2020年江蘇選調(diào)生面試難度高，該如何應對？
近年來，江蘇公務員/選調(diào)生考試一直在“創(chuàng)新”。比如筆試中，去年考了“某博士論文造假”、今年考了“韓國女星雪莉事件”?？此撇粫霈F(xiàn)在嚴肅的公務員考試試卷中的娛樂新聞偏偏以一種創(chuàng)新方式出現(xiàn)在大家面前，也著實讓很多考生“一臉懵逼”。
其實，江蘇選調(diào)生考試的這種“小心機”不止體現(xiàn)在筆試中，面試也有可能出現(xiàn)。近年來，江蘇選調(diào)生面試也在不斷革新，題目和形式越發(fā)新穎。只有做好儲備，了解全面才有充足的底氣站在面試考場上。
選調(diào)生面試題目新穎、難度大
選調(diào)生結構化面試與生活中普通企業(yè)面試是不同的，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧等都是考查的重點。
除了這些常見能力，近年來，部分地區(qū)還出現(xiàn)了特殊題型，比如漫畫題，有些考生第一次看到這種題目，可能出現(xiàn)答題無從下手的情況。
另外，面試題型中，綜合分析能力題目會涉及到政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等各領域，如果沒有長時間的積累與學習，是很難做到有的放矢。
面試出現(xiàn)新形式
近年來，選調(diào)生面試出現(xiàn)了一種新型的面試形式——結構化小組。雖然仍以結構化為主，但不排除遇到結構化小組的可能性。所以考生還是要對這類考試形式有所關注。
結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組面試者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個人就回答3道題，4個人就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查面試者的基本能力和基本素質(zhì)?？忌柙谝?guī)定的時間內(nèi)依次作答面試題目。這樣的形式無疑給面試難度提了一個度。
面試難度高，該如何應對？
1、了解考情，有針對性
通過了解面試形式的考察方式、搜集面試試題等方式，可以讓我們提前對面試的題目有個初步的認知，知曉面試題目的類型、出題方式、難易程度等，把握規(guī)律，提前對面試有自己的思考，做到心中有數(shù)，才能讓我們在后期的學習中迅速進入狀態(tài)，緊跟老師節(jié)奏。
2、做好積累 胸有成竹
★瀏覽熱點新聞。面試經(jīng)常會考察我們的時事敏感度，將近期社會上發(fā)生的熱點事件拿來考察我們對時政熱點的分析能力。這就需要我們要對熱點事件做到知曉，了解，才能由淺入深，面面俱到的將其分析到位，否則，只能浮于表面，泛泛而談。
★積累人物事跡。很多考生在回答哲理類題目的時候，只會空談理論，語言枯燥乏味，平鋪直敘，羅圈話反復說，不能準確的論證觀點，更會造成考官反感。如果，我們善于聯(lián)系實際，結合具體的人物案例來佐證題目的哲理，那就會使得我們的作答內(nèi)容豐富、生動且吸引考官，更重要的是能夠把題目中的哲理論證清楚。
★學習“習語”熱詞。想必大家對于習總書記的講話并不陌生，每年總書記都會說一段新年賀詞，讓我們記憶猶新。當然，習總書記不只在新年的時候講話，在各項工作中都會發(fā)表很多重要講話。而習近平總書記是黨的領袖，總書記的話就是我們前進的方向，奮斗的目標，所以作為即將成為公務員的我們，要深刻的領會總書記講話的內(nèi)涵，才能更好的踐行到工作當中去。習近平講話是當下我們公務員面試非常常見而且重要的考試題型，如果我們沒聽過習近平的講話或者不清楚習總書記表達的內(nèi)涵，那就會造成無話可說的尷尬局面。所以學習習語熱詞的重要性，可想而知。
提醒：2020年江蘇選調(diào)生面試預計和省考同步進行，或?qū)?020年2月下旬面試，筆試成績未公布前，大家可以提前了解面試考什么。這里準備了一道思考題，同學們可以思考一下，如果是你，你會怎么答？測一測自己的面試水平。
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