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2024年海南醫(yī)學(xué)院招聘148人公告

http://m.caichenglipin.com 2024-05-23 10:52 來源：海南醫(yī)學(xué)院

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　　海南醫(yī)學(xué)院2024年公開招聘人才公告

　　為滿足學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展需要，配齊配強(qiáng)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會開展公開招聘。

　　一、擬招聘崗位、條件等

　?。ㄒ唬┱衅笉徫?/div>

　　本次考核招聘專技崗位人員148名，其他要求詳見附件。

　　（二）基本條件

　　1.遵守憲法和法律。

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3.熱愛黨的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有較強(qiáng)語言文字表達(dá)能力，身體健康、精力充沛，積極樂觀，善于溝通。

　　4.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　5.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　?。?）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

　?。?）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

　?。?）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

　?。?）失信被執(zhí)行人；

　　（6）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；

　　（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　二、崗位待遇

　?。ㄒ唬W(xué)校高層次人才待遇

　　（二）學(xué)校青年人才引進(jìn)待遇

　　1. 本次公開招聘的專技人員，符合入編條件的可納入海南省事業(yè)編制管理，享受國家和海南省等相關(guān)政策規(guī)定的工資薪酬福利待遇。

　　2. 人才面試過程中產(chǎn)生的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)艙往返機(jī)票費(fèi)用及兩天住宿費(fèi)（不高于350元/天）由學(xué)校報(bào)銷。

　?。ㄈ┖Ｄ鲜∪瞬乓M(jìn)待遇（以入職時(shí)最新政策為準(zhǔn)）

　　1.住房：報(bào)到后經(jīng)海南省認(rèn)定為C類及以上人才，符合海南省相關(guān)規(guī)定的可分別申請不超過150/180/200平方米的人才公寓一套，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年贈與100%產(chǎn)權(quán)。

　　2.海南省政府將為全職在瓊工作的C類及以上人才購買每年6000元以上的商業(yè)健康團(tuán)體保險(xiǎn)，并享受年度健康體檢服務(wù)。

　　3.其他相應(yīng)層次對應(yīng)享受落戶、子女教育、配偶就業(yè)和醫(yī)療保障等方面的服務(wù)保障待遇。

　　4.符合海南省相關(guān)規(guī)定的人才可享受個人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分予以免征的優(yōu)惠政策。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬┙M織報(bào)名

　　應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過學(xué)校公開招聘管理系統(tǒng)報(bào)名。

　　1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年11月30日；

　　2.網(wǎng)上報(bào)名地址：https://asc.hainmc.edu.cn/hrms/recruit/#/login

　　建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式打開。

　　3.報(bào)名須提交的材料清單：

　?。?）身份證復(fù)印件；

　?。?）近期免冠正面彩色證件照一張；

　　（3）學(xué)歷學(xué)位、職稱證書復(fù)印件；取得境外學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件；

　?。?）個人業(yè)績，該項(xiàng)所有填報(bào)內(nèi)容均須提供相應(yīng)附件支撐；

　　（5）能詳盡反映本人情況和競爭優(yōu)勢的簡歷一份；

　　（6）系統(tǒng)要求上傳的其他材料。

　　請確保填報(bào)的聯(lián)系方式保持通暢，應(yīng)聘各環(huán)節(jié)均有相應(yīng)通知。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查貫穿于公開招聘全過程。人事處、各二級單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)過用人單位黨政聯(lián)席會議討論后確定入圍人員名單。

　　本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，信息填報(bào)不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考核資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　（三）考核

　　按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定，組織考核，確定擬聘人員。

　　人才考核方式、科目及內(nèi)容：

　　采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，以本學(xué)科專業(yè)知識等為主，師德師風(fēng)、思想政治及道德品質(zhì)方面的考核為輔。成績實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)考崗位未形成競爭的，由考核小組三分之二以上成員表決通過后確定體檢、考察人選。考核根據(jù)報(bào)名情況，不定期開展，根據(jù)實(shí)際情況線下線上結(jié)合開展。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　1.按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選，統(tǒng)一組織體檢，具體安排另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果和體檢結(jié)果等額確定考察人選，組織人員對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個人檔案并形成考察報(bào)告。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人員

　　經(jīng)學(xué)校黨委討論，根據(jù)考核成績、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

　?。┕?/div>

　　擬聘用人員名單在學(xué)校人才招聘網(wǎng)上公示7天。公示存在爭議的，由學(xué)校進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會保障廳。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　1. 考察不符合要求的；

　　2. 擬聘人員在公示期間放棄聘用的；

　　3. 擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的。

　　（七）核準(zhǔn)備案

　　公示期滿，對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員，由學(xué)校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　四、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬┕_招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（二）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　?。ㄈτ邢铝星樾蔚?，嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.人事部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

　　對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本方案由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián) 系人：董老師