2022年河南省特崗教師招聘公告（16800人）

　　河南省教育廳等四部門關于印發(fā)河南省2022年特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知

 

　　各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、黨委（黨工委）編辦，各有關高等學校：

 

　　為貫徹落實黨中央、國務院“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的決策部署和省政府《穩(wěn)就業(yè)若干政策措施》精神，經(jīng)省委、省政府研究同意，河南省2022年將招聘1.68萬名特崗教師到農(nóng)村學校任教，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好2022年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2022〕1號）精神，省教育廳等四部門共同制定了《河南省2022年特崗教師招聘辦法》和《河南省2022年特崗教師招聘崗位設置》，現(xiàn)予公布。

 

　　各地各校要站在貫徹落實省委、省政府決策部署，辦好關系人民群眾切身利益的民生工程，推動教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的高度，扎實推進“特崗計劃”實施工作，嚴格規(guī)范招聘程序，嚴肅公開招聘紀律，嚴把教師招聘質量關，確保按期完成2022年度特崗教師招聘任務。同時，深入宣傳“特崗計劃”實施的重要意義和顯著成效，大力宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型，激勵更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考中小學幼兒園教師崗位，為我省教育事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。

 

　　附件：1.河南省2022年特崗教師招聘辦法

 

　　2.河南省2022年特崗教師招聘崗位設置

 

　　河 南 省 教 育 廳

 

　　河 南 省 財 政 廳

 

　　河南省人力資源和社會保障廳

 

　　中共河南省委機構編制委員會辦公室

 

　　2022年6月30日

 

　　河南省2022年特崗教師招聘辦法

 

　　一、招聘原則

 

　　河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

 

　　二、招聘計劃

 

　　2022年全省共招聘特崗教師16800名。具體崗位設置參見《河南省2022年特崗教師招聘崗位設置》。

 

　　三、招聘對象及條件

 

　　（一）招聘對象：

 

　　1.普通高校應、往屆本科及以上畢業(yè)生；

 

　　2.普通高校師范類專業(yè)應、往屆?？飘厴I(yè)生；

 

　　上述招聘對象均要求年齡不超過30周歲（1991年7月1日及以后出生）。

 

　?。ǘ┱衅笚l件：

 

　　1.熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件，志愿到農(nóng)村義務教育階段學校任教。符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

 

　　2.教師資格要求。嚴格“持證上崗”，報考特崗教師的考生均應具有教師資格證書。

 

　　持有教育部教育考試院頒發(fā)的有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或高等學校頒發(fā)的有效期內《師范生教師職業(yè)能力證書》的人員可以先行報考特崗教師，并在辦理聘用手續(xù)前取得教師資格證書。

 

　　對于在2021年及2022年中小學教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可先行報考特崗教師，被聘用后先從事輔助性教育教學工作，并在聘用后1年內取得教師資格證書。

 

　　3.報考崗位要求。應聘初中教師崗位的，要求本科及以上學歷。應聘體育、音樂、美術、心理健康教育崗位的，要求所持有的教師資格證書任教學科（或《中小學教師資格考試合格證明》、《師范生教師職業(yè)能力證書》中標注的學科）與報考崗位一致，受疫情影響尚未取得教師資格的考生需專業(yè)一致或相近。持有幼兒園教師資格證書的畢業(yè)生，不能報考體育、心理健康教育崗位。持有小學全科教師資格的畢業(yè)生，對報考學科不作限制。

 

　　4.生源地考生、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士及以上畢業(yè)研究生，同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　　四、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名。報名時間為7月1日—5日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡方式進行。報名網(wǎng)址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)（http://tgzp.haedu.gov.cn/）。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省2022年特崗教師招聘的畢業(yè)生，需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站，認真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內容，按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進行注冊，如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的職位進行報名。

 

　?。ǘ﹫竺Y格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務期內，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件、隱瞞有關問題或提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。河南省內高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生的畢業(yè)學校負責，省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由省教育廳負責?？忌稍趫竺陂g登錄招聘系統(tǒng)查詢資格初審結果。報名資格復審在面試時由各設崗縣（市）組織進行。

 

　?。ㄈ┐蛴士甲C。經(jīng)報名資格初審合格的考生，可于7月14日—15日登錄招聘系統(tǒng)打印準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。

 

　?。ㄋ模┕P試。

 

　　1.筆試時間為7月17日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試考務工作由河南省教育考試院與各省轄市、省直管縣（市）招生考試機構共同組織實施。

 

　　2.公布筆試成績。筆試成績于7月22日對社會公布，考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

 

　?。ㄎ澹┟嬖?。

 

　　1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質量，各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分（報考體育、音樂、美術學科崗位筆試成績不能低于80分）。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分數(shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達不到面試比例要求，由各省轄市、省直管縣（市）結合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調劑，具體調劑辦法由各省轄市、省直管縣（市）確定。面試人員名單于7月25日對社會公布，進入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。

 

　　2.面試資格審查（報名資格復審）。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣（市）確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證相關材料和照片（一式三份，要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版）等參加資格復審?？忌缛鄙儆嘘P材料或未按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，考生填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》，審核部門簽署資格審查意見。

 

　　3.組織面試。各地組織面試時間為7月27日—30日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣（市）或省轄市組織實施。

 

　　4.公布面試成績。面試成績于7月31日對社會公布，考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

 

　?。w檢。

 

　　1.確定體檢人員。按照總成績（筆試成績與面試成績之和）從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣（市）分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。體檢人員名單于8月上旬對社會公示?？忌卿浾衅妇W(wǎng)站查閱各設崗縣（市）體檢公告。

 

　　2.組織體檢。體檢工作由各設崗縣（市）統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質，體檢標準為《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢結果將及時向社會公示。

 

　?。ㄆ撸M定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，在系統(tǒng)內提交擬聘特崗教師人選，并填寫相關報表加蓋公章后報省教育廳等部門審核。

 

　?。ò耍徢芭嘤?。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓由各設崗縣（市）組織實施。

 

　　（九）簽訂合同。特崗教師與設崗縣（市）人民政府簽訂《河南省特崗教師服務協(xié)議》，由設崗縣（市）教育行政部門派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校任教，由設崗學校安排教學任務并進行日常管理。

 

　　五、特崗教師的管理、待遇及有關優(yōu)惠政策

 

　　1.特崗教師服務期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣（市）根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.特崗教師服務期滿后，享受中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》（中辦發(fā)〔2016〕79號）及“三支一扶”規(guī)定有關優(yōu)惠政策；經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內辦理入編手續(xù)，享受當?shù)亟處熗却?；對服務期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣（市）為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

 

　　3.2022年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務期內的管理等有關政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省委編辦《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師〔2009〕82號）、《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》（豫教師〔2018〕78號）等文件要求執(zhí)行。

 

　　六、其他

 

　　1.特崗教師招聘繼續(xù)實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先聘用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先聘用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校或村小、教學點工作，引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當?shù)乩^續(xù)任教。

 

　　2.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，可直接聘用為特崗教師，3年服務期內派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育階段學校任教。

 

　　3.河南省特崗教師招聘有關聯(lián)系方式

 

　　政策咨詢電話：0371—61172152

 

　　監(jiān)督投訴電話：0371—61172153

 

　　附件2

 

　　河南省2022年特崗教師招聘崗位設置

 

　　河南省2022年特崗教師招聘熱點問題解答