2024年廣東東莞理工學(xué)院第二批招聘聘用人員19人公告

 

　　1.管理崗位考試采用“筆試+心理測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。

 

　?。?）筆試

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證和準(zhǔn)考證參加。筆試開(kāi)考比例按照1:3設(shè)置，達(dá)不到開(kāi)考比例則取消招聘。筆試成績(jī)采用百分制，設(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。在筆試成績(jī)?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按照每個(gè)招聘崗位不少于3名、不超過(guò)5名的比例確定入圍心理測(cè)評(píng)和面試人員名單。心理測(cè)評(píng)和面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。

 

　?。?）心理測(cè)評(píng)

 

　　心理測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

 

　?。?）面試

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測(cè)評(píng)要素，必要時(shí)也可增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

 

　　（4）考試成績(jī)計(jì)算辦法

 

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　考試成績(jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生考試成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)高低順序確定名次。

 

　　2.教輔崗位采用“心理測(cè)評(píng)+實(shí)操+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

 

　?。?）心理測(cè)評(píng)

 

　　心理測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)的考生方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

 

　?。?）實(shí)操

 

　　實(shí)操時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　實(shí)操主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力等。實(shí)操成績(jī)采用百分制，設(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。在實(shí)操成績(jī)?nèi)雵咧校瑥母叻值降头忠来闻判?，按照每個(gè)招聘崗位不少于3名、不超過(guò)5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。

 

　?。?）面試

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測(cè)評(píng)要素，必要時(shí)也可增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

 

　?。?）考試成績(jī)計(jì)算辦法

 

　　考試成績(jī)=實(shí)操成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚦煽?jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生考試相同，按照實(shí)操成績(jī)高低順序確定名次。

 

　　3.專任教師崗位考試采用“心理測(cè)評(píng)+試講+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

 

　?。?）心理測(cè)評(píng)

 

　　心理測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　心理測(cè)評(píng)主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測(cè)評(píng)的考生方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。

 

　?。?）試講

 

　　試講時(shí)間另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　試講主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)思路、教學(xué)技能等。試講成績(jī)采用百分制，設(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。在試講成績(jī)?nèi)雵咧校瑥母叻值降头忠来闻判?，按照每個(gè)招聘崗位不少于3名、不超過(guò)5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。

 

　?。?）面試

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。

 

　　面試成績(jī)采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測(cè)評(píng)要素，必要時(shí)也可增加其它測(cè)評(píng)要素。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

 

　?。?）考試成績(jī)計(jì)算辦法

 

　　考試成績(jī)=試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　考試成績(jī)均采用百分制?？荚嚦煽?jī)?cè)O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績(jī)從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生考試成績(jī)相同，按照試講成績(jī)高低順序確定名次。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　學(xué)校組織體檢人選在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作要求、程序和紀(jì)律按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，管理崗位、教輔崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　若應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果，復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢方承擔(dān)。

 

　　用人單位組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。

 

　?。ㄎ澹┕尽⒋_定擬聘人員

 

　　擬聘人員名單在東莞理工學(xué)院人力資源部網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，學(xué)校研究確定擬聘人選，人力資源部按照有關(guān)要求辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　六、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅溉藛T不納入事業(yè)單位編制管理范圍，其招聘程序嚴(yán)格按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學(xué)院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

 

　?。ǘ┍敬握衅?，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　（三）應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與在東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中填寫的內(nèi)容一致。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。

 

　　（四）普通高等學(xué)校（注：以教育部公布的《全國(guó)高等學(xué)校名單》為準(zhǔn)）2024、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（含符合廣東省“擇業(yè)期”政策的畢業(yè)生），須在2025年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，報(bào)名時(shí)提交應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

 

　?。ㄎ澹┥鐣?huì)上具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員（含在港澳臺(tái)地區(qū)以及國(guó)外取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的人員）須在報(bào)名截止日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，在港澳臺(tái)地區(qū)以及國(guó)外取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的人員還須在報(bào)名時(shí)提交中英文版成績(jī)單。

 

　?。?yīng)聘者具備專業(yè)技術(shù)資格的情況，來(lái)校后須按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)或評(píng)審。專業(yè)技術(shù)資格與崗位相匹配的，學(xué)校聘用到相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

 

　?。ㄆ撸┚惩鈫巫C書(shū)制的情況，若學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告里面顯示同時(shí)具備相應(yīng)的學(xué)位，視為同時(shí)具有學(xué)歷和學(xué)位。

 

　?。ò耍┮驊?yīng)聘人員體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘用或個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)崗位缺額的，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況選擇是否遞補(bǔ)。

 

　　附件：

 

　　1.東莞理工學(xué)院2024年第二批招聘聘用人員崗位表.doc

 

　　2.聯(lián)系方式.docx

 

　　3.專業(yè)參考目錄.xlsx

 

　　東莞理工學(xué)院人力資源部

 

　　2024年12月23日