2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)91人公告

 

　　1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名時間2023年7月7日至2023年7月17日。

 

　　2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)，按照要求認(rèn)真填寫《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，見附件3）相關(guān)信息。須完整填寫本人就讀高中、大學(xué)和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫學(xué)習(xí)起止年月，就讀大學(xué)、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件。對不按要求填寫的，將不予審核通過。

 

　　3.報名所需相關(guān)材料通過《崗位信息表》中各單位咨詢電話進(jìn)行咨詢，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱，發(fā)送后報名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認(rèn)報名成功，超過報名截止時間不再接收。

 

　　4.報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合報名條件，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審查、評估認(rèn)定或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　5.每位應(yīng)聘人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，應(yīng)聘人員不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　7.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查分為初審和復(fù)審。用人單位及主管部門負(fù)責(zé)初審，組織、人社部門負(fù)責(zé)復(fù)審，審核結(jié)果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問導(dǎo)致審核未通過的，報名人員應(yīng)及時補(bǔ)充、修改或說明后重新提交，報名時間截止后（2023年7月17日17時），已報名人員審核仍未通過的，不能再修改或補(bǔ)充報名材料，請應(yīng)聘人員務(wù)必注意。

 

　　2.資格審查材料包括：（1）《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報名登記表》；（2）二代身份證（或有效期限內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡）；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書及在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，憑所在院校出具的證明參加資格審查，在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；（4）職稱、從業(yè)資格證書以及能夠證明符合引進(jìn)資格條件的其他材料。

 

　　3.資格審查崗位所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》以及研招網(wǎng)最新信息。

 

　　4.對專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的國外教育學(xué)科，應(yīng)聘人員可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報名，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。是否為相近專業(yè)最終由資格審查組作出裁決。國內(nèi)專業(yè)名稱存在變動情況的，需提供所學(xué)專業(yè)符合報考崗位專業(yè)要求的證明材料。（重要提示：考察等環(huán)節(jié)還要深入、具體審核，請應(yīng)聘者認(rèn)真對待，慎重選擇應(yīng)聘崗位）。應(yīng)聘人員對《崗位信息表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等信息需要咨詢時，直接通過招聘單位咨詢電話或引才政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。

 

　　5.以研究生學(xué)歷報考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對應(yīng)要求的二級學(xué)科一致，可按照符合報考條件對待。但需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績單等信息進(jìn)行甄別，對其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，取消引進(jìn)資格。

 

　?。ㄈ┰u估認(rèn)定

 

　　1.本次人才引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試（國家通用語言文字試卷）。按照加試成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入）由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，成績不計入評估認(rèn)定成績。同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選、評估認(rèn)定環(huán)節(jié)的具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，適時在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.評估認(rèn)定方式。

 

　　（1）綜合崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　（2）附加專業(yè)能力測試崗位（詳見《崗位信息表》備注）：在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，附加專業(yè)能力測試，側(cè)重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)能力等。在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行，具體時間及形式由用人單位通知。

 

　?。?）教育系統(tǒng)教師崗位：采取綜合素質(zhì)測試+試講的方式，同步進(jìn)行。評估環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　（4）衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位：采取綜合素質(zhì)測試+專業(yè)理論答辯的方式，同步進(jìn)行。評估環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　3.評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。對于實(shí)際到場參加評估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的評估認(rèn)定成績須達(dá)到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有應(yīng)聘人員的成績平均分，不能計算平均分的，須達(dá)到成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未達(dá)到成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢考察

 

　　1.由用人單位及其主管部門根據(jù)每個崗位計劃引進(jìn)人數(shù)和該崗位應(yīng)聘人員的評估成績從高分到低分的順序，按照不超過1:2的比例差額確定擬引進(jìn)的初步人選。由用人單位主管部門組織初步人選進(jìn)行體檢、考察，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

 

　?。ㄎ澹┕疽M(jìn)

 

　　1.由用人單位主管部門召開相關(guān)會議，綜合體檢和考察等情況，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、以德為先，人崗相適、人事相宜的原則，在擬引進(jìn)初步人選中擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員，并形成書面意見報引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定通過后在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會進(jìn)行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

 

　　2.公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

 

　　3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

 

　?。┻f補(bǔ)

 

　　引進(jìn)工作設(shè)置遞補(bǔ)環(huán)節(jié)，對在成績公布、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認(rèn)定成績70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。每個環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬引進(jìn)人員《聘用通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、人才儲備

 

　　擬引進(jìn)人員《聘用通知》下發(fā)后，體檢、考察合格但未被引進(jìn)的差額初步人選，經(jīng)區(qū)委編委研究通過后，納入事業(yè)單位專業(yè)人才儲備庫管理（有效期一年）。有效期內(nèi)，如區(qū)屬事業(yè)單位有用人需求的，可按照崗位資格條件在儲備庫中按專業(yè)擇優(yōu)選用，采取“組織考察”方式直接引進(jìn)。

 

　　五、引進(jìn)人才的管理和待遇

 

　?。ㄒ唬?shí)行引進(jìn)人才試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門進(jìn)行試用期滿考核。考核結(jié)果按組織管理權(quán)限報組織人事部門備案后，考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

 

　?。ǘ?shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離海拉爾區(qū)（在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)的不得調(diào)離所在系統(tǒng)）。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，其享受的相關(guān)補(bǔ)貼政策須全額如數(shù)返還。

 

　　（三）落實(shí)專業(yè)人才職稱評聘機(jī)制。引進(jìn)的人才在引進(jìn)前取得的專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格和榮譽(yù)稱號等，按照規(guī)定程序核實(shí)后予以確認(rèn)，并按海拉爾區(qū)同類人才進(jìn)行服務(wù)和管理。對引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，取得職稱并符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　七、其他

 

　　1.本次人才引進(jìn)評估認(rèn)定環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

 

　　2.咨詢和監(jiān)督舉報電話

 

　　政策咨詢電話：詳見《崗位信息表》

 

　　報名期間業(yè)務(wù)咨詢電話：0470—8117215

 

　　監(jiān)督舉報電話：0470—8117209

 

　　3.2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時將及時在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。

 

　　附件：

 

　　1.《2023年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》

 

 

 

　　中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

 

　　呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2023年7月6日