內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)教育局引進(jìn)緊缺急需學(xué)科優(yōu)秀成熟教師5人公告

　　包頭市九原區(qū)教育局公開引進(jìn)緊缺急需學(xué)科優(yōu)秀成熟教師公告

 

　　為打造教育新高地，全面提升九原區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量，解決重點(diǎn)學(xué)科教師短缺問題，經(jīng)研究決定公開引進(jìn)5名緊缺急需學(xué)科優(yōu)秀成熟教師。

 

　　一、引進(jìn)崗位

 

　　高中語(yǔ)文教師2名；高中生物教師1名；高中物理教師1名；初中數(shù)學(xué)教師1名。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍；

 

　?。ǘ┳袷亍吨腥A人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

 

　?。ㄈ釔埸h的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰；

 

　?。ㄋ模┚哂辛己玫纳眢w素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要；

 

　　（五）具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求；

 

　?。┚哂袊?guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷及崗位要求的其他條件（具體要求詳見崗位表）；

 

　　（七）年齡不超過42周歲，以身份證登記的出生日期為準(zhǔn)，截止時(shí)間為報(bào)名之日；

 

　?。ò耍┬栌?年以上與報(bào)考崗位相一致的教育教學(xué)工作經(jīng)歷，現(xiàn)仍從事與報(bào)考崗位相同的一線教育教學(xué)工作；

 

　?。ň牛┚邆渑c報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證書；

 

　?。ㄊ┚哂忻耸屑?jí)及以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)、承擔(dān)自治區(qū)級(jí)課題（符合其中一項(xiàng)即可）；

 

　?。ㄊ唬┯邢铝星樾沃坏?，不列入引進(jìn)范圍：

 

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

 

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職（辭聘）未滿6個(gè)月人員。

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　　5.在公務(wù)員招考或使用單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　6.現(xiàn)役軍人。

 

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　1.發(fā)布公告。制定《包頭市九原區(qū)教育局公開引進(jìn)緊缺急需學(xué)科優(yōu)秀成熟教師公告》，通過九原區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　　2.組織報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年12月1日

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：包頭市九原區(qū)教育局910室

 

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：

 

　?。?）《九原區(qū)公開引進(jìn)教師報(bào)名登記表》一式2份（請(qǐng)自行下載填寫彩色打印，電子照片要求1寸藍(lán)底）；

 

　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

 

　?。?）本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話證、榮譽(yù)等證書原件（以上原件材料均需提供復(fù)印件1份）；

 

　?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（須有二維碼并在有效期內(nèi)）；

 

　?。?）一線教育教學(xué)工作經(jīng)歷及成果相關(guān)印證材料。

 

　　3.資格審查。由九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合公告要求與相關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行資格審查。通過資格審查的報(bào)考人員參加面試，面試成績(jī)按學(xué)科劃定成績(jī)合格線。凡因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，材料造假者將取消引進(jìn)資格，并記入人事考試誠(chéng)信檔案。

 

　　4.面試。面試環(huán)節(jié)委托外聘第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、口頭表達(dá)能力、專業(yè)特長(zhǎng)、教學(xué)能力和專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ?。面試成?jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后按照面試成績(jī)由高到低等額確定考察人選。

 

　　5.考察。由九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、無犯罪記錄證明、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。

 

　　6.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用自理。

 

　　7.審定。綜合面試、考察結(jié)果和體檢情況，九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)集體研究通過后進(jìn)行公示。

 

　　8.公示聘用。對(duì)擬引進(jìn)人員在九原區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　　9.取消聘用資格。

 

　　（1）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的。

 

　　（2）試用期間或期滿考核不合格的。

 

　?。?）在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

 

　　四、待遇

 

　　引進(jìn)人員按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受正式在編教師待遇。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

 

　　五、其他事宜

 

　　1.本次優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行回避制度，與考生有直系、旁系親屬關(guān)系的人員不得參與優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作。

 

　　2.九原區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

　　3.未盡事宜由九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0472-7151608

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-7148269

 

　　附件1：九原區(qū)教育局公開引進(jìn)緊缺急需學(xué)科優(yōu)秀成熟教師崗位需求表.xls

 

 

　　九原區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2023年11月24日