2023年內(nèi)蒙古錫林郭勒二連浩特市招聘幼兒園合同制教師20人簡(jiǎn)章

 

　　1.報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例則相應(yīng)減少招聘人數(shù)或經(jīng)市面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園合同制教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

 

　　2.考試方式：采取“初試+面試”方式進(jìn)行?？荚図樞虺楹灈Q定。

 

　　3.初試：滿分100分，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯（3分鐘以內(nèi)）方式進(jìn)行，初試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。全部使用國(guó)家通用語(yǔ)言答辯。初試結(jié)束后，按照2:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，如因初試成績(jī)末位并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出2:1比例的情形，初試成績(jī)末位并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。初試成績(jī)?cè)诙B浩特市政府門戶網(wǎng)站、二連浩特市教育科技局微信公眾號(hào)發(fā)布統(tǒng)一向社會(huì)公布。初試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

 

　　4.面試

 

　?。?）進(jìn)入面試人員名單及領(lǐng)取面試通知單時(shí)間、地點(diǎn)與初試成績(jī)一同公布。報(bào)考人員憑面試通知單要求的證件，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　?。?）面試分為說(shuō)課、基本功技能展示（美工制作、聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈任選一項(xiàng)）兩個(gè)部分，分別占面試總成績(jī)的60%和40%。其中，說(shuō)課部分滿分100分，時(shí)長(zhǎng)25分鐘（備課20分鐘、說(shuō)課5分鐘），基本功技能展示部分滿分100分（所需教具自備），時(shí)長(zhǎng)5分鐘。

 

　　面試總成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)*60%+基本功技能展示*40%

 

　　面試時(shí)須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字進(jìn)行。對(duì)不按要求面試的，按零分處理。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　?。?）按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列情形，并超出實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以初試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；初試成績(jī)相同的以普通話水平測(cè)試等級(jí)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；普通話水平測(cè)試等級(jí)相同的進(jìn)行加試。

 

　?。ㄈw檢

 

　　1.根據(jù)考生面試成績(jī)，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

 

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由市教科局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。體檢合格者進(jìn)入考察范圍。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對(duì)體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

 

　?。ㄋ模┛疾??？疾旃ぷ饔墒薪炭凭职凑沼嘘P(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及聘用資格條件的真實(shí)性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┕?。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同，公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，或不具備應(yīng)聘條件人員查證屬實(shí)的，取消資格，不予簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　聘用前各環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。┢赣?。公示期滿無(wú)異議后，由市教科局統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

 

　　四、薪酬待遇和日常管理

 

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