2024年河南安陽(yáng)市眼科醫(yī)院安陽(yáng)市視光學(xué)中心招聘16人公告

　　安陽(yáng)市眼科醫(yī)院安陽(yáng)市視光學(xué)中心2024年度公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員招聘公告

 

　　為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》文件精神，結(jié)合本單位人才需求情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘16名合同制專業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、單位概況

 

　　安陽(yáng)市眼科醫(yī)院、安陽(yáng)市視光學(xué)中心（以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)院”）是市屬公立、公益性事業(yè)單位。醫(yī)院始建于1943年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防、康復(fù)為一體的，以重點(diǎn)學(xué)科引領(lǐng)、眼科專業(yè)學(xué)科齊全、學(xué)科技術(shù)水平領(lǐng)先的三級(jí)眼病?？漆t(yī)院。醫(yī)院先后獲評(píng)河南省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)培育學(xué)科2個(gè)（眼屈光學(xué)、眼科學(xué)），有安陽(yáng)市重點(diǎn)專病3個(gè)（青光眼、白內(nèi)障、近視眼），安陽(yáng)市重點(diǎn)培育專病1個(gè)（眼底?。?。開(kāi)展的飛秒激光治療近視手術(shù)、復(fù)雜性玻璃體視網(wǎng)膜手術(shù)、飛秒激光白內(nèi)障手術(shù)和屈光性白內(nèi)障超聲乳化術(shù)、角膜移植術(shù)、非穿透性小梁切除術(shù)、房水引流物植入術(shù)、眼眶腫瘤手術(shù)、眼部整形美容術(shù)、復(fù)雜性眼外傷眼內(nèi)重建術(shù)和真菌性角膜炎病原學(xué)檢查等診治項(xiàng)目均已達(dá)到國(guó)內(nèi)同等水平。醫(yī)院技術(shù)力量雄厚，人才梯隊(duì)建設(shè)完備，現(xiàn)有中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員150人，其中眼科主任醫(yī)師11人，副主任醫(yī)師25人。眼科學(xué)博士2人，眼科碩士研究生26人。醫(yī)院開(kāi)放病床200張，年門診量 25萬(wàn)余人次、年眼科手術(shù)量2萬(wàn)余臺(tái)。

 

　　二、招聘崗位、數(shù)量及條件

 

　　本次計(jì)劃招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員16名，具體招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見(jiàn)《安陽(yáng)市眼科醫(yī)院2024年度公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位表》（見(jiàn)附件1）。

 

　　三、招聘條件及要求

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合報(bào)考年齡條件，年齡不超過(guò)28周歲（1996年1月1日以后出生），年齡不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生）；

 

　　6.符合所報(bào)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得應(yīng)聘

 

　　1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，以及普通高等院校在校生；

 

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；

 

　　4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加醫(yī)院公開(kāi)招聘；

 

　　5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　7.其他不符合應(yīng)聘條件的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）發(fā)布招聘公告

 

　　醫(yī)院本次招聘工作委托安陽(yáng)人才發(fā)展集團(tuán)有限公司實(shí)施，招聘公告發(fā)布至黃河人才網(wǎng)、安陽(yáng)人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)，同步發(fā)布至安陽(yáng)市眼科醫(yī)院官方網(wǎng)站（http://www.anyangeye.com/）。

 

　　重要提示：安陽(yáng)人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)為本次招聘工作專用發(fā)布渠道，招聘公告、筆試、面試、體檢等有關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該公眾號(hào)發(fā)布。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（二）報(bào)名及資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　自發(fā)布公告之日起至2024年12月6日12:00，逾期不再受理。

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　按照要求填寫提交報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2），并提供身份證、畢業(yè)證、近期同版正面免冠一寸彩色照片、學(xué)位證、護(hù)士資格證或成績(jī)合格單、醫(yī)師資格證、規(guī)培證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、學(xué)歷證書包括各層次畢業(yè)證和學(xué)位證，有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明或辭職手續(xù)，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)材料，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人報(bào)名登記表等相關(guān)資料掃描打包壓縮并以“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)”命名，發(fā)送至rcjtzp@126.com郵箱。

 

　　3.資格審查

 

　　資格審查分為初審和現(xiàn)場(chǎng)審核。初審將對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)信息身份、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查，符合條件的將進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員不再另行通知。現(xiàn)場(chǎng)資格審核需攜帶以上報(bào)名材料的原件和復(fù)印件，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

 

　　資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘、聘用資格。

 

　　（三）考試

 

　　考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，按筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　1.筆試。報(bào)名資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考眼視光類考生筆試內(nèi)容為眼視光專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。報(bào)考護(hù)理類考生筆試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。報(bào)考其他崗位考生筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。

 

　　2.面試。面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1:3比例的其他崗位人員全部進(jìn)入面試，同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（四舍五入辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）?？荚嚳偝煽?jī)低于60分者不予聘用。

 

　　具體考試事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

 

　　（四）體檢

 

　　按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。如體檢出現(xiàn)不合格者，不予聘用。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成職位空缺的，可從報(bào)考的同一職位并參加考試的人員中，按成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　體檢由醫(yī)院和安陽(yáng)人才發(fā)展集團(tuán)按要求統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

 

　　（五）考察

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果確定人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，考察不合格者不予聘用。

 

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