2024年湖北襄陽市谷城縣專項引進高素質(zhì)人才20人公告

　　谷城縣2024年專項引進高素質(zhì)人才公告

 

　　為持續(xù)深入推進人才強縣戰(zhàn)略，呼應(yīng)用人單位人才需求，助力我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《谷城縣事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進高素質(zhì)人才計劃實施辦法》《谷城縣“政聘企用”引才工作實施辦法（試行）》，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究決定，2024年度面向社會公開引進一批高素質(zhì)人才，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下。

 

　　一、引進的范圍對象及數(shù)量

 

　?。ㄒ唬┮M對象。引進對象為我縣重點企業(yè)較為緊缺專業(yè)的國內(nèi)重點普通高等院校2024年應(yīng)屆、往屆本科及以上學歷的畢業(yè)生，或經(jīng)國家學歷學位認證部門認可的海外知名高校應(yīng)、往屆本科及以上學歷的畢業(yè)生。普通高等院校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生。海外知名高校范圍為最新QS排名前500高校。

 

　　（二）引進數(shù)量。引進20名，具體崗位數(shù)量及專業(yè)要求見《谷城縣2024年專項引進高素質(zhì)人才崗位表》（以下簡稱《崗位表，附件1》，見附件）。

 

　　二、引進條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)；

 

　　2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正；

 

　　3.具備國家承認的崗位要求的學歷、學位。應(yīng)聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，一般應(yīng)在2024年7月31日之前取得畢業(yè)證。境外學歷人員報考的，還應(yīng)于面試前向引進單位提供教育部門學歷認證材料。不能在上述時間取得學歷學位證書的，不具備引進資格；

 

　　4.本科學歷人員年齡在30周歲及以下（1993年8月1日及以后出生），研究學歷人員年齡在35周歲及以下（1988年8月1日及以后出生）；

 

　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ǘ┚唧w條件

 

　　具體條件詳見《崗位表》。

 

　?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃坏牟坏靡M

 

　　1.受到刑事處罰或行政開除處分的；

 

　　2.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查的以及受到黨紀處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的；

 

　　3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

　　4.現(xiàn)役軍人；

 

　　5.谷城縣機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式工作人員；

 

　　6.相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

 

　　三、政策待遇

 

　?。ㄒ唬┕芾矸绞健０凑铡豆瘸强h事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進高素質(zhì)人才計劃實施辦法》規(guī)定管理，引進人才人事關(guān)系隸屬谷城縣人才儲備開發(fā)中心，引進人才與谷城縣人才儲備開發(fā)中心簽訂聘用合同（最低服務(wù)期限5年），根據(jù)報考崗位專業(yè)要求及實際需要安排引進人才派駐到對應(yīng)企業(yè)進行培養(yǎng)使用，引進人才派駐企業(yè)培養(yǎng)期原則上為3年，即：引進人員的個人檔案、工資關(guān)系、人事關(guān)系由谷城縣人才儲備開發(fā)中心管理；具體工作崗位按照專業(yè)對口、人崗相適的原則派駐到縣內(nèi)重點企業(yè)。3年培養(yǎng)期內(nèi)，引進人才接受“政企雙重管理”，對引進人才實行平時考核、年度考核和培養(yǎng)期滿考核。3年培養(yǎng)期滿后，根據(jù)考核結(jié)果及引進人才個人意愿采取雙向選擇的方式，鼓勵不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職，或落編到相對應(yīng)的縣直事業(yè)單位。

 

　?。ǘ┛己藢嵤┘敖Y(jié)果應(yīng)用。引進人才的平時考核由接收企業(yè)負責，年度考核由縣委組織部、縣人社局、縣科技經(jīng)信局組建考核組負責，培養(yǎng)期滿考核由縣委組織部、縣人社局、縣科技經(jīng)信局及接收企業(yè)負責。

 

　　年度考核被確定為合格以上等次的，正常享受相關(guān)待遇；年度考核被確定為基本合格等次的，不增加薪級工資，相應(yīng)核減績效工資；連續(xù)兩年被確定為基本合格的，在核減績效工資的基礎(chǔ)上，予以調(diào)整工作崗位或重新統(tǒng)籌安排。年度考核被確定為不合格等次的，不增加薪級工資，相應(yīng)核減績效工資，在企業(yè)內(nèi)予以調(diào)整工作崗位；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，按程序解除聘用合同。

 

　　培養(yǎng)期滿考核被確定為不合格等次的，按程序解除聘用合同。引進人才在接收企業(yè)培養(yǎng)期間，出現(xiàn)違規(guī)違法情形的，依法依規(guī)處理。

 

　　派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內(nèi)，引進人才有意愿放棄事業(yè)編制進入接收企業(yè)工作的，征接收企業(yè)同意，報縣委組織部和縣人社局批準后，可提前與縣人才儲備開發(fā)中心終止聘用合同，與接收企業(yè)簽訂勞動合同。培養(yǎng)期滿后，鼓勵引進人才不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職，若本人申請到谷城縣屬事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作的，由縣委組織部會同縣委編辦、縣人社局，按照《谷城縣高素質(zhì)人才落實事業(yè)編制辦法（試行）》，結(jié)合考核情況，根據(jù)人崗相宜原則，統(tǒng)籌安排到縣屬事業(yè)單位。

 

　?。ㄈ┕べY待遇。引進人才全部納入公益一類事業(yè)單位正式編制管理，并按國家規(guī)定享受事業(yè)單位相關(guān)待遇。

 

　?。ㄋ模┥钛a貼。5年服務(wù)期內(nèi)，“雙一流”建設(shè)高?；蛟?ldquo;985”、“211”高校全日制本科生每人每月發(fā)放1000元、碩士研究生每人每月發(fā)放2000元、博士研究生每人每月發(fā)放4000元的生活補貼。

 

　?。ㄎ澹┘覍侔仓眉白优雽W。引進人才配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在編人員，若本人申請調(diào)動到縣內(nèi)同類型同崗位工作的，由縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會保障局負責按照程序優(yōu)先辦理；引進人才配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶口的，落戶人持相關(guān)材料向公安機關(guān)提出申請，公安機關(guān)優(yōu)先辦理；引進人才的子女愿意到谷城就學的，由谷城縣教育局負責協(xié)調(diào)入學，與谷城縣戶籍學生享受同等待遇。

 

　?。┢渌?。引進的人才，在派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內(nèi)，不能參加各級各地的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄考試；對選派工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評優(yōu)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升、參加各類培訓等方面優(yōu)先考慮；對年度考核優(yōu)秀、合格的，分別給予45000元、40000元的考核獎勵（其中，30000元隨每月工資預(yù)發(fā)放，剩余部分在年度考核結(jié)果批復后一次性發(fā)放）。在5年服務(wù)期內(nèi)，留企工作的，仍然繼續(xù)享受人才引進的各項優(yōu)惠政策。引進人才在企業(yè)培養(yǎng)期間企業(yè)參照同崗位人員為其提供必要的勞動保護、生活保障、工作經(jīng)費，承擔培養(yǎng)期間所發(fā)生的因公經(jīng)濟責任。

 

　?。ㄆ撸┯嘘P(guān)義務(wù)。引進人才應(yīng)有保守企業(yè)秘密的義務(wù)；引進人才在5年服務(wù)期內(nèi)因個人原因辭職或離職的，個人受到降低崗位等級或撤職、開除等處分的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的生活補貼。

 

　　四、引進程序

 

　　本次人才引進按照公開報名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進行，不向報名者收取考試、體檢等費用。

 

　?。ㄒ唬﹫竺?/div>