內(nèi)蒙古呼倫貝爾市直事業(yè)單位招25人 12月24日報(bào)名
內(nèi)蒙古呼倫貝爾市直事業(yè)單位2014年公開招聘公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，經(jīng)研究決定，開展2014年市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按照面向社會公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”原則進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，組建由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部、市編辦、市人社局、市財(cái)政局以及各相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和重要事項(xiàng)的決策。
三、招聘人數(shù)
本次計(jì)劃面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員25名，具體情況詳見附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。
四、招聘方式和程序
?。ㄒ唬┱衅阜绞?。本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名資格審查、公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢和考察等程序，擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人選。
招聘人數(shù)與應(yīng)招報(bào)名人員比例應(yīng)達(dá)到1：4方可開考。有特殊要求的個(gè)別崗位達(dá)不到開考比例時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整崗位或開考比例。根據(jù)考試總成績，按照1:1的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入體檢、考察人選?？忌霈F(xiàn)體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從報(bào)考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。
?。ǘ┱衅腹ぷ鞒绦颍?、面向社會發(fā)布招聘公告；2、應(yīng)聘人員報(bào)名，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；3、組織應(yīng)聘人員進(jìn)行公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢、考察；4、對擬錄用人員進(jìn)行公示；5、辦理錄用手續(xù)。
五、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備以下條件：
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神。
3、身體健康，能勝任工作需要。
4、具備呼倫貝爾戶籍或?yàn)楹魝愗悹柹吹氐膽?yīng)往屆畢業(yè)生。
以下人員可不受戶籍限制報(bào)考：
（1）碩士及以上學(xué)歷的報(bào)考人員；
（2）在呼倫貝爾市參加促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)基層六類項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格人員；
?。?）高等院校畢業(yè)后服兵役并退出現(xiàn)役的人員。
5、年齡在35周歲以下（1978年12月1日以后出生）。
6、報(bào)考市120急救指揮中心人員需具備較熟練的蒙語表達(dá)能力，該崗位報(bào)考人員在報(bào)名資格審查時(shí)，須進(jìn)行蒙語口語測試，測試合格者方能報(bào)考。
7、學(xué)歷、專業(yè)及其它要求見附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。
?。ǘ┮韵虑闆r人員不得報(bào)考：
1、受過刑事處罰的人員；
2、被國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處以開除處分或辭退的人員；
3、在各類人事考試中因違紀(jì)受到在一定期限內(nèi)不允許參加考試處分，尚未解除的人員；
4、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員。
六、考試方式和內(nèi)容
（一）考試方式：考試包括公共科目考試、專業(yè)科目考試兩項(xiàng)內(nèi)容。采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一漢文制卷。
?。ǘ┛荚噧?nèi)容：公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。專業(yè)科目考試按照不同專業(yè)類別進(jìn)行。
七、實(shí)施步驟
（一）發(fā)布招聘公告
2013年12月21日至12月27日在呼倫貝爾政府網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名與資格審查時(shí)間：2013年12月24日至12月27日。
2、報(bào)考人員需登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)下載報(bào)名表，攜帶從網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表（一式兩份，張貼2寸照片三張）、本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書等有效證件（原件和復(fù)印件）在指定時(shí)間內(nèi)到市人才流動人事考試中心（海拉爾區(qū)河?xùn)|諾敏路寧輝小區(qū)）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。
3.應(yīng)試人員于考試前兩天到市人才流動人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證（請考生關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)通知）?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
?。ㄈ┕部颇靠荚?、專業(yè)科目考試、體檢和考察
1、考試加分：按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目考試成績加權(quán)后加2.5分。
2、公共科目考試、專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照公共科目考試成績占40%，專業(yè)科目考試成績占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績。
即：考試總成績=公共科目考試成績×40%+加分因素+專業(yè)科目考試成績×60%。
考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一職位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。
3、體檢和考察
體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)【2007】25號）在由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。
考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。
（四）確定擬錄用人員
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述各項(xiàng)結(jié)果確定擬錄用人員。
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1.擬錄人員相關(guān)信息將在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；在招聘期間弄虛作假和對群眾反映問題影響錄用的，取消錄用資格。
3.被錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┕_招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度。
（二）公開招聘工作由市人社局和相關(guān)主管部門紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。
?。ㄈ`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對違反有關(guān)規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。
?。ㄋ模`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、其他
（一）招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的成績以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。
（二）參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取考生報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)120.00元，體檢費(fèi)用由醫(yī)院按標(biāo)準(zhǔn)向考生收取。如有符合減免費(fèi)用條件的考生，均按照自治區(qū)相關(guān)收費(fèi)政策執(zhí)行。
附件：
1、《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》
2、2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試報(bào)名表
呼倫貝爾市直事業(yè)單位單位面向社會
公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一三年十二月二十一日
