形
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制研究生或本科生；
3.受過刑事處罰或曾被開除公職人員；
4.公務(wù)員考錄及事業(yè)單位公開招聘有違紀(jì)記錄人員；
5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；
7.盟內(nèi)在編人員及近五年內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職或被辭退人員；
8.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員；
9.盟內(nèi)列編招聘人員；
10.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，公告發(fā)布網(wǎng)站為烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)(http://www.wlht.gov.cn/)。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年2月28日上午9：00至2024年3月1日下午17：00,逾期不候。本次招聘不收取費(fèi)用。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需將下列資料掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到郵箱（詳見《計(jì)劃表》）：
?。?）應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《2024年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》），應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀全日制普通高校本科階段和全日制普通高校研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位、從事的主要工作）；時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有問題的，將不予審核通過；
?。?）居民二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照），且報(bào)名所用身份證件要與參加評(píng)估時(shí)所用證件一致；
?。?）全日制普通高校本科畢業(yè)證、學(xué)位證，全日制普通高校研究生畢業(yè)證、學(xué)位證；
?。?）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載學(xué)歷認(rèn)證）及其他能證明符合引進(jìn)條件的書面材料；
?。?）從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書等相關(guān)資料；
?。?）留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（7）盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明（單位法人簽字，加蓋單位公章）；
?。?）屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明（企業(yè)法人簽字，加蓋企業(yè)公章）；
?。?）應(yīng)聘要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，須提供與用人單位簽訂的聘用合同（加蓋單位公章）、工作期間工資發(fā)放表（單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章）、與引進(jìn)人才崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的證明（單位法人簽字，加蓋單位公章）等相關(guān)材料。
4.每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。凡因《報(bào)名登記表》所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實(shí)、不準(zhǔn)確而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估和聘用的，取消聘用資格。
?。ǘ┵Y格初審
1.資格初審由引才用人單位主管部門負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審查工作的引才用人單位主管部門在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過。對(duì)審查未通過的，應(yīng)及時(shí)告知并簡(jiǎn)要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。
2.《計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，引才用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于崗位條件及資格審核遇到的問題，應(yīng)聘人員可撥打《計(jì)劃表》中崗位后附的聯(lián)系電話咨詢。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員本人須攜帶以下材料，到烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局三樓大會(huì)議室進(jìn)行資格復(fù)審：
?。?）填寫并打印好的《報(bào)名登記表》一式兩份；
?。?）居民二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件及復(fù)印件，且報(bào)名所用身份證件要與參加評(píng)估時(shí)所用證件一致；
?。?）全日制普通高校本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，全日制普通高校研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（4）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載學(xué)歷認(rèn)證）及其他能證明符合引進(jìn)條件的書面材料原件及復(fù)印件；
（5）從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書等相關(guān)資料的原件及復(fù)印件；
?。?）留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；
?。?）盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件（單位法人簽字，加蓋單位公章）；
?。?）屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明原件（企業(yè)法人簽字，加蓋企業(yè)公章）；
?。?）應(yīng)聘要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，須提供與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋單位公章）、工作期間工資發(fā)放表復(fù)印件（單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章）、與引進(jìn)人才崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的證明原件（單位法人簽字，加蓋單位公章）等相關(guān)材料。
2.資格復(fù)審相關(guān)要求：
?。?）應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信；
?。?）應(yīng)聘人員在參加資格復(fù)審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊(cè)，在資格復(fù)審時(shí)遞交工作人員，作為后續(xù)審查的唯一依據(jù)；
（3）應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊(cè)，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響資格復(fù)審結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)；
?。?）填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理；
?。?）引進(jìn)人才單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，通過資格復(fù)審進(jìn)入評(píng)估程序人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)(http://www.wlht.gov.cn/)公示。
?。ㄈ┰u(píng)估
1.評(píng)估采取筆試＋面試的方式進(jìn)行。
2.評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，另行通知。
3.公示。按照應(yīng)聘人員評(píng)估成績(jī)由高到低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（四）體檢
1.體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
2.應(yīng)聘人員體檢不合格的，或在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）考察
進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布。
1.考察工作由引進(jìn)人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
2.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.考察工作結(jié)束后，考察部門要將考察工作開展情況和擬引進(jìn)人員考察結(jié)果形成書面報(bào)告，根據(jù)干部管理權(quán)限分別報(bào)中共烏蘭浩特市委員會(huì)組織部和烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局備案。
（六）公示
1.擬引進(jìn)人才的有關(guān)信息在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)(http://www.wlht.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn)，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┢赣?/div>
1.公示期滿后，對(duì)沒有問題的擬聘用人員由引進(jìn)人才單位主管部門按照干部管理權(quán)限分別報(bào)中共烏蘭浩特市委員會(huì)組織部和烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局備案，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由引進(jìn)人才單位辦理聘用、編制注冊(cè)手續(xù)。
2.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿不合格的，取消聘用資格。
3.引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)期5年。明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
4.所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┮M(jìn)人才工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)成員單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施、政策解釋、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、推動(dòng)落實(shí)等工作。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。引進(jìn)人才工作期間，實(shí)行全程執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員在評(píng)估工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
（二）應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響報(bào)名及資格審查、資格復(fù)審、評(píng)估和體檢、考察、聘用的，取消聘用資格。
?。ㄈ┍竟嬗蔀跆m浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。
?。ㄋ模┳稍冸娫挘?482-8299698
（五）監(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8299129
烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局
2024年2月28日
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