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江西省雙金園藝場編外工作人員招聘公告

http://m.caichenglipin.com 2023-10-23 11:19 來源：宜春就業(yè)網(wǎng)

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江西省雙金園藝場編外工作人員公開招聘公告

　　江西省雙金園藝場建于1956年，是江西省農(nóng)業(yè)廳下屬的正處級(jí)事業(yè)單位。地處中國藥都樟樹市境內(nèi)，是一個(gè)以園藝科研、生產(chǎn)為特色，集科研、良種繁育、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，以及糧油、食品、茶葉、藥品生產(chǎn)及其加工，建筑、水產(chǎn)、畜牧養(yǎng)殖、中藥材種植等多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大型綜合性國有農(nóng)場。

　　為全力推動(dòng)江西省雙金園藝場業(yè)務(wù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員，具體公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　招聘人數(shù)：財(cái)會(huì)人員2人、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)員1名、銷售人員1名。

　　二、基本條件

　　1.政治條件：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德，遵守紀(jì)律，無違法違紀(jì)行為。

　　2.身體素質(zhì)：所有報(bào)考者都必須身體健康，五官端正，適應(yīng)工作崗位需要，普通話標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)熱情有耐心，溝通能力、語言表達(dá)能力較強(qiáng)。

　　3.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;（2）被開除公職的;（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;（5）處于黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的;（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員應(yīng)聘，須提供所在單位及主管部門書面同意材料。

　　三、招聘崗位任職資格

　?。ㄒ唬┴?cái)務(wù)人員條件：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)系列專業(yè)證書或任職資格者優(yōu)先；

　　2.責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行能力，具有2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)Office Excel 辦公軟件；

　　3.年齡35周歲以下（1988年10月1日以后出生），男女不限。

　?。ǘ╀N售人員條件

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2.責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行能力，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3.年齡35周歲以下（1988年10月1日以后出生）。

　?。ㄈ┺r(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員條件

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、園藝類相關(guān)專業(yè)，有農(nóng)業(yè)種植技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2.責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行能力，能吃苦耐勞；

　　3.年齡35周歲以下（1988年10月1日以后出生）。

　　四、招聘流程

　　（一）報(bào)名及資格審核：

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式：實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名；從公告發(fā)布之日起至2023年10月27日17：00止。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：樟樹市人力資源和社會(huì)保障局2樓（樟樹市杏佛路61號(hào)）

　　3.資格審核：審核所需材料

　?、俦救松矸葑C、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份和學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢材料一份。

　?、诮谕滓淮缑夤诓收?張。

　?、邸秷?bào)名表》（見附件1）。

　　4.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制，在招聘全過程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息、冒名頂替者及報(bào)了名卻無故不參加考試者，將納入“不誠信名單”管理，取消本次及今后招聘考試的資格；資格審查貫穿招聘工作全過程。

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　　1.筆試

　　筆試成績按百分制計(jì)算，采取閉卷考試方式。

　?。?）考試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　?。?）考試內(nèi)容：財(cái)務(wù)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員崗位主要考察應(yīng)聘者的財(cái)務(wù)，農(nóng)業(yè)相關(guān)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)（注明：銷售崗位不參與筆試）。

　　2.確定入圍面試人員名單

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高分到低分的順序，根據(jù)面試人數(shù)與招聘崗位需求人數(shù)3∶1的比例確定入圍面試人員名單，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列者，可同時(shí)進(jìn)入面試。

　　3.面試

　　對(duì)進(jìn)入面試名單的人員由工作小組組織面試，面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績低于70分者不予錄用。面試成績按百分制計(jì)分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4.遞補(bǔ)面試人員

　　資格審查過程中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無人可遞補(bǔ)時(shí)，組織現(xiàn)有入闈人員面試。

　　5.總成績計(jì)算

　　按照筆試成績占50%和面試成績占50%的比例計(jì)算總成績，根據(jù)總成績從高分到低分的順序進(jìn)行排名（考試總成績相同時(shí)，根據(jù)面試成績從高分到低分排序）。

　　6.體檢

　　通過對(duì)筆試和面試兩項(xiàng)計(jì)出總分后，按所需求人數(shù)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，參照公務(wù)員體檢內(nèi)容進(jìn)行體檢；如分?jǐn)?shù)相同的，先以退伍軍人優(yōu)先，最后以年齡小者優(yōu)先。因體檢不合格，按照總分?jǐn)?shù)由高分到低分從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。

　　7.錄用

　　在體檢合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)聘用計(jì)劃依據(jù)筆試和面試總成績（總分）且體檢合格從高分到低分排名確定擬聘用人員名單并張榜公布，如有入圍者中途退出，則按照分?jǐn)?shù)由高到低排序從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。

　　五、相關(guān)待遇

　　1.聘用人員不上編制，實(shí)行第三方聘用制

　　2.聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿合格的，與第三方簽訂正式聘用合同，不合格的，取消聘用資格。

　　3.試用期工資：試用期兩個(gè)月，3200元/月，試用期滿，3600元/月，參照已聘用編外工作人員購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。其他待遇根據(jù)工作績效情況再行商定。

　　4.簽訂勞動(dòng)合同后，按照績效考核機(jī)制，對(duì)聘用人員進(jìn)行績效考核，對(duì)考核不合格者給予核減工資直至辭退。

　　5.聘用人員到達(dá)法定退休年齡，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。

　　六、聯(lián)系方式

　　1.聯(lián)系人：周煜琦

　　2.聯(lián)系電話：0795-7879800、15195819386

　　七、注意事項(xiàng)