2025年湖北?？悼h招聘80名事業(yè)單位工作人員

 

　　1.年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月1日。18周歲及以上（2007年1月1日及以前出生）、30周歲及以下(1994年1月1日及以后出生)，其它依此類推。

 

　　2.學(xué)歷（學(xué)位）等證件要求。崗位所需學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)（職業(yè)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證書等均須在2025年7月31日前取得（有特殊要求的除外）。所有招聘崗位不接受以第二學(xué)位報(bào)考（有雙學(xué)位的）。

 

　　3.專業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月31日。

 

　　4.專業(yè)技術(shù)職稱證書須為國(guó)家人社部門組織全國(guó)統(tǒng)考或正常評(píng)審取得，不含降低條件組織專項(xiàng)評(píng)審（定向評(píng)審、定向使用）或低職高聘的。

 

　　5.專業(yè)要求?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書上記載的名稱為準(zhǔn)（應(yīng)屆畢業(yè)生暫無(wú)畢業(yè)證書的以學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告上的專業(yè)為準(zhǔn)）?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的?？?、本科、研究生等專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)崗位表中所需專業(yè)進(jìn)行審核時(shí)以專業(yè)名稱為準(zhǔn)，請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)規(guī)范填寫。

 

　　三、招聘方式及有關(guān)要求

 

　　本次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

 

　　(一)報(bào)名渠道

 

　　《招聘公告》于2025年4月8日通過(guò)?？悼h人民政府官網(wǎng)、?？悼h人事考試網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

　　本次公開(kāi)招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等，通過(guò)?？悼h人事考試網(wǎng)(https：//www.bkxrsksw.org.cn/)進(jìn)行。

 

　　(二)時(shí)間安排

 

　　1.報(bào)名：2025年4月10日9：00至4月17日17：00，注冊(cè)成功的人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。4月10日至4月16日，?？悼h人事考試網(wǎng)將每天發(fā)布一次報(bào)名數(shù)據(jù)，供報(bào)考人員參考。4月17日17：00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，審查未通過(guò)的報(bào)考人員將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。建議考生盡量提前報(bào)名，及時(shí)關(guān)注查詢審查結(jié)果情況，以免報(bào)名截止后因資格審查未通過(guò)而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

 

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避政策要求須回避的招聘單位（或崗位）。

 

　　2.資格審查：2025年4月10日9：00至4月18日12：00，網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

 

　　3.繳費(fèi)確認(rèn)：2025年4月19日9：00至4月22日24：00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。符合政策的農(nóng)村建檔立卡脫貧人口和城鄉(xiāng)低保人員，于筆試當(dāng)日在筆試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)提交資料申請(qǐng)退費(fèi)（所需資料詳見(jiàn)報(bào)考指南），現(xiàn)場(chǎng)辦理，逾期視為自動(dòng)放棄。

 

　　4.崗位調(diào)整和改報(bào)：繳費(fèi)確認(rèn)環(huán)節(jié)結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)主管部門及縣人社局核準(zhǔn)備案后，通過(guò)縣人事考試網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。已報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)但招聘崗位取消的報(bào)考人員，接到通知后，可于4月24 日12：00前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。

 

　　5.打印準(zhǔn)考證：2025年5月6日9：00至5月11日9：00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄?？悼h人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

 

　　(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

 

　　1.詳見(jiàn)《?？悼h2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》)。

 

　　2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

 

　　3.報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真閱讀、清楚理解和準(zhǔn)確把握《招聘公告》、《崗位表》（附件1）、《報(bào)考指南》（附件2）有關(guān)要求，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，給予其取消本次報(bào)考資格的處理，納入考試誠(chéng)信失信管理。

 

　　4.涉及公告、崗位表、報(bào)考指南內(nèi)容中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，撥打該聯(lián)系電話咨詢（0710—5990023）。

 

　　5.為便于聯(lián)系，報(bào)名考生在報(bào)考期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更并保持暢通，及時(shí)接聽(tīng)或回?fù)鼙？悼h人事考試院辦公電話（0710—5990023）。

 

　　（四）筆試加分

 

　　根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，經(jīng)審核合格并按程序公示后，筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。項(xiàng)目人員、退役士兵中已經(jīng)公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考此次定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

 

　　符合享受政策性加分的報(bào)考人員，于4月22日至4月24日工作時(shí)間段到?？悼h人事考試院702室（?？悼h城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào)縣人社局辦公大樓7樓）辦理筆試加分手續(xù)，逾期未申請(qǐng)的，視為放棄加分。辦理政策性加分，提交以下資料審核：①《?？悼h2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策審核表》（附件3）；②服務(wù)期滿證書（或退役證、服務(wù)協(xié)議等）；③項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級(jí)以上主管部門證明材料以及本人年度考核材料（復(fù)印件一份）。

 

　　四、筆試

 

　　(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　1.時(shí)間：筆試時(shí)間暫定于2025年5月10日、11日兩天，具體時(shí)間需根據(jù)報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)、考場(chǎng)設(shè)置等因素確定，以筆試公告及準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

 

　　2.科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

 

　　10:00—12:00?綜合應(yīng)用能力????

 

　　3.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

　　(二)筆試類別和內(nèi)容

 

　　1.針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個(gè)類別分類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類(D類)綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個(gè)子類。

 

　　2.考試內(nèi)容參見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》（附件4）。

 

　　(三)開(kāi)考比例

 

　　為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開(kāi)考。需降低開(kāi)考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

 

　　(四)筆試成績(jī)

 

　　筆試成績(jī)將于筆試后10日左右通過(guò)縣人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　五、面試

 

　　(一) 面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。各招聘崗位具體面試形式以面試公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

 

　　(二)根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選，如出現(xiàn)最后一名分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位及主管部門提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)主管部門及縣人社局核準(zhǔn)備案后，通過(guò)縣人事考試網(wǎng)公布調(diào)整情況。

 

　　(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件參加面試資格復(fù)審，面試資格復(fù)審前發(fā)布面試資格復(fù)審公告。資格復(fù)審由縣人社局會(huì)同各招聘單位主管部門實(shí)施。參加資格復(fù)審考生按要求提供本人網(wǎng)上下載打印的《報(bào)名表》及身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件證明材料原件和復(fù)印件1份，證件原件現(xiàn)場(chǎng)退回。我縣以外在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在資格復(fù)審階段提供同意報(bào)考的書面證明材料。

 

　　(四)面試前5天在縣人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　(五)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。面試公告將明確面試成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　六、成績(jī)最低合格線、成績(jī)計(jì)算、成績(jī)排名規(guī)則

 

　?。ㄒ唬┏煽?jī)最低合格線。為保證招聘人員基本素質(zhì)，劃定筆試、面試成績(jī)最低合格線。未達(dá)到成績(jī)最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　1.筆試成績(jī)最低合格線在筆試成績(jī)公布后確定。

 

　　2.面試成績(jī)最低合格線為不得低于70分。面試公告發(fā)布后因考生棄考僅1人參加面試的崗位面試成績(jī)最低合格線為不低于75分。

 

　　3.筆試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀(jì)的，不列入面試資格復(fù)審人員名單。

 

　?。ǘ┛荚嚦煽?jī)計(jì)算

 

　　1.成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

 

　　2.計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。考生筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

 

　　3.筆試加分。對(duì)符合政策性加分的人員名單經(jīng)審核匯總并按程序公示，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。

 

　　（三）考試成績(jī)排名規(guī)則。考生總成績(jī)根據(jù)筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高低確定；如筆試成績(jī)完全相同，則需再次安排組織成績(jī)相同考生面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計(jì)劃人數(shù)。

 

　　七、體檢、考察

 

　　根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。對(duì)妊娠期的女性報(bào)考人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格后再行辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　（二）考察。考察工作由縣人社局進(jìn)行指導(dǎo)，招聘單位主管部門和聘用單位具體實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)?？疾烨埃忌峤粋€(gè)人自傳(1500字左右)，考察組結(jié)合個(gè)人自傳，通過(guò)與被考察對(duì)象面談、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄等方法，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)報(bào)考人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行征信記錄、是否存在涉毒情況進(jìn)行延伸考察。并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈ┻f補(bǔ)。體檢、考察可同步組織實(shí)施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，可按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

 

　　八、公示及備案

 

　　(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在縣人事考試網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)縣人社局審核備案。

 

　　(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

 

　　九、聘用

 

　　(一) 經(jīng)人社部門審核備案后，由招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)政策，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)新聘用人員實(shí)行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍?！秿徫槐怼分性O(shè)置的有“最低服務(wù)年限”的，招聘單位須與受聘用人員在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

 

　　(二)受聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格。人社部門可根據(jù)工作需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　十一、其它

 

　　（一）本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ǘ┛忌鷧⒓庸P試時(shí)，須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代居民身份證(或臨時(shí)身份證)原件，證件不齊者，不得參加考試。

 

　?。ㄈ┛忌P試結(jié)束后須將筆試準(zhǔn)考證妥善保管，以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

 

　　十二、監(jiān)督及咨詢電話

 

　　監(jiān)督電話：0710—5990082

 

　　報(bào)名及政策咨詢電話：0710—5990023

 

　　附件：1.?？悼h2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

 

　　2.?？悼h2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南

 

　　3.?？悼h2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策審核表

 

　　4.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》

 

　　?？悼h人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年4月8日

 

　　附件1：保康縣2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

 

　　附件2：?？悼h2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南.docx

 

　　附件3：?？悼h2025年統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員享受優(yōu)惠政策審核表.xlsx

 

　　附件4：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025版）.pdf