2024年湖北棗陽市事業(yè)單位招聘153人公告

 

　　1.面試對象。筆試結(jié)束后，按照崗位筆試成績從高分到低分的順序，原則上依照崗位招聘計劃1：3比例確定參加面試人選名單（面試入圍人選不足1：3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經(jīng)考核后決定是否聘用），最后一名筆試成績相同的人員，一并納入面試范圍。面試開考時考生缺考，使得無法遞補致使只有1人進入面試的或面試崗位沒有形成競爭的，允許其面試，面試成績需達到70分合格線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。整體面試合格線定為65分。

 

　　2.資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試成績公布15天內(nèi)完成，具體時間地點由主管部門確定。資格復(fù)審由招聘單位或其主管部門負責審核把關(guān)。進入資格復(fù)審人員均須提供本人身份證、畢業(yè)證(或?qū)W校開具的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生證明）及崗位要求的其他證件，所有證件均需提供原件和復(fù)印件。審核通過人員名單由主管部門匯總報市人社局備案。資格復(fù)審合格的，由招聘單位發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實。應(yīng)聘人員未按照通知規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過規(guī)定時間未領(lǐng)取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，筆試成績相同的高學歷優(yōu)先遞補，筆試成績和學歷均相同的一并納入遞補人選。資格復(fù)審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由主管部門（或招聘單位）決定是否符合崗位條件。資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可取消其報考資格或者聘用資格。

 

　　3.面試公告。參加面試人員名單、面試時間和地點等在棗陽人事考試網(wǎng)提前公布。

 

　　4.面試形式。面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。各崗位面試形式以面試公告為準。

 

　　5.資格復(fù)審結(jié)束后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。

 

　　6.面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。每位考生的面試成績當場公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場簽字確認。

 

　　（四）成績計算

 

　　1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入考生總成績。

 

　　2.計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。筆試總成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》）/3×40%；面試總成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。

 

　　3.“三項目”人員和在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵的筆試折合成績計算公式為：筆試總成績=[（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》）/3+5]×40%。

 

　　（五）體檢

 

　　體檢由人社部門統(tǒng)一組織，按總成績和招聘計劃由高分到低分1:1確定體檢人員?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏哒叽_定體檢人員。體檢不合格，按總成績排序依次遞補人員，總成績相同的面試成績高者優(yōu)先遞補。

 

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