內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才5人公告

　　內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的公告

 

　　為加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，包頭市生態(tài)環(huán)境局面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)數(shù)量

 

　　本次引進(jìn)的高層次人才和緊缺急需人才崗位計(jì)劃數(shù)為5個(gè)，應(yīng)聘人員應(yīng)符合人才引進(jìn)相關(guān)條件和《包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》的具體要求（見(jiàn)附件2）。

 

　　二、資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；能遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.戶籍不限；

 

　　6.報(bào)考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心（包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測(cè)中心）專業(yè)技術(shù)崗位1（環(huán)境監(jiān)測(cè)），需全日制本科畢業(yè)生并有五年及以上實(shí)驗(yàn)室環(huán)境檢測(cè)工作經(jīng)歷（需提供工作證明及有本人簽字的檢驗(yàn)檢測(cè)記錄）。具有生態(tài)環(huán)境工程專業(yè)副高級(jí)及以上職稱人員，年齡可放寬至40周歲（即1983年7月12日之后出生）；

 

　　7.報(bào)考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心（包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測(cè)中心）專業(yè)技術(shù)崗位2（環(huán)境科學(xué)），需國(guó)家第二輪“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校）畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生；

 

　　8.引進(jìn)的人才需有適應(yīng)崗位要求的身體條件。年齡為18周歲及以上（2005年7月12日之前出生）、35周歲及以下（1988年7月12日之后出生）；

 

　　9.在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會(huì)活動(dòng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)和文字能力。

 

　　10.下列人員不得報(bào)考：

 

　?。?）各級(jí)行政事業(yè)單位在職人員及從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員；

 

　?。?）在讀全日制普通高校本科生、研究生；

 

　?。?）在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考；

 

　?。?）在職公務(wù)員、參公單位工作人員（含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）；

 

　?。?）公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

 

　?。?）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

 

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定需要回避的人員；

 

　　（10）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　?。?1）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員；

 

　?。?2）有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，第二學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)生。

 

　　三、實(shí)施步驟

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年7月26日17:00前（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。

 

　　2.報(bào)名方式。報(bào)名人員可在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)下載并填寫(xiě)《包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件1）進(jìn)行報(bào)名。

 

　　報(bào)名應(yīng)提交材料：

 

　?。?）《包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》；

 

　?。?）個(gè)人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告截圖，學(xué)歷驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證；

 

　?。?）能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績(jī)成果掃描件；

 

　?。?）符合崗位要求的其他證明材料。

 

　　以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至包頭市生態(tài)環(huán)境局指定郵箱（sthjjrsk@163.com）。

 

　　3.報(bào)名要求。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。否則，取消報(bào)名、考試或引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在引進(jìn)期間保持暢通，如電話無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人引進(jìn)的，按本人主動(dòng)放棄處理。不按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息者，將不予審核通過(guò)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.時(shí)間：具體復(fù)審時(shí)間以發(fā)布公告為準(zhǔn)。

 

　　2.方式：

 

　?。?）初審。由市生態(tài)環(huán)境局引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并將報(bào)名人員資格初審情況向本人反饋。

 

　?。?）復(fù)審。初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證原件及復(fù)印件；本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告）、《包頭市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（一式三份、正反面打?。?yīng)聘人員需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明（無(wú)工作單位者無(wú)須提供）及其他相關(guān)材料到包頭市生態(tài)環(huán)境局進(jìn)行資格復(fù)審（包頭市九原區(qū)建華南路6號(hào)包頭市生態(tài)環(huán)境局大樓11樓人事科）。

 

　　資格審查結(jié)束后，發(fā)放面試通知書(shū)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（三）面試

 

　　1.市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作在市紀(jì)委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組和機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下，由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方組織對(duì)符合條件人選進(jìn)行面試。

 

　　2.本次人才引進(jìn)計(jì)劃采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。面試開(kāi)考比例需達(dá)到1:3。（對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，待提交局黨組會(huì)批準(zhǔn)同意后，調(diào)整比例組織開(kāi)展面試。）

 

　　3.面試程序

 

　?。?）參加面試的應(yīng)聘人員，憑面試通知書(shū)及本人身份證原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)接受封閉管理，凡在面試前未按時(shí)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　（2）工作人員組織應(yīng)聘人員在候考室進(jìn)行抽簽，確定面試先后順序；在候考室內(nèi)，向應(yīng)聘人員宣讀《考場(chǎng)紀(jì)律》；然后在工作人員引領(lǐng)下逐一進(jìn)行面試。

 

　?。?）面試開(kāi)始前，監(jiān)督員宣讀考官守則；與考官簽訂保密協(xié)議；主考官和監(jiān)督員檢查試卷密閉并啟封。

 

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)的方法，計(jì)算出考生的成績(jī)。成績(jī)表須由記分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認(rèn)。主考官宣布成績(jī)后，應(yīng)聘人員在工作人員的引領(lǐng)下，立即離開(kāi)考點(diǎn)。

 

　?。?）面試結(jié)束后，及時(shí)公布成績(jī)，面試結(jié)果在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)束無(wú)異議者進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢與考察

 

　　按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

 

　　1.體檢。體檢工作由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。

 

　　２.復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定的需要復(fù)檢的人員組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　3.考察。由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的條件，審核檔案重點(diǎn)“三齡兩歷一身份”以及職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人誠(chéng)信以及申報(bào)條件的真實(shí)性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果，考察不合格的取消錄用資格。

 

　　因未參加體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺名額，將按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試），遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

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