2021江蘇公務員面試特點：10+15模式，20分鐘包干

　　命題特點

　　通過分析近幾年的試題，我們可以看出江蘇省公務員面試題量比較穩(wěn)定，結構化試題每套包含 4 道題目，主要考查考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、聯(lián)想發(fā)散思維，也涉及考查求職動機與擬任職位匹配性、專業(yè)基礎能力等。

　　題目比較基礎，但難度逐年增加，主要體現(xiàn)在兩個方面：

　　一是多種測評要素綜合考查的趨勢越來越明顯，命題形式創(chuàng)新性較強；

　　二是題目素材更加貼近公務員實際工作，包括城管局工作、公共服務工作等，套路化的作答再“無用武之地”，考生必須加強對公務員實際工作的了解，根據(jù)實際工作內(nèi)容具體問題具體分析。

　　劃重點時間

　　2018年和2019年的江蘇省公務員面試，都采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統(tǒng)的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創(chuàng)新型面試形式，這對考生的個人能力提出了更高的要求。

　　法檢系統(tǒng)的面試試題專業(yè)性較強。2019年法檢系統(tǒng)的4道面試題里，前2道與當天結構化面試的前2道題目一致，后2道題目需要考生從給出的民事、刑事、行政類的3個案例中選擇2個進行作答。法檢系統(tǒng)的案例分析題有很強的專業(yè)性，有針對性地考查了考生的專業(yè)基礎能力。

　　★有部分考生致電報考單位咨詢，法檢系統(tǒng)今年的試題和結構化面試一致（僅做參考），但是還是要提醒大家在作答的時候最好結合專業(yè)知識作答以展示出考生的專業(yè)能力。

　　以上，最后祝大家面試成功！