黑龍江大慶市林甸縣引進(jìn)教育人才公告

http://m.caichenglipin.com 2023-06-09 16:11 來(lái)源：大慶網(wǎng)

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林甸縣公開(kāi)引進(jìn)教育人才公告

林甸縣發(fā)布教育人才引進(jìn)公告，報(bào)名時(shí)間截至6月15日17:00，有關(guān)事宜公告如下

一、引進(jìn)數(shù)量

計(jì)劃為林甸縣第一中學(xué)引進(jìn)教師6名，為林甸縣職業(yè)技術(shù)教育中心學(xué)校引進(jìn)教師4名。

二、引進(jìn)條件

(一)學(xué)歷方面

第二批次統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位(不含專升本、獨(dú)立院校畢業(yè)生、民辦高等院校畢業(yè)生)，具體崗位要求詳見(jiàn)《2023年林甸縣教育人才引進(jìn)崗位表》。

(二)專業(yè)方面

數(shù)學(xué)類2人，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類1人，物理學(xué)類1人，化學(xué)類1人，生物科學(xué)類2人，心理學(xué)類1人，動(dòng)物醫(yī)學(xué)類2人，博士研究生不限專業(yè)。

(三)年齡方面

本科學(xué)歷畢業(yè)生年齡原則上在30周歲以下(1992年7月1日及以后出生)，碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1987年7月1日及以后出生)，博士研究生原則上在45周歲以下(1977年7月1日及以后出生)。

(四)其它方面

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛(ài)崗敬業(yè);身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;無(wú)任何違法違紀(jì)行為及其他不良表現(xiàn)。

2.所學(xué)專業(yè)與專業(yè)要求相同，并于2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，如未能在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，取消引進(jìn)錄用資格。

3.考生需持有高中及以上層次教師資格證書(shū)，教師資格證書(shū)上的任教學(xué)科與報(bào)考學(xué)科一致。報(bào)考畜禽生產(chǎn)技術(shù)(畜牧獸醫(yī))教師崗位的考生、2022年擇業(yè)期畢業(yè)生、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士研究生及以上學(xué)歷人員可暫不具備教師資格證(2年內(nèi)需考取高中及以上層次教師資格證書(shū))，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得教師資格證予以解聘。

4.經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)外院校畢業(yè)生或其他急需緊缺人才的引進(jìn)事宜，按照一事一議原則確定。

5.有下列情況之一者不得報(bào)考：曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除的公職人員;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為或不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿人員;公務(wù)員辭退未滿五年人員;林甸縣事業(yè)單位解約人員;有違法違紀(jì)行為及其他不良表現(xiàn)的人員;相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員;林甸縣在編在崗事業(yè)單位人員及特崗教師人員。

三、引進(jìn)程序

1.受理報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間從即日起至6月15日17:00截止，報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名須知》(附件2)，按內(nèi)容要求提供報(bào)名材料。

2.資格初審。由人才引進(jìn)工作組根據(jù)人才引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行初審，通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1，并確定筆試人員名單。

3.筆試?？荚噧?nèi)容不劃定范圍，不指定測(cè)試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。采取閉卷考試的方式進(jìn)行，成績(jī)滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。結(jié)合筆試成績(jī)從高到低，按照擬引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與面談測(cè)試人員1:3的比例確定擬進(jìn)入面談人員。最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

4.資格復(fù)審。人才引進(jìn)工作組進(jìn)行資格復(fù)審，當(dāng)出現(xiàn)資格不符或放棄復(fù)審資格情況，導(dǎo)致入圍人員不足時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.面談。采取說(shuō)課方式進(jìn)行，主要測(cè)試專業(yè)能力、思辨能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。

6.考察、體檢。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面談成績(jī)×40%。按綜合成績(jī)從高分到低分排序等額確定進(jìn)入考察與體檢階段人選(綜合成績(jī)排名并列的，以面談評(píng)價(jià)成績(jī)排名為準(zhǔn))。到考察對(duì)象學(xué)?；蚬ぷ鲉挝粚?duì)其進(jìn)行全面了解，并審查檔案。由考察對(duì)象提供無(wú)劣跡證明、未參與非法邪教組織證明、心理健康測(cè)試報(bào)告和體檢報(bào)告(體檢項(xiàng)目及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，并采用三甲醫(yī)院公務(wù)員錄用體檢套餐，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān))，體檢不合格者不予聘用。考生在考察、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響引進(jìn)問(wèn)題，導(dǎo)致擬引進(jìn)人員不足時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.公示。擬引進(jìn)人員名單將在林甸政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。對(duì)公示期間發(fā)現(xiàn)、受理并查證核實(shí)有不符合報(bào)考資格或聘用條件問(wèn)題的，不予聘用，因公示期間產(chǎn)生空缺不予遞補(bǔ)。

8.簽訂就業(yè)協(xié)議。與引進(jìn)人員簽訂就業(yè)協(xié)議。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。

四、人才待遇及管理

(一)相關(guān)待遇

1.引進(jìn)人員到崗工作后落實(shí)事業(yè)編制。

2.非林甸戶籍的引進(jìn)人員如有住宿需求由所在學(xué)校提供住宿。

(二)服務(wù)年限

1.實(shí)行試用期制，試用期為1年，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用，不合格者解約。

2.引進(jìn)人員在林甸最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許考錄縣外、調(diào)轉(zhuǎn)及離職等，如有違反，視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)人才管理

1.引進(jìn)人員的日常管理按干部管理權(quán)限由用人單位負(fù)責(zé)，縣委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理和指導(dǎo)，統(tǒng)籌安排引進(jìn)人員的培養(yǎng)、鍛煉和使用，促進(jìn)引進(jìn)人員的快速成長(zhǎng)。

2.每年對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行年度考核，結(jié)合日常了解掌握工作及生活狀態(tài)。

五、其他事宜