2024年貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才35人方案

　　貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才方案

 

　　根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2024〕25號(hào)）要求，為做好貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案。

 

　　一、引進(jìn)人才原則

 

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)、人崗相適、人事相宜的原則；

 

　?。ㄋ模﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

 

　　二、引進(jìn)人才崗位及人數(shù)

 

　　根據(jù)工作需要，共設(shè)置12個(gè)崗位，擬引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才和技能人才35名。具體引才崗位及要求詳見(jiàn)附件：《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才崗位信息表》。

 

　　三、引進(jìn)人才條件

 

　　引進(jìn)人才須需具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

 

　　2.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

 

　　3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

 

　　4.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

 

　　5.一般應(yīng)具備相應(yīng)年齡、學(xué)歷、職稱要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷學(xué)位的高技能人才、具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或省外副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需緊缺人才，年齡在18周歲以上（2006年4月10日以前出生），40周歲及以下（1983年4月17日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或省外正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才，年齡在45周歲及以下(1978年4月17日及以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。

 

　　6. 符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

 

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍。凡已通過(guò)我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

 

　　四、引進(jìn)人才程序

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間及方式

 

　　1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2024年4月10日至2024年4月17日。

 

　　2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過(guò)“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會(huì)”APP注冊(cè)登錄，進(jìn)入“貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院”招聘頁(yè)面選擇報(bào)名崗位投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等以及對(duì)應(yīng)職位所需材料上傳至“我的簡(jiǎn)歷”中的“個(gè)人附件”里。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。

 

　　（二）資格初審、線上初評(píng)和線下考核

 

　　按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，開(kāi)展資格初審、線上初評(píng)和線下考核工作。

 

　　1.資格初審。資格審查由學(xué)院進(jìn)行審查，重點(diǎn)圍繞本公告要求、專業(yè)及崗位條件，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況。于2024年4月30日前在學(xué)院網(wǎng)站和貴州人博會(huì)網(wǎng)站公布資格初審合格人員名單。

 

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

　　2.線上初評(píng)。線上初評(píng)工作報(bào)貴州省工業(yè)和信息化廳審定后組織實(shí)施，于2024年4月30日前在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布線上初評(píng)相關(guān)信息（含測(cè)評(píng)時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等）。

 

　　通過(guò)線上初評(píng)，按單個(gè)崗位數(shù)與進(jìn)入線下考核人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核人員；若單個(gè)崗位數(shù)與進(jìn)入線下考核人員數(shù)未達(dá)到1:5的比例，以實(shí)際參加線上初評(píng)且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線（按百分制計(jì)算，線上初評(píng)成績(jī)須達(dá)到60分及以上）的人員數(shù)確定進(jìn)入線下考核人員。其中，高層次人才可直接進(jìn)入線下考核。

 

　　線上初評(píng)重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開(kāi)展。線上初評(píng)結(jié)果以及進(jìn)入線下考核人員名單，報(bào)貴州省工業(yè)和信息化廳審定后，在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　3.線下考核。學(xué)院根據(jù)線上初評(píng)情況，制定線下考核工作方案，報(bào)貴州工業(yè)和信息化廳審定后，在學(xué)院網(wǎng)站公示進(jìn)入線下考核人員名單以及線下考核的方案、時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)信息。

 

　　線下考核由學(xué)院根據(jù)崗位專業(yè)需求，采取面試評(píng)審、專業(yè)操作、授課試講等方式進(jìn)行考核?？己巳藛T面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上（按百分制計(jì)算），方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　線下考核工作于2024年5月20日前完成，線下考核完成后，學(xué)院在參加線下考核成績(jī)60分及以上人員中，從高到低按職位數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。

 

　?。ㄈw檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人才線下考核成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由學(xué)院組織實(shí)施，在凱里市內(nèi)的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)及人員名單在2024年5月25日前通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布通知。

 

　　（四）政審考察

 

　　體檢合格的考生確定為考察對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有需要回避情形等情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的重點(diǎn)考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　在考察中，有下列情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

 

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

 

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

 

　　3.在讀的非2024屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

 

　　4.現(xiàn)役軍人;

 

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

 

　　6.被開(kāi)除公職的人員;

 

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

 

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

 

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員，考察不合格、自動(dòng)放棄考察的考生；

 

　　10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員,以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

 

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

 

　　12.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的,存在實(shí)施虐待,故意傷害,強(qiáng)奸,猥褻,組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

 

　　13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 

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