2024年湖北宜昌市遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)17人公告

 

　　1.報考人員填寫《2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報名表》（附件2）。

 

　　2.報考人員須提供本人有效身份證、免冠1寸彩色登記照片，畢業(yè)證、學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供學(xué)信網(wǎng)有效《教育部學(xué)籍在線驗證報告》）或?qū)W信網(wǎng)有效《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》，國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定證書。將上述資料掃描后，與報名表（Excel版）一并存入文件夾，以“崗位代碼+姓名”方式命名，壓縮后以*.rar格式發(fā)送至報名郵箱。

 

　　3.全日制高校在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位報考。

 

　　4.報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。對填報和提供信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填報信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報考人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或填報錯誤信息以及提供虛假證明材料的，經(jīng)人才引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

 

　　5.每名報考人員只能選擇一個崗位報名。報考人員在網(wǎng)上報名期間，未通過資格審查的，可以重新選報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

 

　　三、資格審查

 

　　縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按《公告》規(guī)定的條件，對報考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員將通過遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公告。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)全過程。

 

　　四、辦理準(zhǔn)考證

 

　　準(zhǔn)考證辦理時間和地點另行通知。辦理準(zhǔn)考證時，進(jìn)行資格復(fù)審，報考人員須提供相關(guān)資料原件及復(fù)印件（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供學(xué)信網(wǎng)有效《教育部學(xué)籍在線驗證報告》）。

 

　　五、考試安排

 

　　本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行?？荚嚂r間及地點將在遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)另行公告。

 

　　面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試滿分100分，面試成績即考生總成績?？忌嬖嚨梅秩サ粢粋€最高分和一個最低分，取余下平均分（精確到小數(shù)點后三位數(shù)）為考生面試成績，考生面試成績當(dāng)場宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。考生面試成績及時在遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)上進(jìn)行公告。

 

　　六、簽約擬聘

 

　?。ㄒ唬┖灱s。在面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高分到低分排序。對擬進(jìn)入體檢人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，確定進(jìn)入體檢。無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，可視為放棄體檢考察。

 

　?。ǘw檢。進(jìn)入體檢人員名單及時在遠(yuǎn)安縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公告。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　?。ㄈ┛疾?。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄋ模w檢、考察的時間、地點另行通知。

 

　?。ㄎ澹┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補(bǔ)，可以遞補(bǔ)也可以不遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，并及時公告。

 

　　七、公示與聘用

 

　　用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考試考核人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，也可以不遞補(bǔ)。

 

　　引進(jìn)人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

 

　　八、相關(guān)政策待遇

 

　　1.給予住房支持。引進(jìn)人才按照全日制博士研究生（含正高級職稱）20000元/人，全日制碩士研究生（含副高級職稱）10000元/人，全國“雙一流”建設(shè)高校或原“211”工程高校全日制本科生5000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。同時，在遠(yuǎn)安首次就業(yè)的高校畢業(yè)生，在正式簽訂聘用合同后3年內(nèi)，在縣內(nèi)無自有產(chǎn)權(quán)住房且5年內(nèi)無產(chǎn)權(quán)交易記錄，購買新建商品住房的，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生，分別一次性發(fā)放20萬元、10萬元、5萬元“購房首付款補(bǔ)貼券”。引進(jìn)人才優(yōu)先提供人才周轉(zhuǎn)房。

 

　　2.給予人才津貼。對全日制博士研究生（含正高級職稱）、全日制碩士研究生（含副高級職稱）、全國“雙一流”建設(shè)高?；?ldquo;211”工程高校全日制本科生，分別按照每人每月1500元、1000元、800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼。補(bǔ)貼期限5年。

 

　　3.納入后備干部管理。引進(jìn)人才按程序擇優(yōu)納入縣委組織部后備干部管理庫進(jìn)行培養(yǎng)，實行動態(tài)管理。

 

　　九、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本公告未盡事宜由中共遠(yuǎn)安縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)招聘崗位表

 

　　2.2024年遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報名表

 

　　遠(yuǎn)安縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年6月28日