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貴州安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局臨聘人員招聘方案

http://m.caichenglipin.com       2024-01-09 09:49      來源：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
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安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局臨聘人員招聘方案
 
　　現(xiàn)根據(jù)工作需要，我局?jǐn)M招聘臨聘人員，招聘方案如下：
 
　　一、招聘原則
 
　　（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘的原則；
 
　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
 
　?。ㄈ﹫?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
 
　　二、招聘崗位及人數(shù)
 
　　根據(jù)工作需要，本次擬招聘2名工作人員，從事安順經(jīng)開區(qū)財(cái)政局工作，具體工作內(nèi)容根據(jù)本單位實(shí)際進(jìn)行安排。
 
　　三、招聘對(duì)象及條件
 
　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
 
　　(二)具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，無經(jīng)濟(jì)、刑事等不良記錄、無違法違紀(jì)行為;
 
　　(三)愿意履行崗位職責(zé)，承擔(dān)臨聘人員的義務(wù)和職責(zé);
 
　　(四)年齡在35周歲以下，男女不限，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
 
　　(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求;
 
　　(六)根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要具有的其他資格條件。
 
　　四、工資待遇
 
　　工資待遇按安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
 
　　五、招聘程序
 
　　（一）發(fā)布公告
 
　　在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.anshunjkq.gov.cn/）發(fā)布公開招聘公告。
 
　?。ǘ﹫?bào)名
 
　　將個(gè)人簡歷發(fā)到指定郵箱（asjkqczj@163.com）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2024年1月9日至2014年1月14日。
 
　?。ㄈ┟嬖?/div>
 
　　由用人科室科長、分管領(lǐng)導(dǎo)，分管人事班子成員進(jìn)行初試，單位主要負(fù)責(zé)人終試。
 
　?。ㄋ模w檢
 
　　面試通過者需在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
 
　　（五）考察
 
　　對(duì)體檢合格者，通過征求當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)意見及在中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)上查詢，無違法違紀(jì)情況后方可錄用。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，不可錄用：
 
　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
 
　　2.在讀的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;
 
　　3.現(xiàn)役軍人;
 
　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
 
　　5.被開除公職的人員;
 
　　6.面試時(shí)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
 
　　7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
 
　　8.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
 
　　9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
 
　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
 
　　(六)公示招聘結(jié)果
 
　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.anshunjkq.gov.cn/）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
 
　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
 
　　(七)試用期管理
 
　　公示結(jié)束，體檢后與聘用人員簽訂試用期合同(試用期為兩個(gè)月)，并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期結(jié)束后，對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果為合格及以上的，組織談話后確定聘用人員。
 
　　試用期內(nèi)辭職或考核結(jié)果為不合格的，解除聘用關(guān)系，不能簽訂正式合同，由聘用單位填寫《臨聘人員備案表》報(bào)區(qū)組織人事部、勞保局、財(cái)政局備案。
 
　　(八)辦理聘用手續(xù)
 
　　試用期考核通過確定聘用后，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
 
　　六、招聘紀(jì)律
 
　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局全程負(fù)責(zé)。
 
　　七、有關(guān)說明
 
　　(一)公開招聘工作在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局開展。
 
　　(二)應(yīng)聘人員提供的信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、完整，提供虛假信息或填寫有誤者責(zé)任自負(fù)。委托他人代為填寫的，視同本人填寫。
 
　　(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間密切關(guān)注安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)招聘工作信息和時(shí)間安排，逾期責(zé)任自負(fù)。
 
　　(四)被聘用人員應(yīng)須在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。
 
　　(五)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局地址:安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)迎賓路管委會(huì)大樓五樓。聯(lián)系電話:0851-33466316。
 
　　八、本方案由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。


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