2024年湖北襄陽(yáng)市?？悼h事業(yè)單位專項(xiàng)招聘37人公告

　　保康縣2024年事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘急需緊缺人才公告

 

　　為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，招引急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于?？悼h<事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)方案>的批復(fù)》（鄂人社函〔2017〕837號(hào)）等有關(guān)文件精神及縣委編辦批準(zhǔn)的2024年度全縣事業(yè)單位招聘用編計(jì)劃，組織部分事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘急需緊缺人才37名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、招聘人數(shù)及崗位

 

　　專項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才37名。

 

　　具體招聘條件和崗位人數(shù)，見(jiàn)附件《?？悼h2024年事業(yè)單位專項(xiàng)公開(kāi)招聘緊缺人才崗位表》。

 

　　二、招聘對(duì)象和招聘條件

 

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

 

　　招聘對(duì)象為國(guó)內(nèi)普通高?；蚝Ｍ飧咝２┦俊⒋T士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生，同時(shí)符合招聘崗位招聘條件。部分醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位可放寬至本科學(xué)歷，具體要求詳見(jiàn)附件。

 

　　本次專項(xiàng)招聘主要面向普通高校博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生。以上所稱“博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生”是指通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生（含應(yīng)屆、往屆）；本科階段需為通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試錄取進(jìn)入本科專業(yè)；碩士研究生原則上需為2年及以上學(xué)制。

 

　　（二）招聘基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

 

　　6.具有報(bào)考崗位要求的其他資格條件。

 

　?。ㄈ┠挲g、學(xué)歷要求

 

　?。?）年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年1月1日，均按周歲計(jì)算。年齡18周歲及以上（2006年1月1日及以前出生），30周歲及以下（1993年1月1日及以后出生）,其它以此類推。招聘崗位有具體年齡要求的以崗位要求為準(zhǔn)。

 

　　（2）學(xué)歷（學(xué)位）等證件要求。崗位所需學(xué)歷學(xué)位證書等均須在2024年7月31日前取得。

 

　?、賵?bào)考人員須以獲得的最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，所有招聘崗位不接受以第二學(xué)位報(bào)考（有雙學(xué)位的）。

 

　?、诤Ｍ鈱W(xué)歷人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)名時(shí)專業(yè)按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名。

 

　?。?）專業(yè)要求?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生學(xué)歷專業(yè)目錄設(shè)定。報(bào)考者所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

 

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.在讀全日制普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員；

 

　　4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

 

　　5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　7.?？悼h在職在編公務(wù)員（含參公事業(yè)單位工作人員）和公益一類、二類事業(yè)單位工作人員；

 

　　8.有精神病、癲癇病及傳染病聘用后不能正常工作的；

 

　　9.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、招聘辦法

 

　　采取校園招聘和集中考試招聘兩種方式進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┬@招聘

 

　　校園招聘僅限縣教育及衛(wèi)生事業(yè)單位招聘碩士研究生以上學(xué)歷層次人才。由縣委組織部牽頭成立招聘專班，組織縣教育、衛(wèi)生、編辦、人社等部門和單位參加高校校園招聘會(huì)，采取現(xiàn)場(chǎng)直接面試考核的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，擇優(yōu)簽定就業(yè)協(xié)議。劃定面試成績(jī)最低合格線為75分，面試成績(jī)未達(dá)到75分的不予簽約，不予聘用。上一場(chǎng)招聘已簽約崗位計(jì)劃數(shù)在下一場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行核減，未完成的招聘計(jì)劃納入集中考試招聘方式。計(jì)劃于2024年6月21日—29日期間到武漢理工大學(xué)等院校開(kāi)展校園招聘。

 

　　（二）集中考試招聘

 

　　1.發(fā)布公告

 

　　通過(guò)?？悼h人民政府官網(wǎng)及?？悼h人事考試網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，同時(shí)在?？迭h建微信公眾號(hào)等各類新聞媒體公開(kāi)發(fā)布。根據(jù)報(bào)名情況及時(shí)組織考試，擇優(yōu)招聘?？荚嚽鞍l(fā)布考試公告，公布考試時(shí)間及地點(diǎn)。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間與方式

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日上午9:00—2024年7月7日17:00，報(bào)名窗口于7月7日17：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。屆時(shí)，審核未通過(guò)的報(bào)考人員，將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。因此，請(qǐng)盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

 

　?。?）采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄?？悼h人事考試網(wǎng)(http://www.bkxrsksw.org.cn)報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀專項(xiàng)招聘公告，如實(shí)填寫崗位代碼及有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格條件不符合專業(yè)要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。考生用身份證號(hào)注冊(cè)報(bào)名，一個(gè)身份證號(hào)只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，請(qǐng)考生務(wù)必注意網(wǎng)上報(bào)名、提交資料做到同步、完整。本次專項(xiàng)招聘免收考生報(bào)名考試費(fèi)。

 

　　報(bào)考人員須將本人學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、職稱證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、身份證掃描件發(fā)送至指定郵箱（郵箱：2775704263@qq.com），各類證書掃描至同一pdf文檔，并以崗位代碼+姓名命名文件名。同時(shí)加入QQ群（群號(hào)：827555393），方便考務(wù)工作聯(lián)系。

 

　　3.資格審查

 

　　根據(jù)報(bào)考者網(wǎng)上提交的報(bào)名信息及證書掃描件同步進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)方可參加考試。

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘組織單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

 

　　4.面試

 

　　根據(jù)招聘崗位報(bào)名人數(shù)分布情況，如較多崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)一定比例（1:10）不適宜大規(guī)模組織面試時(shí)，可根據(jù)工作需要研究決定組織筆試。

 

　?。?）內(nèi)容和形式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、人際溝通、綜合分析能力等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。各招聘崗位具體面試形式以面試公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

 

　?。?）開(kāi)考比例。本次專項(xiàng)招聘不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按面試成績(jī)從高到低進(jìn)行聘用。同時(shí)劃定面試成績(jī)最低合格線，對(duì)低于75分的，不納入考察范圍。

 

　?。?）面試評(píng)分。面試實(shí)行百分制，采取體操計(jì)分法計(jì)算面試總成績(jī)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向考生公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　5.考察和體檢

 

　　根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低，按照1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

 

　?。?）資格復(fù)審?？疾烨埃l(fā)布考察人選名單，被考察人選須在規(guī)定的時(shí)間提交身份證、學(xué)歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格正式確定為被考察對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。

 

　　（2）體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或體檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　在體檢環(huán)節(jié)，妊娠生產(chǎn)期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項(xiàng)目的檢查，但應(yīng)在體檢表中注明原由，待妊娠生產(chǎn)結(jié)束后補(bǔ)做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結(jié)論。體檢完成并合格后，再辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。擬聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行。

 

　?。?）考察。由縣委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，招聘單位主管部門和聘用單位具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)?？疾烨?，考生提交個(gè)人自傳（1500字左右），考察組結(jié)合個(gè)人自傳，通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)報(bào)考人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的重要依據(jù)?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　　（4）遞補(bǔ)。體檢、考察可同步組織實(shí)施，因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額，由縣引才小組辦公室研究同意后，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

 

　　6.公示及聘用

 

　?。?）公示?？疾臁Ⅲw檢結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)、考察、體檢情況研究確定擬聘用人選，通過(guò)保康縣人事考試網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　?。?）聘用。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理有關(guān)政策規(guī)定，與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，對(duì)新聘用人員執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由招聘單位按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。同時(shí)，受聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到的（自接到聘用通知20日內(nèi)），取消聘用資格。

 

　　四、優(yōu)惠政策

 

　　根據(jù)《保康縣支持人才發(fā)展十條意見(jiàn)》（保人才通〔2021〕2號(hào)）和《?？悼h人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（試行）》精神，我縣引進(jìn)的普通全日制一類本科及以上學(xué)歷（包含部分緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)二類本科生）人才享受引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇，其它學(xué)歷層次人才不予享受，五年服務(wù)期內(nèi)按實(shí)際服務(wù)年限享受以下優(yōu)惠政策待遇。

 

　　（一）工資待遇

 

　　專項(xiàng)引進(jìn)的急需緊缺人才其工資福利待遇統(tǒng)一按事業(yè)單位工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　（二）安家補(bǔ)助

 

　　對(duì)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、重點(diǎn)院校本科學(xué)歷專業(yè)人才，分四個(gè)檔次分別給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、12萬(wàn)元、5萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)助。安家補(bǔ)助分5年支付。

 

　　（三）生活補(bǔ)助

 

　　對(duì)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、重點(diǎn)院校本科學(xué)歷專業(yè)人才，分四個(gè)檔次，每月分別發(fā)放4000元、2500元、2000元、1000元生活補(bǔ)助。生活補(bǔ)助連續(xù)發(fā)放5年。

 

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