2024年海南東方市考核招聘中學(xué)教師方案

 

　　2.面試采用微格教學(xué)、答辯等方式進行，主要考核應(yīng)聘人員的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織和教學(xué)能力等。面試滿分100分，按70%計入綜合成績，面試合格成績?yōu)?0分。面試成績達到合格成績者入圍業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)，由專家組進行集中評審，業(yè)績材料評分滿分100分，按30%計入綜合成績。

 

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　　1.簽約。在面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，綜合成績出現(xiàn)相同的，按面試成績高低順序排列，以面試成績高者入圍；如面試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加面試，按加面試成績高低順序排列。對擬進入體檢人員現(xiàn)場簽訂擬聘協(xié)議，確定進入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　2.選崗。招聘崗位人數(shù)為2個及以上的，根據(jù)報考的崗位，以綜合成績由高分到低分進行排序，依次按應(yīng)聘人員的意愿選擇任教學(xué)校。如綜合成績同分者，以面試成績高者優(yōu)先選擇；如面試成績再同分的，由同分者抽簽確定選崗順序。選崗?fù)瓿珊?，因?yīng)聘人員體檢考察不合格或自愿放棄的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在空缺崗位中按報考同一崗位的應(yīng)聘人員綜合成績高低依次等額遞補。

 

　　3.體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和《〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等體檢項目和標準的有關(guān)規(guī)定來進行，體檢費用報考人員自理。報考人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格；對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察；可在報考相同崗位且達到合格綜合成績的人員中，從高分到低分依次等額遞補。（體檢時間、地點另行通知）

 

　　4.考察。體檢合格者進入考察，考察主要以政審的方式進行。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)以及遵紀守法等情況進行全面考察，并對報考人員的報考資格進行再次復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形，取消聘用資格。因考察不合格造成崗位空缺，在報考相同崗位且達到合格綜合成績的人員中，從高分到低分依次等額遞補。

 

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