遼寧
2024年遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘公告
http://m.caichenglipin.com 2024-06-14 11:23 來源:桓仁滿族自治縣人民政府
遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告
為深化遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)區(qū)”)體制機(jī)制改革,優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的干部人事制度,著力培養(yǎng)鍛造勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于創(chuàng)新、清正廉潔的高素質(zhì)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍,根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》(本改委發(fā)〔2024〕3號(hào))及《本溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導(dǎo)意見》(本開改發(fā)〔2024〕1號(hào))等配套文件精神,經(jīng)縣委、縣政府同意,開發(fā)區(qū)擬公開招聘6名工作人員?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對(duì)象
全縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員、參公身份人員、事業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)人員及全社會(huì)符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員。
二、招聘崗位
管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)員工崗位6個(gè)。具體為:黨政辦公室工作人員4個(gè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局工作人員1個(gè)、投資促進(jìn)一局工作人員1個(gè)。
三、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)桓仁縣戶籍。
(三)遵守憲法和法律,廉潔自律。組織紀(jì)律性強(qiáng),服從組織安排,遵紀(jì)守法,勤政廉政,履職盡責(zé)。
?。ㄋ模┱螆?jiān)定。政治素質(zhì)和思想道德品行好,自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和基本路線方針政策,具有履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
?。ㄎ澹蹗従礃I(yè)。事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),具有斗爭(zhēng)精神,敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),善于作為,工作實(shí)績(jī)突出,品行良好。
?。┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件。
?。ㄆ撸┚哂写髮<耙陨蠈W(xué)歷。
?。ò耍?yīng)聘人員年齡要求18周歲以上,45周歲以下;1979年6月14日(含)—2006年6月13日(含)出生。黨政辦公室崗位3年齡要求放寬到50周歲以下。
(九)對(duì)在試用期、服務(wù)期內(nèi)的公職人員,不得參加崗位應(yīng)聘。上一年年度考核結(jié)果為“基本稱職(基本合格)”及以下等次的,或受黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的人員,不得參加崗位應(yīng)聘。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔(dān)任上述應(yīng)聘崗位的人員,不得參與應(yīng)聘。
四、招聘方式
本次招聘采取考試考核(筆試和面試)方式。
五、報(bào)名與資格審查
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招聘崗位簡(jiǎn)介、資格條件等信息在桓仁滿族自治縣人民政府網(wǎng)(www.hr.gov.cn,下同)上統(tǒng)一發(fā)布,具體見《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘崗位表》(附件1)。
(二)報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,可以委托報(bào)名,但必須為本人簽字。符合招聘基本條件和崗位資格條件的應(yīng)聘人員,填寫《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘報(bào)名表》(附件2),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間為:2024年6月14日-2024年6月19日
?。ㄖ芰苋照?bào)名)
上午9:00-11:00 下午13:00-16:00
咨詢電話:024-48866600 024-48822259(每日接聽咨詢時(shí)間段同上)
報(bào)名地點(diǎn):桓仁縣人社局四樓會(huì)議室
報(bào)名需準(zhǔn)備以下材料:
1、本人有效身份證原件及復(fù)印件;
2、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
3、《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘報(bào)名表》一式兩份,貼好照片;
4、委托報(bào)名需提供委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件、委托書(附件3)。
5、報(bào)名費(fèi)每人100元。報(bào)名繳費(fèi)后現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)注意事項(xiàng)
1、每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。筆試開考比例為1:2。未達(dá)到1:2開考比例時(shí),將調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃,并及時(shí)通知考生進(jìn)行崗位調(diào)整。相關(guān)信息在桓仁縣人民政府網(wǎng)公布。報(bào)考已取消崗位的考生,可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的,視為放棄報(bào)考。
2、應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制,應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。
4、應(yīng)聘人員自報(bào)名至考試(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間,應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通,以便招聘單位聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由應(yīng)聘人員自負(fù)。
六、筆試
(一)筆試科目
本次招聘考試筆試科目《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》,筆試總成績(jī)滿分 100 分,筆試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
?。ǘ┕P試時(shí)間和地點(diǎn)
1、筆試時(shí)間:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);
2、筆試地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);
應(yīng)聘人員要按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試,并必須攜帶報(bào)名時(shí)使用的身份證件。監(jiān)考人員依據(jù)應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證、身份證件和考場(chǎng)座次表,核驗(yàn)身份,實(shí)施監(jiān)考??荚嚠?dāng)天應(yīng)聘人員無(wú)法出具報(bào)名時(shí)的身份證件但仍堅(jiān)持要參加考試的,應(yīng)說明具體緣由,寫出承諾書,并服從工作人員關(guān)于重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排,方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
(三)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定和成績(jī)查詢
筆試閱卷結(jié)束后,招聘單位將對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析確定并公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得參加資格審查(復(fù)審)和面試。
筆試成績(jī)通過桓仁縣人民政府網(wǎng)或者微信群發(fā)布,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
七、確定進(jìn)入面試人員和資格審查(復(fù)審)
筆試成績(jī)公布后,根據(jù)1:2的面試比例,按筆試成績(jī)從高到低的順序,確定進(jìn)入面試人員并實(shí)時(shí)公布。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者,同時(shí)參加面試。未達(dá)到規(guī)定面試比例的,按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
用人單位將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查(復(fù)審)。主要審查應(yīng)聘人員提供的《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的,隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在桓仁縣人民政府網(wǎng)公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者,視為自動(dòng)放棄。
面試前,因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的,將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若進(jìn)入面試人員已公布,遞補(bǔ)面試人員來不及公布的,可不再公布,由招聘單位向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘人員說明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的,按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
八、面試
面試工作由縣人社部門會(huì)同用人單位按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和分析解決問題能力,充分體現(xiàn)崗位職責(zé)要求,面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不能聘用。筆試、面試成績(jī)按5:5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)(即筆試總成績(jī)*0.5+面試總成績(jī)*0.5=總成績(jī))。面試具體事宜和總成績(jī)將在桓仁縣人民政府網(wǎng)站或微信群公布。
九、體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序,按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員??偝煽?jī)并列者,根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列,采取面試加試的方式確定參加體檢人員。
體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位,參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的,可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi),以書面形式向招聘單位提出。另有規(guī)定的,從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。
十、考察
由用人單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解,并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查??疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消其聘用資格,并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者,確定為擬聘用人員。如考察不合格、考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。
十一、公示與聘用
擬聘人員信息統(tǒng)一在桓仁縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
公示結(jié)束后,對(duì)公示無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于公示有疑義的人員,由用人單位調(diào)查核實(shí),并提出處理意見。不合格的,取消聘用。
新聘用人員需與用人單位簽訂聘用合同,三個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺,可在面試合格人員中遞補(bǔ)一次。
十二、薪酬待遇
工資由基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成,其中,基礎(chǔ)薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位平均基本工資水平確定;績(jī)效薪酬根據(jù)市對(duì)五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)考核評(píng)定等次和工作人員考核結(jié)果,由開發(fā)區(qū)結(jié)合實(shí)際情況確定??己嗽u(píng)定為一等的,績(jī)效薪酬總量控制在同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位績(jī)效的 5 倍以內(nèi);考核評(píng)定為二等的,控制在 3 倍以內(nèi);考核評(píng)定為三等的,按同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)核定;對(duì)考核不合格的,不核定績(jī)效薪酬總量。
十三、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假,徇私舞弊,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均取消其考試或應(yīng)聘資格,并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?;騿挝?。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
十四、其他
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(二)應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間,應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通,以便用人單位聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由應(yīng)聘人員自負(fù)。
?。ㄈ┰谡衅钙陂g,如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟(程序)的,視為自動(dòng)棄權(quán)。
(四)在體檢和考察環(huán)節(jié),因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
桓仁滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年6月13日
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