湖北
2024年湖北隨州市隨縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才17人公告
http://m.caichenglipin.com 2024-12-13 18:04 來(lái)源：隨縣人民政府
2024年隨縣公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法》（隨辦電發(fā)【2016】33號(hào)），為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力破解高新技術(shù)人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不足等問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，隨縣部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才17名，具體引才單位、職位及條件詳見(jiàn)《2024年隨縣公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力；
4.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要；
5.具備崗位所需的其他條件；
6.國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)
政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、引進(jìn)流程
本次急需緊缺高層次人才引進(jìn)，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體流程如下：
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至12月20日，工作日8:30-12:00，14:30-17:30。
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，對(duì)照《崗位表》選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫(xiě)《2024年隨縣公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）。報(bào)名分線下報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，考生可任選一種方式進(jìn)行報(bào)名。
（1）線下報(bào)名。將以下材料原件及復(fù)印件交到用人單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名（聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。需提交材料如下：
?、佟秷?bào)名表》；②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，需提供所在學(xué)校相關(guān)證明材料；③《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，海外高校畢業(yè)生需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；④《學(xué)位證書(shū)查詢結(jié)果》⑤有效二代身份證；⑥崗位要求的證書(shū)等相關(guān)佐證資料；⑦本人近期同底免冠1寸正面照片2張；⑧同意報(bào)考書(shū)面證明（在職人員需提供）。
?。?）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將以上材料電子版掃描件打包發(fā)送至用人單位的電子郵箱（詳情見(jiàn)附件1）。郵件名稱(chēng)請(qǐng)寫(xiě)明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱(chēng)（例如：姓名+隨縣黨校+教師）。報(bào)名人員填寫(xiě)信息和提交的資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡弄虛作假的取消引進(jìn)資格。
3.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定：《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周歲計(jì)算。如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1988年12月1日及以后出生；要求40周歲及以下，則應(yīng)為1983年12月1日及以后出生，以此類(lèi)推。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，畢業(yè)證、學(xué)位證應(yīng)于2024年7月31日之前取得（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證），醫(yī)療崗位在報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等）。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2024年12 月31日。
（二）資格審查
報(bào)名期間，引進(jìn)單位及其主管部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)應(yīng)聘人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，盡量一次性審查，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。報(bào)名結(jié)束后，用人單位將初審合格人員資料報(bào)隨縣人社局進(jìn)行復(fù)審。資格審查工作將貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，對(duì)填報(bào)虛假信息、偽造證件或材料等騙取應(yīng)聘資格的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
?。ㄈ﹫?bào)考要求
1.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位。
2.考生為在職人員的，須提供所在單位出具的同意報(bào)考書(shū)面證明（加蓋單位公章）。
3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫(xiě)和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料并經(jīng)核實(shí)的，取消報(bào)名資格或聘用資格。
?。ㄋ模╅_(kāi)考比例
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的開(kāi)考比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，引進(jìn)單位主管部門(mén)可向隨縣人社局提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后通過(guò)隨縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位由引進(jìn)單位主管部門(mén)通知已報(bào)名考生，考生可改報(bào)其他符合條件崗位。
（五）考試方式
當(dāng)1個(gè)引進(jìn)計(jì)劃報(bào)考人數(shù)不超過(guò)40人（縣委黨校不超過(guò)20人）時(shí)，采取直接面試形式，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)，資格審查合格人員即為面試入圍人員。
當(dāng)1個(gè)引進(jìn)計(jì)劃報(bào)考人數(shù)招過(guò)40人（縣委黨校超過(guò)20人）時(shí)，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試相關(guān)要求另行公告，根據(jù)筆試成績(jī)按1：3比例確定面試入圍人員。筆試、面試成績(jī)折算成百分制后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)（考生成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%）。
?。┕P試
1.筆試內(nèi)容。政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，以及觀察分析、邏輯思維、語(yǔ)言理解、綜合協(xié)調(diào)等方面能力。筆試滿分為100分，筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。若增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間為12月28日，考試地點(diǎn)在隨縣炎帝小學(xué)，具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)，報(bào)名結(jié)束后將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時(shí)采用電話、短信或電子郵件方式通知考生。
3.筆試成績(jī)。筆試劃定最低合格線，并予以公布，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)按開(kāi)考比例確定面試入圍人員。
（七）面試
1.面試內(nèi)容及方式。除黨校教師崗位外，本次引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。黨校崗位采取講課方式。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告?？忌瓌t上按報(bào)考崗位和崗位類(lèi)別分組，報(bào)考同一崗位的考生在同一個(gè)考場(chǎng)、同一組考官，使用同一套題本完成面試。
3.面試成績(jī)計(jì)分辦法。面試總分為100分，考官評(píng)分低于60分或高于90分的須在《個(gè)體評(píng)分表》中注明原因。7位考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分、去掉1個(gè)最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當(dāng)場(chǎng)宣布，經(jīng)考生簽字確認(rèn)。
4.面試成績(jī)公示。面試成績(jī)通過(guò)隨縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于1:1的崗位，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，相應(yīng)引進(jìn)計(jì)劃取消。考生成績(jī)依面試成績(jī)由高到低排名，報(bào)考同一崗位的考生面試成績(jī)相同時(shí)，組織加試。
?。ò耍w檢與考察
按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
2.考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。考察中應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進(jìn)單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
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1.引進(jìn)單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定，報(bào)縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門(mén)報(bào)人社部門(mén)備案。
2.公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
3.經(jīng)人社部門(mén)備案后，引進(jìn)單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名由高到低遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生如不能按期取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)或放棄聘用資格的，則取消引進(jìn)計(jì)劃，該崗位不再遞補(bǔ)。
四、政策待遇
?。ㄒ唬徫淮?。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。
（二）購(gòu)房補(bǔ)貼。在我縣工作的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），分別按10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（同時(shí)享受300元/平方米購(gòu)房補(bǔ)助、2000元水電燃?xì)庋a(bǔ)貼、契稅減免等優(yōu)惠政策，服務(wù)期限不低于1年）。（具體要求及政策執(zhí)行時(shí)限以《縣政府關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（隨縣政發(fā)〔2022〕10號(hào)）文件為準(zhǔn)）。
?。ㄈ┤瞬沤蛸N。我縣醫(yī)院新引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（服務(wù)期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的一次性給予20萬(wàn)元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級(jí)職稱(chēng)的一次性給予15萬(wàn)元人才津貼。（具體要求及政策執(zhí)行時(shí)限以《縣政府關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)“中部百?gòu)?qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》（隨縣政發(fā)〔2022〕10號(hào)）文件為準(zhǔn)）。
?。ㄋ模└櫯囵B(yǎng)。引進(jìn)人才納入組織人事部門(mén)重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對(duì)象。
（五）服務(wù)年限。引進(jìn)人才須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得參加事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招聘考試（經(jīng)組織同意除外）。
五、有關(guān)要求
（一）本次引進(jìn)工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查貫穿本次引進(jìn)工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2.在報(bào)名、考試和體檢過(guò)程中作弊的；
3.其他違反公開(kāi)引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的行為。
?。ㄈ┍敬我M(jìn)實(shí)行回避制度：
1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2.聘用單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織公開(kāi)引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄋ模┳稍兣e報(bào)電話：
中共隨縣紀(jì)委監(jiān)委：0722-3569033 ；
中共隨縣縣委組織部：0722-3339080；
隨縣人力資源和社會(huì)保障局：0722-3567537
中共隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年12月13日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
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