2024年貴州黔南州特崗教師招聘504人方案

 

　　面試的組織、考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由各設崗縣（市）組織實施。面試總分為100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試的具體方式、辦法及評分標準由各設崗縣（市）確定，具體面試時間、地點和要求由各設崗縣（市）負責通知報考人員。

 

　　1.面試時間：6月29日。請報考人員關注各設崗縣（市）教育局網站，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點。

 

　　面試地點：設崗縣（市）教育局指定面試考點（使用中高考標準化考場）。

 

　　2.面試要求：各設崗縣（市）要結合實際，分學段分學科劃定進入面試的筆試分數(shù)合格線，以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

 

　　3.面試內容：面試內容以教師基本素養(yǎng)、學科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

 

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　　1.體檢時間及地點：由各設崗縣（市）按規(guī)定確定體檢時間和地點，并在面試結束后及時發(fā)布通知。

 

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績、各設崗縣（市）規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。各設崗縣（市）具體組織體檢工作，體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績、各設崗縣（市）規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結束后，各設崗縣（市）要按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，各設崗縣（市）面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

 

　　（七）簽約上崗

 

　　1.公布名單：經體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由各設崗縣（市）公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。報考人員須在辦理聘用手續(xù)時取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。

 

　　2.簽訂聘用合同：各設崗縣（市）要按照公辦教師的聘用辦法，于2024年7月20日前與聘用人員簽訂聘用合同，統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并在2024年秋季學期開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可按各設崗縣（市）有關規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。

 

　　3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：報到時間具體由各設崗縣（市）確定并通知。各設崗縣（市）于2024年8月8日前將匯總審核后的《貴州省2024年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》（見附表3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報州教育局，州教育局匯總報省教育廳備案。

 

　　五、工作要求

 

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　　1.各設崗縣（市）要高度重視“特崗計劃”教師招聘工作，縣（市）教育局要積極主動向同級黨委、政府匯報，尋求支持。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

 

　　2.各地要充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

 

　　3.各設崗縣（市）一個崗位計劃招聘數(shù)最多為10名，若一個崗位計劃招聘數(shù)超過10名的，需分設為多個崗位進行招聘，確保以招聘崗位數(shù)1:3比例進入面試人員在同一面試考場。

 

　　（二）管理及培訓

 

　　1.“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。特崗教師實行合同制管理，由設崗縣（市）人力資源和社會保障局、教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

 

　　2.設崗縣（市）教育局要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，做好入職前的師德教育與教學培訓等工作，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。各設崗縣（市）于2024年8月30日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2024年新招聘特崗教師的信息錄入。

 

　　（三）待遇及政策保障

 

　　1.特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由設崗縣（市）人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹?，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，各設崗縣（市）不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，各設崗縣（市）要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

 

　　2.特崗教師聘用期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。設崗縣（市）有關部門，要落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

 

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