廣東公務員兩種面試形式如何考察 題目有多少道？

　　在各種廣東省考成績要出的風聲涌出之后，我們也收到了小伙伴們越來越多的問題，比如“省考面試考多少道題？”“結構化和無領導都是怎么考察的？”本文，廣東公務員考試網（www.gdgwyw.com）為大家解答；

　　■結構化面試

　　結構化面試一般為4道題目

　　考察形式：一般采用聽題答題進行，即考官念一題，考生思考，接著回答，答完考官念第二題，如是循環(huán)直至面試結束。

　　時間：一般為20分鐘，讀題和思考時間都計算在總時間內。注意考場不規(guī)定每題的答題時間。

　　特點：對于考生來說，結構化考場氛圍往往比較緊張，比較考驗考生的抗壓能力。基于操作的簡便性考慮，結構化被使用的頻率也就相對高了很多。

　　■無領導小組面試

　　無領導小組面試的題目數(shù)量不等，1-3題皆有可能

　　考察形式：以群面的形式進行考察，一般6-10人一組，同時進入同面試考場面對同一批考官進行面試考試。要求對同一份材料進行分析，圍繞給定題目進行小組討論，一般要求達成一致結論。

　　時間：1小時左右。在討論過程中，考官不會指定任何考生作為組織者，考官也不會組織討論，一切全憑考生自覺。形式相對靈活，常見環(huán)節(jié)包括：材料閱讀提綱準備、個人陳述，自由討論、總結陳詞、考官追問等。

　　特點：對于考生而言，考生間直接面對面的交流，同等地位，比較容易表達自己的觀點，緊張感低；于考官而言，無領導面試考察更加全面直接，能夠通過觀察，直接了解考生的綜合能力。