2024年河南鄭州市部分市直事業(yè)單位選調(diào)68人公告

 

　　由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體面試考務(wù)工作另行安排。

 

　　1. 進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員確定。進(jìn)入面試的人員根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照與崗位擬選調(diào)人數(shù)3：1的比例確定。若出現(xiàn)末位成績(jī)并列超出限定比例時(shí)，并列人員一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各選調(diào)單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

 

　　2. 面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由選調(diào)單位通知應(yīng)試人員。復(fù)審材料包括：本人二代身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等（留學(xué)回國(guó)人員還需要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件和復(fù)印件2份，《公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式3份、《誠(chéng)信承諾書》一式2份，同時(shí)還需出具單位同意報(bào)考證明，包含報(bào)考人員基本信息、在編在崗情況、近3年考核結(jié)果及單位經(jīng)費(fèi)供給形式，由本單位及主管部門簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章。

 

　　考生應(yīng)對(duì)所提供證件材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，上述證件和有關(guān)材料不全或主要信息不實(shí)，將按規(guī)定取消面試資格。

 

　　同一選調(diào)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，經(jīng)市人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1；如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。選調(diào)資格審查工作由選調(diào)單位負(fù)責(zé)，貫穿于考試選用的全過(guò)程。

 

　　3. 面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。

 

　　面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過(guò)1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┟嬖嚦煽?jī)和考試總成績(jī)

 

　　面試全程錄像。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)和考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬選調(diào)人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。若同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列導(dǎo)致超出限定比例時(shí)，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)也出現(xiàn)并列，加試面試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）。費(fèi)用由參加體檢人員自理。

 

　　因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由選調(diào)單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見；如遞補(bǔ)，報(bào)市人事綜合管理部門同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（五）考察

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬選調(diào)崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾靺⒄諊?guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　六、聘用

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。擬選調(diào)人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到單位正式到崗?fù)ㄖ髴?yīng)于20日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者取消聘用資格。

 

　?。ǘ┕_選調(diào)人員試用期為3個(gè)月，試用期自報(bào)到之日算起。試用期滿后由各主管委局進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式任職，不合格者，取消選調(diào)資格。

 

　?。ㄈ┻x調(diào)人員的最低服務(wù)年限為3年。

 

　　七、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┕P試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、擬選調(diào)人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┍竟媸马?xiàng)由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　政策咨詢電話：0371—67180721（市人社局）

 

　　0371—89896977（市委組織部）

 

　　0371—89892551（市委統(tǒng)戰(zhàn)部）

 

　　0371—89891050（市政府辦公廳）

 

　　0371—67183031、67183032（市政協(xié)）

 

　　0371—67177811（市民族宗教事務(wù)局）

 

　　0371—67880810（市新型智慧城市運(yùn)行中心）

 

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0371—67185351

 

　　附件1：2024年鄭州市市直7家事業(yè)單位公開選調(diào)計(jì)劃表-.xlsx

 

　　附件2：公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

 

　　附件3：誠(chéng)信承諾書.docx