2024年內蒙古呼倫貝爾扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才29人公告

 

　　1.報名方式：采取現場報名的方式進行。

 

　　2.報名地點：扎賚諾爾區(qū)新區(qū)社會保障服務中心二樓大廳

 

　　3.報名時間：2024年1月11日-2024年1月17日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。

 

　　4.報名所需材料：

 

　?。?）個人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）原件和復印件；

 

　?。?）個人學歷材料：包括畢業(yè)證和學位證原件和復印件、《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》（學信網https://www.chsi.com.cn/打印）；以二學位專業(yè)報考者須打印二學位專業(yè)在線驗證報告（學信網https://www.chsi.com.cn/打印），在國（境）外取得全日制本科及以上學歷（學位）的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書原件和復印件；

 

　　（3）職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料原件和復印件；

 

　?。?）應聘人員系機關事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明；

 

　?。?）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進人才綜合類放寬學歷條件崗位報名表》（網上自行下載）（附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照5張，應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學”。學習經歷要填寫上學（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位（含二學位及專業(yè)）。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；

 

　?。?）《無不得引進情形承諾書》（網上自行下載）（附件4）；

 

　?。?）《回避承諾書》（網上自行下載）（附件5）。

 

　　5.報名人員注意事項：

 

　?。?）報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間內到指定地點報名，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　?。?）報名人員只能在綜合類和同步開展的教育類引才崗位中選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報考錄用后即構成回避關系的崗位。

 

　　（三）資格審查

 

　　1.資格審查與報名同步進行。

 

　　2.資格審查工作由用人單位主管部門負責,審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。

 

　　3.審查結束后形成資格審查合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室匯總。

 

　　(四)開考比例

 

　　資格審查結束后，資格審查通過人數與擬引進人數比例未達到3:1的崗位將核減引進人數或取消崗位，被取消開考崗位的考生可在2024年1月19日（上午9:00-12:00）改報。未在規(guī)定時間內改報的視為自動放棄報名。崗位調整及改報事宜將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網公布。

 

　　凡資格審查通過人數與擬引進人數比例超過5:1的，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織實施。加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入人崗相適評估成績，筆試設置最低合格分數線45分，按照加試成績由高到低3:1的比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。最低合格分數線上不足3:1的以實際人數確定進入人崗相適評估。

 

　　凡資格審查通過人數與擬引進人數比例達到3:1但未超過5:1的，不需加試直接進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

 

　　(五)人崗相適評估

 

　　1.綜合類崗位人崗相適評估由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責。

 

　　2.綜合類崗位人崗相適評估為結構化面試。結構化面試由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組統一組織實施。人崗相適評估有關程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網發(fā)布。

 

　　3.人崗相適評估成績的確定。結構化面試成績設定最低合格分數線60分，對實際參加人數與擬引進人數比例未達到3:1的，該崗位考生的面試成績需達到同考場（同試題、同考官組）所有考生面試成績平均分。綜合類崗位結構化面試成績?yōu)樽罱K成績。

 

　　4.各崗位按擬引進計劃人數1:1的比例，根據崗位評估成績，從高到低排序確定進入檔案審核環(huán)節(jié)人選。綜合類崗位如成績出現并列，則通過加試的方式確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統一組織實施。人崗相適評估結束后，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室形成評估報告報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。

 

　　(六)檔案審核

 

　　1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按人事管理權限對通過人崗相適評估人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格，審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.根據擬引進人員人事檔案審核結果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。

 

　　人事檔案審核不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。

 

　　體檢考察

 

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用自理。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

 

　　2.用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察應成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察擬引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕〝M引進人員的思想政治表現、道德品行、個人誠信、應聘資格條件、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同擬引進人員面談等方式，并形成書面考察報告，按照人事管理權限報區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局備案。

 

　　體檢、考察不合格或棄權的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。

 

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　　1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據人崗相適評估、檔案審核、體檢考察等結果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。

 

　　2.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，單位和個人可通過來訪、電話等形式反映公示對象的有關情況和問題。對所反映的問題要提供可供調查的當事人或有關線索。對有影響引進問題并查實的，取消擬引進人員的引進資格；對有影響引進問題但一時難以查實的，對擬引進人員暫緩錄用，待查實后，由區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室作出是否引進的建議，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組通過。

 

　　3.公示期滿無異議的擬引進人員，經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議通過，報區(qū)委編委會審議通過后，由用人單位辦理引進手續(xù)。

 

　　4.在公示環(huán)節(jié)出現缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結果順位遞補。聘用文件下發(fā)后不再進行遞補。

 

　　四、引才管理

 

　　（一）試用期制度

 

　　引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

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