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內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才10人公告

http://m.caichenglipin.com       2023-11-02 11:26      來源:包頭市生態(tài)環(huán)境局局
【字體: 】              
  內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才的公告
 
  為加強生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域人才隊伍建設(shè),經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組同意,包頭市生態(tài)環(huán)境局面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
 
  一、引進數(shù)量
 
  本次引進的高層次人才和緊缺急需人才崗位計劃數(shù)為10個,應(yīng)聘人員應(yīng)符合人才引進相關(guān)條件和《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》的具體要求(見附件2)。
 
  二、資格條件
 
  1.具有中華人民共和國國籍;
 
  2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;
 
  3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,事業(yè)心、責任感強,有團隊精神和服務(wù)意識;能遵守用人單位的各項規(guī)章制度;
 
  4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
 
  5.戶籍不限;
 
  6.報考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心(包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測中心)專業(yè)技術(shù)崗位2、專業(yè)技術(shù)崗位3和專業(yè)技術(shù)崗位4,需具有實驗室環(huán)境檢測工作能力(可提供工作證明及有本人簽字的檢驗檢測記錄);
 
  7.考生應(yīng)為國家第二輪“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)畢業(yè)的全日制本科學歷及以上畢業(yè)生,并取得相應(yīng)學位(以2024年應(yīng)屆畢業(yè)生身份報名的考生,應(yīng)在2024年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學位證);
 
  8.引進的人才需有適應(yīng)崗位要求的身體條件。年齡為18周歲及以上(2005年11月1日之前出生)、35周歲及以下(1988年11月1日之后出生);
 
  9.在校期間能積極參加各種社團活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動,有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。
 
  10.下列人員不得報考:
 
 ?。?)包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;
 
 ?。?)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
 
 ?。?)在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學歷學位報考;
 
 ?。?)公務(wù)員(含參公人員),被行政單位、事業(yè)單位(含參公單位)辭退或取消錄用未滿5年的人員;
 
 ?。?)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
 
 ?。?)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒的人員。涉嫌違法違紀,正在接受有關(guān)部門調(diào)查的人員;
 
  (7)現(xiàn)役軍人;
 
 ?。?)引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
 
 ?。?)法律、法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;
 
 ?。?0)有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生,第二學歷及學位畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
 
  三、實施步驟
 
  (一)報名
 
  1.報名時間。自本公告發(fā)布之日起開始報名,報名截止時間為2023年11月15日17:00(以郵件接收時間為準)。
 
  2.報名方式。報名人員可在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)下載并填寫《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(見附件1)進行報名。
 
  報名應(yīng)提交材料:
 
 ?。?)《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》;
 
 ?。?)個人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;本科及研究生學歷、學位掃描件,學歷驗證報告和學位認證報告截圖(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可用學籍驗證報告代替),學歷、學位、學籍驗證需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)進行驗證;
 
 ?。?)能代表本人業(yè)務(wù)能力和學術(shù)水平的科研業(yè)績成果掃描件;
 
 ?。?)符合崗位要求的其他證明材料。
 
  以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭市生態(tài)環(huán)境局指定郵箱(sthjjrsk@163.com)。
 
  3.報名要求。報名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。否則,取消報名、考試或引進資格。報名時所留電話號碼在引進期間保持暢通,如電話無法接通或所留號碼錯誤而聯(lián)系不到本人的,按本人主動放棄處理。不按照要求填寫報名信息者,將不予審核通過。
 
  (二)資格審查
 
  1.時間:具體復審時間以發(fā)布公告為準。
 
  2.方式:
 
  (1)初審。由市生態(tài)環(huán)境局引進人才領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進行網(wǎng)上資格初審,并將報名人員資格初審情況向本人反饋。
 
 ?。?)復審。初審通過的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間攜帶本人身份證原件及復印件;本、碩、博畢業(yè)證、學位證書原件及復印件,學歷驗證報告和學位認證報告(需登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx進行學歷、學位驗證并打印報告,2024年應(yīng)屆畢業(yè)生進行學籍認證并打印報告)、《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(一式三份、正反面打?。?yīng)聘人員需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明(無工作單位者無須提供)及其他相關(guān)材料到包頭市生態(tài)環(huán)境局進行資格復審(包頭市九原區(qū)建華南路6號包頭市生態(tài)環(huán)境局大樓11樓人事科)。
 
  資格審查結(jié)束后,發(fā)放面試通知書,具體時間、地點另行通知。
 
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  1.市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作在市紀委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀檢監(jiān)察組和機關(guān)黨委的監(jiān)督下,由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導小組委托第三方組織對符合條件人選進行面試。
 
  2.本次人才引進計劃采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,時間為10分鐘,重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場應(yīng)變能力。面試開考比例需達到1:3(對緊缺急需且達不到比例的崗位,待提交局黨組會批準同意后,調(diào)整比例組織開展面試)。
 
  3.面試程序
 
 ?。?)參加面試的應(yīng)聘人員,憑面試通知書及本人身份證原件于指定時間和地點接受封閉管理,凡在面試前未按時報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。
 
  (2)工作人員組織應(yīng)聘人員在候考室進行抽簽,確定面試先后順序;在候考室內(nèi),向應(yīng)聘人員宣讀《考場紀律》;應(yīng)聘人員在工作人員引領(lǐng)下逐一進行面試。
 
 ?。?)面試開始前,監(jiān)督員宣讀考官守則;與考官簽訂保密協(xié)議;主考官和監(jiān)督員檢查試卷密閉并啟封。
 
 ?。?)結(jié)構(gòu)化面試成績實行百分制。面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分,取平均分數(shù)的方法,計算出考生的成績。成績表須由記分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認。主考官宣布成績后,應(yīng)聘人員在工作人員的引領(lǐng)下,立即離開考點。
 
 ?。?)面試結(jié)束后,及時公布成績,面試結(jié)果在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。公示期為5個工作日,公示結(jié)束無異議進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
 
  (四)體檢與考察
 
  按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍的人選,成績出現(xiàn)并列的,組織加試。
 
  1.體檢。體檢工作由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織,體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,體檢標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員,取消錄用資格。
 
  2.復檢。對按規(guī)定需要復檢的人員,組織到其他醫(yī)院復檢一次,以復檢結(jié)果為準。
 
  3.考察。由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導小組組成的考察組負責組織實施??疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求,根據(jù)引進人才崗位的條件,重點審核檔案“三齡兩歷一身份”以及職稱、技能資質(zhì)等情況,全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作及學習經(jīng)歷,個人誠信以及申報條件的真實性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果,考察不合格的取消錄用資格。
 
  因未參加體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺名額,將按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(成績出現(xiàn)并列的,組織加試),遞補只進行一次。
 
  (五)公示和聘用
 
  1.通過資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進人才名單報市生態(tài)環(huán)境局黨組會研究同意后,對擬聘用人員在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進行公示,公示期為5個工作日。同時,公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后,按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)。
 
  2.引進人才與用人單位簽訂聘用合同,按規(guī)定實行試用期制度,屬初次就業(yè)的試用期為12個月;其他聘用人員一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長。最長不超過6個月。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
 
  3.引進人才實行最低5年服務(wù)期,引進單位與引進人才簽訂服務(wù)協(xié)議書,服務(wù)期限從聘用之日起算,服務(wù)期滿后,引進人才納入常態(tài)化管理。
 
  四、有關(guān)要求
 
 ?。ㄒ唬┦猩鷳B(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的,要按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動申請回避,不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動,也不得以任何方式施加影響。
 
 ?。ǘθ瞬乓M違反紀律的應(yīng)聘人員和工作人員,視情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,一律取消其聘用資格,并追究相關(guān)人員責任。
 
  (三)人才引進面試考核均不指定考試用書,不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
 
 ?。ㄋ模┤瞬乓M工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
 
 ?。ㄎ澹┪幢M事宜,依據(jù)包頭市有關(guān)人才引進等相關(guān)文件執(zhí)行。
 
 ?。┍竟嬗砂^市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
 
  咨詢電話:0472-5191105
 
  0472-5191111
 
  咨詢時間:工作日上午09:00 — 12:00
 
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