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2024年貴州畢節(jié)市能源局下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

http://m.caichenglipin.com       2024-08-16 11:24      來源:畢節(jié)市人民政府
【字體: 】              
  畢節(jié)市能源局下屬事業(yè)單位2024年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實施方案?
 
  為大力推進(jìn)科教興市和人才強市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),圍繞“四新”主攻“四化”、奮力推動“工業(yè)大突破”引進(jìn)高層次緊缺急需人才,為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。
 
  一、組織領(lǐng)導(dǎo)
 
  為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)市能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
 
  二、引進(jìn)原則
 
  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;
 
 ?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?,任人唯賢原則;
 
 ?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
 
  三、引進(jìn)對象及條件
 
  (一)引進(jìn)的對象
 
  根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
 
  (二)基本條件
 
  1.具有中華人民共和國國籍。
 
  2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,服從組織安排。
 
  3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。
 
  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
 
  5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
 
  6.碩士研究生人才年齡在40周歲以下,博士研究生人才年齡在45周歲以下。
 
  7.海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
 
 ?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏靡M(jìn)。
 
  1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
 
  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
 
  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
 
  4.曾被開除公職、被辭退的。
 
  5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
 
  6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
 
  7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
 
  8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
 
  四、引進(jìn)程序
 
 ?。ㄒ唬┵Y格審查
 
  根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》,審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程。
 
 ?。ǘ┟嬖嚋y評
 
  1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點
 
  時間:2024年8月23日上午8:30--12:00,下午14:30--17:00。
 
  地點:畢節(jié)市能源局人事科(機關(guān)黨委辦公室)(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道市政府行政辦公中心C棟東0513室)
 
  2.面試時間、地點
 
  面試測評時間:2024年8月24日上午9:00
 
  面試地點:畢節(jié)市能源局會議室(畢節(jié)市人民政府行政辦公中心C棟東0523室)
 
  3.面試程序
 
 ?。?)考生按規(guī)定的時間,于面試當(dāng)日8:20起憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室,并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。上午8:40仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán),請認(rèn)真遵守時間規(guī)定。
 
 ?。?)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試??忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
 
 ?。?)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時,由畢節(jié)市能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
  4.面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。
 
  5.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
 
  6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績按從高到低的順序排名,結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢人員名單,且面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
  7.面試測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
 
 ?。ㄈw檢
 
  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
 
  五、考察及政審
 
  體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。
 
  在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
 
  (一)不能堅持黨的基本理論和基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
 
 ?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀?yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
 
  (三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
 
 ?。ㄋ模┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
 
  (五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
 
  (六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;
 
 ?。ㄆ撸┯蟹?、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
 
 ?。ò耍┰诳疾煺徑Y(jié)束前,未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件,或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的,視為政審不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;
 
 ?。ň牛┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的;
 
 ?。ㄊ┢渌荒芷赣玫那闆r。
 
  六、公示
 
  對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時間不少于7個工作日。
 
  七、聘用
 
  公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
 
  引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中,若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的,取消引進(jìn)資格,按該職位考生總成績從高到低依次遞補,并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
 
  八、引進(jìn)工作時間安排
 
  體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。
 
  九、紀(jì)律監(jiān)督
 
  人才引進(jìn)工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
 
  本工作方案由畢節(jié)市能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由畢節(jié)市能源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
 
  咨詢電話:0857-8617890
 
  監(jiān)督電話:0857-8339322
 
  畢節(jié)市能源局
 
  2024年 8月15日


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