2025年江蘇省鹽城市國有企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才公告

 

　　符合報名條件的人員在規(guī)定時間內報名，引進單位按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。

 

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　　對通過資格審核的報名人員，采取一定形式進行綜合能力考評，考評分綜合素質評價和面試兩個環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合素質評價。主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。

 

　　4.資格復審

 

　?。?）引進單位在資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質量化評分從高到低的順序，按照1:10的比例確定擬進入面試人選名單。擬進入面試人選須進行資格復審，資格復審主要審查考生身份、學歷、學位及崗位所需的證明材料等，資格復審的所有材料須本人帶原件及復印件到場。沒有通過資格復審的人員，將被取消面試資格。如對資格復審結果有異議，可當場向負責資格復審的引進單位陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。

 

　?。?）因放棄或復審不合格出現(xiàn)缺額時，可在報考同崗位的資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質量化評分從高到低的順序遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員，請保持聯(lián)系方式暢通，以便引進單位通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

 

　　5.確定面試人選。引進單位根據(jù)考生資格復審情況確定進入面試人選，通過資格復審人員名單將于面試前在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

 

　　6.面試。面試內容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。60分以上為合格；面試時形不成競爭的崗位，70分以上為合格。面試成績當場公布。

 

　　7.總成績計算方法?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，綜合素質評價成績、面試成績均按50%計入總成績。

 

　?。ㄋ模w檢考察

 

　　8.體檢

 

　?。?）引進單位在面試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若總成績相同，綜合素質量化評分高者優(yōu)先，如綜合素質量化評分仍相同，由引進單位主管部門對成績相同的人員組織加試。

 

　?。?）體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

 

　　9.考察?？疾鞓藴蕝⒄整}城市公務員招錄考察相關要求進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習表現(xiàn)、遵紀守法和廉潔自律等情況。

 

　　（五）聘用

 

　　10.公示簽約

 

　?。?）引進單位根據(jù)考評成績、體檢結果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬引進人員名單。

 

　?。?）因考生放棄考察或考察不合格不予引進的，結合引進單位意見，可按總成績從高到低依次遞補考生進行體檢和考察。

 

　　（3）擬引進人員名單將在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。對公示期滿無異議人員，引進單位與擬引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

 

　　11.入職聘用。引進人員報到后，按照相關流程，由引進單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

 

　　五、引進政策及待遇保障

 

　　1.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生3年內分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標準發(fā)放生活補貼。

 

　　2.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生5年內在鹽城購房的，分別按照40萬元、20萬元、15萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務期限為5年。

 

　　3.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生在鹽城繳存住房公積金滿6個月后，個人住房公積金貸款可分別放寬至市個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務期限為5年。

 

　　4.優(yōu)秀青年人才在鹽城未購房的，5年內按照1500元/月的標準發(fā)放租房補貼。

 

　　5﹒非鹽城籍優(yōu)秀青年人才5年內享受2000元/年的探親交通補貼。

 

　　6.到市屬國有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生稅前年薪分別不低于30萬元、20萬元、15萬元，并建立正常的薪酬待遇增長機制。到縣（市、區(qū)）國有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，其政策待遇按所在地標準執(zhí)行。

 

　　7.國有企業(yè)引進的優(yōu)秀青年人才正式任職后，工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入各地優(yōu)秀年輕干部庫跟蹤培養(yǎng)管理，符合《鹽城市公務員調任實施辦法》規(guī)定的，可以通過調任方式到機關工作。

 

　　六、紀律監(jiān)督

 

　　引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。公告發(fā)布網(wǎng)址：鹽城市政府國有資產監(jiān)督管理委員會門戶網(wǎng)站（http://jsycgzw.yancheng.gov.cn）、紅色鹽阜網(wǎng)（http://www.hsyf.gov.cn）。咨詢電話：0515—86661819（鹽城市委組織部人才二處政策咨詢）；0515—86661279（鹽城市政府國有資產監(jiān)督管理委員會人教處政策咨詢）。監(jiān)督電話：0515—88195086（鹽城市紀委監(jiān)委第八派駐紀檢監(jiān)察組）。

 

　　本公告由中共鹽城市委組織部、鹽城市政府國有資產監(jiān)督管理委員會負責解釋。

 

　　附件：

 

　　1.江蘇省鹽城市2025年國有企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才崗位表

 

　　2.高校分類名單

 

　　3.江蘇省鹽城市2025年國有企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才報名表

 

　　4.江蘇省鹽城市國有企業(yè)引進單位郵箱及聯(lián)系方式

 

　　中共鹽城市委組織部

 

　　鹽城市政府國有資產監(jiān)督管理委員會

 

　　2024年11月21日