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2024年貴州銅仁高新區(qū)選聘方案
http://m.caichenglipin.com 2024-01-04 10:23 來(lái)源:貴州銅仁高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)
銅仁高新區(qū)2024年公開(kāi)選聘工作人員方案
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),適應(yīng)新時(shí)代開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新要求。根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,決定面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員到銅仁高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位工作。為確保本次公開(kāi)選聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由區(qū)黨工委、管委會(huì)主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng),區(qū)黨工委副書(shū)記、區(qū)組織人事部部長(zhǎng)任副組長(zhǎng),區(qū)綜合辦、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委、區(qū)組織人事部、區(qū)財(cái)政局及相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志為成員的銅仁高新區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)。區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)組織人事部,負(fù)責(zé)公開(kāi)選聘日常工作。該項(xiàng)工作結(jié)束后,區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室自然撤銷。
二、公開(kāi)選聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),遵循民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)監(jiān)督。
三、公開(kāi)選聘職位及數(shù)量
銅仁高新區(qū)黨工委、管委會(huì)下屬事業(yè)單位人員5名。
四、公開(kāi)選聘范圍及資格條件
(一)公開(kāi)選聘人員范圍
全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(不含工勤人員)。
(二)公開(kāi)選聘人員資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具有良好的政治品格和業(yè)務(wù)素質(zhì),遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)信廉潔,團(tuán)結(jié)合作,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
3.報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且具有3年及以上工作經(jīng)歷;
2.滿足以下條件:有較強(qiáng)的文字功底、參與起草黨委或政府重要文稿材料工作經(jīng)驗(yàn)或辦公室文秘工作經(jīng)驗(yàn);
3.學(xué)歷要求:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.年齡要求:35周歲以下(1989年1月1日及以后出生)。
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.近三年年度考核為(稱職)合格及以上等次。
?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的人員,不得報(bào)考
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的,或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.按照國(guó)家和省、市、區(qū)(縣)規(guī)定,工作未滿最低服務(wù)年限的;
5.尚在新錄用公務(wù)員、新聘用事業(yè)單位人員試用期的;
6.按照規(guī)定需要回避的人員;
7.未經(jīng)單位同意報(bào)考的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;?
8.法律、法規(guī)規(guī)定其他不能報(bào)考的情形。
五、公開(kāi)選聘信息發(fā)布
公開(kāi)選聘的相關(guān)信息統(tǒng)一在“銅仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站(trgxq.trs.gov.cn)”上公布。
六、公開(kāi)選聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2024年1月7日至10日,上午9:00—12:00,下午14:30—17:30。
2.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不收取報(bào)名費(fèi)。
3.報(bào)名地點(diǎn):銅仁高新區(qū)組織人事部(企業(yè)服務(wù)中心326)。
4.報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。須出具的材料:一是《銅仁高新區(qū)公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》一式兩份(A4紙雙面打?。?,需經(jīng)單位黨組(黨委)、主管部門及同級(jí)組織人事部門審核同意并加蓋公章;二是本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、各種資格證書(shū)原件及復(fù)印件;三是參加工作文件和工齡認(rèn)定等有關(guān)資料復(fù)印件各一份(復(fù)印件需加蓋單位黨委(黨組)或組織人事部門公章);四是個(gè)人近期免冠白底1寸彩色照片3張;五是如由他人代為報(bào)名的,需提供本人簽字的代報(bào)委托書(shū)并附代報(bào)人身份證復(fù)印件。
5.因報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系方式無(wú)法與考生本人取得聯(lián)系,所造成的后果,由考生自行承擔(dān)。
6.如資格審查合格人數(shù)與公開(kāi)選聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的,則公開(kāi)選聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)減或取消。
7.資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)選聘工作的始終,在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合本方案要求的,一經(jīng)查實(shí),即取消公開(kāi)選聘資格。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間:待定??忌鷳{有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)銅仁高新區(qū)組織人事部(企業(yè)服務(wù)中心326)領(lǐng)取,未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的,視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
?。ǘ┙M織考試
本次考試由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。選聘考試環(huán)節(jié)分為筆試、面試和試崗,筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
1.筆試。筆試為閉卷考試,實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試成績(jī)?cè)?ldquo;銅仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站(trgxq.trs.gov.cn)”上公布。
筆試內(nèi)容:主要測(cè)試政策理論知識(shí)、文稿寫(xiě)作能力和文秘基礎(chǔ)知識(shí)等文字綜合能力,不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容(分值為100分)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn):待定(具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況另行通知)。筆試當(dāng)天,考生須同時(shí)持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)原件、《準(zhǔn)考證》。按照《準(zhǔn)考證》確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。
2.面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序與公開(kāi)選聘人數(shù)3:1的比例確定(末位成績(jī)相同的,一并確定為面試人選)。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,尤其是綜合分析能力、信息獲取能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等,滿分為100分,面試成績(jī)?cè)?ldquo;銅仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站(trgxq.trs.gov.cn)”上公布。
面試時(shí)間:待定。具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)選聘面試公告(另行通知),請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注銅仁高新區(qū)管委會(huì)政府網(wǎng)站發(fā)布的選聘考試公告。
3.成績(jī)測(cè)算及運(yùn)用。本次選聘考試總成績(jī)按100分制,總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
本次選聘考試筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
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根據(jù)總成績(jī)從高到低,按照擬選聘人數(shù)的2倍確定為試崗人員(末位成績(jī)相同的,一并確定為試崗人員,如達(dá)不到擬選聘人數(shù)2倍,則公開(kāi)選聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)減或取消),試崗人員由銅仁高新區(qū)組織人事部商人選所在單位借調(diào)銅仁高新區(qū)試用6個(gè)月。試用期內(nèi),試用人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后,組織試崗人員進(jìn)行考試測(cè)評(píng)。試崗考試測(cè)評(píng)單獨(dú)制定方案,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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確定為擬調(diào)人選的進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用擬調(diào)人選自擬,體檢時(shí)間、地點(diǎn)由銅仁高新區(qū)組織人事部另行通知,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢合格,確定為考察對(duì)象。體檢人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額,不予以遞補(bǔ)。
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由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體考察工作,對(duì)體檢合格的擬調(diào)人員采取查閱檔案、實(shí)地考察、座談、與被考核對(duì)象交流等方式,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,注重考察工作實(shí)績(jī)。如考察不合格,取消擬調(diào)資格。
(六)辦理調(diào)動(dòng)
在擬調(diào)人選單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)各界監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響調(diào)動(dòng)的,取消調(diào)動(dòng)資格。公示期滿,沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的,由區(qū)組織人事部按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),其余試崗人員回原單位工作。
七、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬┳龅叫畔⒐_(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),并公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
(二)相關(guān)工作人員必須遵守公開(kāi)選聘工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。
?。ㄈ﹨⒓涌荚?、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象,如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)考生取消公開(kāi)選聘資格,對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員依紀(jì)做出處理。
八、有關(guān)事宜
?。ㄒ唬﹨^(qū)直各單位、駐區(qū)各分局、大興街道要高度重視,大力支持本次公開(kāi)選聘工作,做好宣傳動(dòng)員,積極推薦符合條件人員踴躍報(bào)名參加本次公開(kāi)選聘。
(二)本《方案》由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄈ┢渌幢M事宜由區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:8162091(區(qū)組織人事部干部股)
舉報(bào)監(jiān)督電話 :8162069(區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委辦公室)
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息)