2022年湖南株州市荷塘區(qū)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘公告

為深入貫徹落實省委全面加強基層建設“1+5”文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號），結(jié)合市組《關于在村（社區(qū)）黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員有關事項的通知》（株組〔2022〕43號）文件精神，切實加強我區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、城市社區(qū)專職工作者、村（社區(qū)）“兩委”隊伍建設，激勵基層干部新時代新?lián)斝伦鳛?，結(jié)合各鎮(zhèn)（街道）編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向轄區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”成員、城市社區(qū)專職工作者及大學生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員5名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩?br /> （二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）愿意在荷塘區(qū)服務3年；
（七）崗位所需要的具體條件（詳見附件1）。
有以下情形之一的人員，不得報名應聘：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
（二）尚在黨紀、政務處分期或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
（三）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）近5年所負責工作發(fā)生重大責任事件的人員；
（六）曾參與拉票賄選等非法組織活動或存在跑官要官行為的人員；
（七）存在侵占集體財產(chǎn)、損害群眾利益行為，組織、煽動或參與非法上訪的人員；
（八）受到誡勉、組織處理影響使用的人員；
（九）因個人經(jīng)濟問題被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（十）無正當理由且本人堅決要求中途退役的和服役期間被記大過（含）以上處分的人員；
（十一）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位、計劃及要求
本次招聘計劃5個，其中，面向本區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員2名；面向本區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任城市社區(qū)專職工作者及大學生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員3 名（詳見附件1）。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
招聘公告在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)及株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。
其他有關招聘信息只在荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請考生關注并及時查閱。
（二）報名
1.報名時間：2022年10月24日至10月26日
上午：9:00-12:00下午：14:00—17:00
2.報名地點：株洲市荷塘區(qū)政府二號樓九樓會議室（地址：荷塘區(qū)新華東路1468號）
3.報名方式：本人現(xiàn)場報名，不接受任何形式的委托、代報名。
4.相關要求
①本次招聘的村（社區(qū)）黨組織書記是指連續(xù)任村（社區(qū)）“兩委”成員滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記；村（社區(qū)）“兩委”成員是指在村（社區(qū)）工作累計滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員；城市社區(qū)專職工作者是指在村（社區(qū)）工作累計滿5年且納入荷塘區(qū)城市社區(qū)專職工作者體系管理的人員；大學生村官是指在荷塘區(qū)任大學生村官滿6年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）干部。任職年限按足年足月計算，計算截止時間為2022年9月30日；
②每名應聘人員只能報考一個職位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。所有報名資料，需由本人現(xiàn)場遞交。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格；
③報名時，需如實填寫《荷塘區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員報名表》，并攜帶本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證及學位證原件和復印件以及《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件（在中國高等教育學生信息網(wǎng)實名注冊后，查詢到本人帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證信息）；年齡以身份證和戶口本上記載年齡為準；
④3張近期同底1寸免冠彩色照片（背面注明姓名及報考崗位）；
⑤所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的工作經(jīng)歷證明并加蓋公章（附件3），以及當選任命文件紅頭文復印件；
⑥應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致。參加考試須攜帶有效身份證原件和準考證，兩證缺一者，不得參加考試。
（三）資格審查
資格初審與現(xiàn)場報名同時進行。應聘人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件，如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時咨詢確認。未按要求提交報名材料，視作無效報名并取消考試資格。資格審查由區(qū)委組織部負責，區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)民政局共同參與。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
（四）發(fā)放準考證
資格初審合格人員現(xiàn)場發(fā)放筆試準考證。
（五）考試
1.開考比例
崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。對于未達到最低開考比例的崗位，經(jīng)報請區(qū)招聘工作領導小組批準后，可根據(jù)實際情況降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。凡經(jīng)批準降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設置筆試合格分數(shù)線，筆試成績合格分數(shù)線為60分，低于60分者不能進入面試環(huán)節(jié)。
2.考試方式
采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
①筆試：通過資格初審人員全部參加，筆試為一套試題，采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容包括公共基礎知識和文字綜合能力，總時長為120分鐘，總分100分。
筆試時間、地點以準考證為準。
②面試：根據(jù)同一崗位人員的筆試成績排名從高到低的順序，經(jīng)資格復審合格后按照崗位計劃1:2的比例確定參加面試的人選（入圍資格復審的最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加資格復審）。
面試前對所有進入面試人員進行資格復審。未按要求進行資格復審的應聘人員，視為放棄資格復審。提交材料主要信息不實或不符合招考職位條件的，資格復審不合格。資格復審時間、地點另行通知。
因應聘人員放棄資格復審和資格復審不合格而造成招聘職位面試人數(shù)達不到1:2比例的，在應聘該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，時長為10分鐘,總分為100分。主要測試考生的綜合分析能力、計劃組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應變處置能力、語言溝通能力、舉止儀表等。
面試時間、地點另行通知，請考生關注荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)。
招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，設置面試合格分數(shù)線70分。
3.成績合成：
綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
綜合成績相同的，以面試成績高的排前。綜合成績和面試成績均相同的，按四舍五入處理前的筆試成績高的排前。
（六）體檢與考察
1.體檢
根據(jù)應聘同一崗位考生的綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》實施。增加吸毒情況檢查項目（毛發(fā)檢測）。體檢費用自理。
2.考察
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
（七）公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)和所在村（社區(qū)）公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由主管部門核實，提出處理意見報公開招聘領導小組審核。
（八）聘用
1.公示期滿且無異議的，按有關程序辦理聘用、入編等手續(xù)（試用期參照事業(yè)單位人事管理條例執(zhí)行），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用；
2.聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位工作人員1崗位的，本屆內(nèi)原則上應繼續(xù)在村（社區(qū)）擔任黨組織書記；村（社區(qū)）“兩委”成員、城市社區(qū)專職工作者和大學生村官經(jīng)區(qū)委編委會議研究確定，一般安排到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人選較多、沒有空缺編制的，由區(qū)委統(tǒng)籌安排至其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；
3.所有聘用人員需簽訂最低服務期限協(xié)議書，在荷塘區(qū)的服務期限為三年（含試用期），未滿最低服務期限不能調(diào)出荷塘區(qū)工作。
（九）紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
五、特別提示
（一）應聘人員務必及時關注株洲市荷塘區(qū)人民政府官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關注相關信息，造成的后果，責任自負；
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班；
（三）應聘人員須嚴格遵守公開招聘紀律，對違紀違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理；
（四）實行誠信考試。應聘人員應填寫《誠信考試承諾書》（附件4），誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄；
（五）根據(jù)疫情防控要求，應聘人員須服從招聘現(xiàn)場防疫工作管理，自覺做好個人疫情防護工作，填寫疫情防控承諾書（附件5），持有健康、行程雙綠碼且現(xiàn)場體溫正常，佩戴好口罩，方能參加報名和考試；
（六）保持聯(lián)系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。
六、招聘咨詢及監(jiān)督電話
荷塘區(qū)委組織部：0731-28428276(政策咨詢）
荷塘區(qū)人社局：0731-28428415(政策咨詢）
荷塘區(qū)紀委監(jiān)委：0731-28428361（監(jiān)督）
本次招聘政策由株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組負責解釋。

附件1 崗位計劃表

附件2 荷塘區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員報名表

附件3 基層工作經(jīng)歷證明

附件4 誠信考試承諾書

附件5 疫情防控承諾書

中共株洲市荷塘區(qū)委組織部
荷塘區(qū)人力資源和社會保障局
2022年10月12日