2024年貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)方案

　　貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年“優(yōu)秀技能人才”引進(jìn)工作方案

 

　　貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦學(xué)源于1950年的西南人民革命大學(xué)合作訓(xùn)練班，2017年經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)成立、國(guó)家教育部備案通過(guò)，由建于1950年的貴州省經(jīng)濟(jì)學(xué)校、1966年的貴州省內(nèi)貿(mào)學(xué)校和建于2007年的貴州省茶技術(shù)茶文化中等專業(yè)學(xué)校共同組建的公辦全日制普通高校。學(xué)院主校區(qū)坐落于都勻市綠茵湖產(chǎn)業(yè)園區(qū)，兩個(gè)輔校區(qū)分別坐落于貴陽(yáng)市白云大道和都勻市劍江河畔。現(xiàn)有“八系二部”，開(kāi)設(shè)了旅游管理、電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、茶葉生產(chǎn)與加工技術(shù)等25個(gè)專業(yè)，建設(shè)有省級(jí)特色骨干專業(yè)、省級(jí)特色骨干專業(yè)群、省級(jí)茶產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地、省級(jí)勞模工作室及省級(jí)創(chuàng)新工作室等?，F(xiàn)有教職工近600人，高職學(xué)生1.2萬(wàn)人。

 

　　為建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、理念先進(jìn)、視野開(kāi)闊、能力卓越的高素質(zhì)、高技能師資隊(duì)伍，特面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)“優(yōu)秀技能人才”?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、人才需求

 

　　面向社會(huì)引進(jìn)“優(yōu)秀技能人才”6人，均為專業(yè)技術(shù)人員。具體崗位需求見(jiàn)《貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年“優(yōu)秀技能人才”引進(jìn)崗位及需求一覽表》（附件1）。

 

　　二、引才基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

 

　　2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

 

　　3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，身心健康。

 

　　4.有高尚的師德和良好的學(xué)術(shù)道德，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作。

 

　　5.符合學(xué)院工作崗位對(duì)學(xué)術(shù)水平的要求。

 

　　6.原則上不超過(guò)45周歲。

 

　　7.承諾在本校工作9年及以上。

 

　　8.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員及事業(yè)單位人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。

 

　　9.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

 

　　三、引進(jìn)方式及待遇

 

　　1.編制引進(jìn)；

 

　　2.屬于緊缺拔尖的國(guó)家級(jí)技能人才，可采取“一事一議”的形式面談確定其他待遇。

 

　　四、應(yīng)聘方式

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　請(qǐng)應(yīng)聘者填寫(xiě)《貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年“優(yōu)秀技能人才”引進(jìn)報(bào)名信息表》（附件2），并將個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱（職業(yè)）資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)、學(xué)術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（gzjmrsc@163.com）。郵件主題命名格式：應(yīng)聘崗位+本人姓名。

 

　　（二）資格審查

 

　　應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。經(jīng)資格審查無(wú)誤的應(yīng)聘人員，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（三）面試

 

　　學(xué)院將采取“實(shí)操+試講”方式組織面試，面試滿分100分，實(shí)操環(huán)節(jié)占比60%，試講環(huán)節(jié)占比40%。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢的具體時(shí)間另行通知。

 

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