河北滄州獻(xiàn)縣招聘合同制教師、社區(qū)工作者和行政執(zhí)法輔助人員258人公告

 

　　考試分筆試與面試兩部分。考試由縣人社局統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。滿分100分，考試時(shí)間為90分鐘。

 

　　筆試內(nèi)容：

 

　　合同制教師筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)及教育教學(xué)相關(guān)知識(shí)。

 

　　社區(qū)工作者和行政執(zhí)法輔助人員筆試內(nèi)容為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。

 

　　具體筆試時(shí)間及考場(chǎng)地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為2024年7月9日—7月11日，地點(diǎn)在獻(xiàn)縣人社局二樓大廳。

 

　　筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人數(shù)和考試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　筆試成績(jī)、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單、合同制教師（不含獻(xiàn)縣職業(yè)技術(shù)教育中心）招聘崗位任教學(xué)校及人數(shù)在獻(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)公布。

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　2.面試。根據(jù)招聘人數(shù)和筆試成績(jī)，分崗位由高分到低分按不高于2：1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取異地命題、外聘評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督的方式進(jìn)行。考生抽簽決定面試順序。合同制教師面試采取分專業(yè)試講的方式進(jìn)行；社區(qū)工作者和行政執(zhí)法輔助人員面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘者的適崗能力、職業(yè)素質(zhì)和舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考核。面試成績(jī)100分，面試合格分?jǐn)?shù)為60分。

 

　　具體面試時(shí)間及相關(guān)事宜、面試考場(chǎng)地點(diǎn)和面試成績(jī)?cè)讷I(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)公布。

 

　　（四）綜合成績(jī)及崗位排名確定

 

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)（即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%）。如同一崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列者，合同制教師和行政執(zhí)法輔助人員采取依次按烈士子女或配偶、退役軍人、筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先的辦法確定排名；社區(qū)工作者采取依次按中共黨員者、持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》者、筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先的辦法確定排名。若仍不能區(qū)分排名，則另行加試。在此后的體檢、考察及資格復(fù)審、公示環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，也按照此排名順序確定。

 

　　綜合成績(jī)?cè)讷I(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)公布。

 

　　(五)體檢

 

　　體檢由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)招聘人數(shù)和考試綜合成績(jī)由高到低的排名順序，按1：1的比例確定體檢人選。體檢時(shí)間、注意事項(xiàng)及體檢人員名單在獻(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)公布。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的，取消擬聘人員資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)由高到低的排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（六）考察及資格復(fù)審

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察及資格復(fù)審環(huán)節(jié)。由縣人社局會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)考生報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)審，主要審核報(bào)考人員的個(gè)人檔案等材料原件。未取得學(xué)歷、學(xué)位的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月底前取得與招聘崗位條件相匹配的學(xué)歷、學(xué)位證書（教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、教師資格證（合同制教師），再辦理聘用、入職等相關(guān)手續(xù)。

 

　　因考生個(gè)人原因未能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、教師資格證的（合同制教師），取消聘用資格?？疾旒百Y格復(fù)審不合格的，取消擬聘人員資格；無故不提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按考生綜合成績(jī)由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　(七)公示

 

　　擬聘用人選在獻(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

 

　　公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的、在公示期間放棄聘用的，取消其擬聘人選資格,在報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)由高到低的排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（八）聘用及待遇

 

　　對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，合同制教師選擇任教學(xué)校后及社區(qū)工作者、行政執(zhí)法輔助人員，報(bào)縣政府審批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　合同制教師（不含獻(xiàn)縣職業(yè)技術(shù)教育中心）任教學(xué)校選擇：按照考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序由本人依次選擇招聘崗位任教學(xué)校，實(shí)行高分優(yōu)選。出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇任教學(xué)校，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，采取抽簽的方式確定選擇任教學(xué)校的順序。

 

　　????合同制教師待遇：

 

　　此次招聘的合同制教師不列入事業(yè)單位編制管理范疇，按《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理，以企業(yè)職工身份參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。各項(xiàng)工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金單位繳納部分，所需資金列入縣財(cái)政預(yù)算。

 

　　任教學(xué)校與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》,對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和考核。首次合同期限為三年，試用期3個(gè)月，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格取消聘用資格。試用期內(nèi)工資不低于本單位相同崗位最低檔工資且不低于本單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿考核合格者工資參照本單位同類工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合同期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽勞動(dòng)合同。工齡計(jì)算按照相關(guān)政策執(zhí)行。

 

　　社區(qū)工作者待遇：

 

　　獻(xiàn)縣樂壽鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和考核。首次合同期限為3年，試用期6個(gè)月，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格取消聘用資格。合同期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

 

　　社區(qū)工作者薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成。根據(jù)《社區(qū)工作者薪酬待遇實(shí)施細(xì)則》，基本薪酬按《社區(qū)工作者基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》（附件4）執(zhí)行；績(jī)效薪酬實(shí)行總量管理，核定辦法為上年度12月份社區(qū)工作者人數(shù)×當(dāng)前我縣事業(yè)單位績(jī)效工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)（每年16400元）執(zhí)行。再由樂壽鎮(zhèn)人民政府制定的績(jī)效薪酬分配辦法確定個(gè)人績(jī)效薪酬。社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨事業(yè)單位工資調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。其中，基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)調(diào)整；績(jī)效薪酬隨事業(yè)單位績(jī)效工資指導(dǎo)線的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

 

　　社區(qū)工作者按照企業(yè)職工身份標(biāo)準(zhǔn)核定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。所需資金列入縣財(cái)政預(yù)算，由縣財(cái)政局予以落實(shí)。

 

　　鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》并按照規(guī)定登記的，從次月起發(fā)放職業(yè)津貼。助理社會(huì)工作師每月不低于100元、社會(huì)工作師每月不低于200元、高級(jí)社會(huì)工作師每月不低于300元。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我縣實(shí)際情況確定。

 

　　行政執(zhí)法輔助人員待遇：

 

　　此次招聘行政執(zhí)法輔助人員按《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理，以企業(yè)職工身份參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。各項(xiàng)工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金單位繳納部分，所需資金列入縣財(cái)政預(yù)算。

 

　　招聘單位與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》,對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和考核。首次合同期限為三年，試用期3個(gè)月，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格取消聘用資格。試用期滿考核合格者，第一年（含試用期）工資參照本單位在編在崗事業(yè)單位工作人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二年及以后合同期內(nèi)工資參照本單位在編在崗事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合同期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽勞動(dòng)合同。工齡計(jì)算按照相關(guān)政策執(zhí)行。

 

　　六、有關(guān)要求

 

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求參加筆試、面試、體檢、考察及資格復(fù)審、報(bào)到等情況，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　　七、組織機(jī)構(gòu)

 

　　為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立獻(xiàn)縣合同制教師、社區(qū)工作者和行政執(zhí)法輔助人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，由人社局局長(zhǎng)任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。合同制教師、社區(qū)工作者和行政執(zhí)法輔助人員公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

 

　　咨詢電話：0317-4627956

 

　　0317-6010369

 

　　附件：

 

　　1.《獻(xiàn)縣2024年公開招聘合同制教師、社區(qū)工作者和行政執(zhí)法輔助人員崗位信息表》

 

　　2.《獻(xiàn)縣2024年公開招聘合同制教師、社區(qū)工作者和行政執(zhí)法輔助人員報(bào)考資格審查表》

 

　　3.《承諾書》

 

　　4.《社區(qū)工作者基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)》

 

　　二〇二四年六月二十日