2024年內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院引進(jìn)緊缺專業(yè)人才6人公告

 

　　1.面試測(cè)評(píng)采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察師德師風(fēng)、中國(guó)化馬克思主義理論、民族理論民族政策等相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)指定試講內(nèi)容，應(yīng)聘人員有半小時(shí)備課時(shí)間，結(jié)構(gòu)化面試和試講在30分鐘內(nèi)完成。

 

　　2.面試測(cè)評(píng)成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和試講成績(jī)兩部分組成，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)20分，試講成績(jī)80分。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。

 

　　3.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過(guò)包頭師范學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　　4.面試全程進(jìn)行錄像，影像資料保存一年。

 

　　5.面試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及面試過(guò)程音像資料等原始資料整理建檔（長(zhǎng)期保存）。

 

　　6.應(yīng)聘人員的考試成績(jī)?cè)诎^師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

 

　　7.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高分到低分的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，面試測(cè)評(píng)成績(jī)保留兩位小數(shù)（四舍五入）。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績(jī)高低排序，試講成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單在包頭師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

 

　?。w檢考察

 

　　1.體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　2.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

 

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　4.考察由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同完成。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察情況形成書面報(bào)告，報(bào)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　5.思想政治、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。

 

　　6.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

 

　　7.因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

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