深圳公務(wù)員管理新規(guī)定來啦，速來了解下！

　　近期，深圳市委組織部發(fā)布了《深圳市公務(wù)員及時獎勵辦法（試行）》（下簡稱《獎勵辦法》）《深圳市新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》（下簡稱《管理辦法》）等公務(wù)員管理新規(guī)，進(jìn)一步加強和規(guī)范深圳市公務(wù)員及時獎勵工作和新錄用公務(wù)員試用期管理工作，一起來看看↓↓↓

　　建立“加油鼓勁”正向激勵體系

　　早在2020年12月，中組部修訂了《公務(wù)員獎勵規(guī)定》，對公務(wù)員及時獎勵工作作了完善。2022年全國公務(wù)員工作推進(jìn)會也要求，要做好及時獎勵，做到獎當(dāng)其功、獎當(dāng)其時。

　　“在市委組織部構(gòu)建干部正向激勵體系‘深調(diào)研’工作中，我們發(fā)現(xiàn)，由于對政策不熟悉、程序不清楚，部分單位未能充分運用及時獎勵政策來激勵干部更好擔(dān)當(dāng)作為。”深圳市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　為建立健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，鼓勵單位用好用足及時獎勵政策，構(gòu)建完善“優(yōu)者獎”的工作機制，破解及時獎勵實施難題，根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員獎勵規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合深圳市實際，市委組織部制訂實施了《獎勵辦法》。

　　《獎勵辦法》共18條，就獎勵適用范圍、人數(shù)比例、實施程序和結(jié)果運用等重點環(huán)節(jié)作了細(xì)化明確，增強了政策的可操作性。其中，在適用范圍方面，獎勵對象應(yīng)為直接處理突發(fā)事件、直接承擔(dān)急難險重專項工作的公務(wù)員、公務(wù)員集體，其中從事輔助性、間接性工作的，一般不納入及時獎勵范圍。

　　在獎勵種類方面，分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”等稱號，并明確對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

　　在獎勵比例方面，按照獎勵應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、控制數(shù)量、向基層一線傾斜的要求，明確嘉獎人數(shù)一般不超過參與評獎人數(shù)的30%，記三等功人數(shù)不超過5%，記二等功人數(shù)不超過2%，記一等功人數(shù)根據(jù)實際研究確定，并對縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以上人員從嚴(yán)把握。

　　在獎勵程序方面，分為方案制定、審批，組織實施、獎勵決定、結(jié)果備案五個步驟，并可結(jié)合實際適當(dāng)簡化程序，必要時由審批機關(guān)直接確定獎勵對象。

　　在結(jié)果運用方面，對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，要按規(guī)定頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)拢í勁疲l(fā)放獎金，對其先進(jìn)事跡要結(jié)合爭做“人民滿意的公務(wù)員”活動進(jìn)行廣泛宣傳。同時，將獎勵作為考核和晉升職務(wù)（職級）的重要參考。

　　據(jù)了解，《獎勵辦法》以及時獎勵的組織實施為主線，明確了獎勵范圍、條件、比例、權(quán)限和程序，有著鮮明的特點，特別突出了及時獎勵的政治屬性。

　　該相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說：“及時獎勵要堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，突出功績導(dǎo)向，明確突發(fā)事件、急難險重專項工作要嚴(yán)格按照涉及人民群眾生命財產(chǎn)安全、事關(guān)國家重大利益或黨委政府中心工作、引發(fā)社會廣泛關(guān)注等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。”

　　目前，市委組織部已推動羅湖、南山等區(qū)結(jié)合實際，運用及時獎勵辦法，對在承擔(dān)重要專項工作中做出顯著成績的公務(wù)員和公務(wù)員集體予以嘉獎、記功，取得了較好成效，有效激勵了公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為。福田、鹽田、寶安、龍崗、龍華、大鵬等區(qū)（新區(qū)），市市場監(jiān)管局、市建筑工務(wù)署及時獎勵工作也在積極推進(jìn)之中。

　　建立6項機制強化試用期管理

　　黨的二十大提出加強和改進(jìn)公務(wù)員工作，強調(diào)抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。去年12月，市委組織部修訂印發(fā)了《深圳市新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，教育引導(dǎo)新錄用公務(wù)員筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實廉政之基、強化能力之基，為推動“雙區(qū)”建設(shè)、“雙改”示范等重大國家戰(zhàn)略加快落實見效培養(yǎng)堪當(dāng)重任的生力軍。

　　《管理辦法》適用于被錄用到深圳各級機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。試用期為1年，自辦理報到之日起計算。按照辦法，深圳將強化新錄用公務(wù)員初任、專門業(yè)務(wù)、適崗培養(yǎng)三類培訓(xùn)，同時建立健全加強政治素質(zhì)考評、加強“傳幫帶”、開展談心談話和家訪、加強關(guān)心關(guān)愛、加強正向激勵和加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)等6項管理機制。其中，在加強“傳幫帶”方面，《管理辦法》規(guī)定，新錄用公務(wù)員報到一個月內(nèi)選配好輔導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助新錄用公務(wù)員，協(xié)助做好日常管理和試用期考核。

　　新錄用公務(wù)員試用期滿30天內(nèi)，將要完成試用期滿考核。按照《管理辦法》，考核以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，嚴(yán)把政治關(guān)廉潔關(guān)，全面考核德、能、勤、績、廉和培訓(xùn)情況，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。同時，將新增的輔導(dǎo)員評鑒意見作為確定其試用期滿考核等次的重要參考依據(jù)之一。

　　去年開始，深圳市常態(tài)化組織開展表現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員評選工作，形成“優(yōu)者獎”的良好導(dǎo)向。評選一般于每年12月初啟動推薦工作，1月中旬前完成評選工作。從今年開始，深圳市表現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員評選將與公務(wù)員年度考核工作一并部署開展。評選為表現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員的，市委組織部將公布優(yōu)秀名單，進(jìn)行通報表揚，并作為各類評優(yōu)評先的重要參考。

　　來源：深圳特區(qū)報