超詳細！2019廣東公務員考試面試指導詳解！
筆試成績和合格分數(shù)線已出，有人歡喜有人憂。筆試成績優(yōu)異固然值得欣喜，但筆試失利的考生也不必太過悲傷，“待從頭，收拾舊山河”，依舊能“朝天闕”。
筆試考得不錯的考生也不能掉以輕心。面試是決定能否成功上岸十分重要的一步，對于參加面試的考生來說，不僅要多練習外，還要注意一些面試時的細節(jié)。為幫助考生了解更多面試注意事項，安心備考，少一些后顧之憂，廣東公務員考試網(wǎng)（www.gdgwyw.com）特編寫此文給各位考生講一講面試的相關事項。
面試準備
面試前準備主要是準備資格復審這一環(huán)節(jié)，考生要準備好相關材料。
2019年應屆畢業(yè)生須提供居民身份證、學生證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和其它有關證明材料；其他人員須提供居民身份證、居民戶口簿、學歷證書、學位證書；
報考職位對專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格、外語水平等有要求的，須提供相應的證書及有關證明材料；
取得國（境）外學歷、學位人員須出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料。
國有單位的在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。
面試時間
根據(jù)往年廣東省考面試的時間進行推測，2019年廣東公務員考試面試開始時間預計在6月中上旬。當然，具體時間還是以最新公告為準。
廣東歷年面試一般會分為兩批兩個階段：
第一批面試：市以下機關招錄職位面試。具體面試時間請留意報考職位所在市公務員主管部門或招錄單位的相關公告或通知；
第二批面試：省直機關及其直屬機構(含全省地稅系統(tǒng)以及省監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)直屬單位，下同)招錄職位面試。各招錄職位的具體面試時間和地點另行公告。
考生可對照自己的報考職位，查看自己是屬于第一批面試還是第二批面試人員。
面試考查
面試主要測試考生適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。而根據(jù)職位要求，面試測試要素也會作適當調(diào)整。
面試流程
圖片來源于網(wǎng)絡
具體流程請點擊：廣東公務員面試流程介紹
面試形式
根據(jù)《廣東公務員錄用面試工作實施細則（試行）》規(guī)定，廣東省考面試一般采取結構化面試方法進行。根據(jù)擬任職位要求，也可能采用其它測試方法。結構化面試是指面試前進行了系統(tǒng)設計的面談式面試，即通過面試考官與考生面對面的言語交流，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價的面試方法。
2019年廣東省考面試不出意外，依舊會實行結構化面試，一般分上午、下午兩場，兩場題目不一樣，每位考生4個問題，時間為20分鐘（讀題和思考時間都計算在內(nèi)）。主要采用聽題答題的形式進行，即考官念一題，考生思考，接著回答，答完考官念第二題，如是循環(huán)直至面試結束。面試結構化面試的考官一般為7人，最多也不會超過9人。
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面試成績是由考官根據(jù)考生作答內(nèi)容按點給分，最后去除最高分與最高分，剩下的分數(shù)取平均值就得出考生面試的最終得分。當場出成績，考生面試完在旁邊等候大概半小時，簽收完成績方可離場。
總成績計算方法
面試成績滿分100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試前加考專業(yè)科目(技能)測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業(yè)科目(技能)測試成績×30%+面試成績×20%。
面試考情趨勢分析
分析近幾年廣東公務員面試真題，我們發(fā)現(xiàn)廣東公務員面試對各種測評要素的考查趨于綜合，其中綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力以及人際交往意識與技巧是重點考查要素。
（1）綜合分析能力
在廣東公務員面試中，套題的第一題基本都是考查綜合分析能力的題目，主要問題形式大多為“對此你怎么看”、“對此現(xiàn)象談談你對看法”等。
綜合分析能力是歷年廣東省考面試重點測評要素之一，側(cè)重對時政熱點類問題的考查，這類問題主要有兩種：一種是社會現(xiàn)象，即要求考生對社會上的一些熱點現(xiàn)象談談自己的看法；一種公共政策類，要求考生就一定的方針政策或制度措施闡述看法，分析政策出臺的背景、可能存在的不足，提出改善意見等。
前者如：如今的網(wǎng)絡直播現(xiàn)象比較普遍，有一些比較好的直播內(nèi)容，比如弘揚正能量；但同時也存在一些低俗的內(nèi)容，例如黃賭毒；對此現(xiàn)象談談你的看法。（2018年6月12日上午）
后者如：推行科研誠信制度，對造假作弊的科研成果實行一票否決制，情節(jié)嚴重的入罪處罰。對此你怎么看？（2018年6月21下午）
（2）計劃組織協(xié)調(diào)能力
廣東公務員面試對于計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，主要通過組織活動類問題來實現(xiàn)。結合具體的面試題目，我們發(fā)現(xiàn)廣東對于此類問題的考查具有如下特點：
1.活動類型多樣。在2018年廣東省公務員面試真題中，對于組織活動類問題的考查涉及多種活動形式，包括政策執(zhí)行、招聘、調(diào)研、整治、培訓等活動形式。如：為了加強市場監(jiān)管，政府制定了相關政策：對做得好的企業(yè)，實行不檢查；對不好的企業(yè)，實行加強檢查。你認為該政策執(zhí)行的重點是什么?（2018年6月25日下午）
2.細節(jié)重點處設問。分析近幾年廣東省公務員面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，在組織工作的細節(jié)、落實重點處設問一直是其考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力的特點之一。在2018年廣東省公務員面試部分題目中，這一特點再次得到鮮明體現(xiàn)。如：政府現(xiàn)計劃頒布針對外來務工人員子女就讀公辦學校的優(yōu)惠政策，你認為此項工作的開展重點有哪些？（2018年6月13日上午）
（3）應變能力
應變能力也是廣東公務員面試重點測查的要素之一，以情境處理類問題來呈現(xiàn)，且多表現(xiàn)為工作危機類問題。就題目內(nèi)容而言，多是與現(xiàn)實生活相關的工作情境，讓考生在作答時容易融入情境中，避免產(chǎn)生陌生感；就題目涉及主體來說，以考生作為矛盾的一方或是讓考生充當兩方矛盾的第三方調(diào)節(jié)者。
如：在辦證大廳，群眾和工作人員發(fā)生爭執(zhí)，群眾說工作人員不作為、亂作為，還說要進行錄像并放到上網(wǎng)，如果你是大廳現(xiàn)場負責人，你該怎么處理？（2018年6月12日下午）
（4）人際交往意識與技巧
在2018年廣東省公務員面試中，部分題目通過人際處理類問題來考查考生的人際交往意識與技巧，雖然題目占比在總體題目中的數(shù)量不多，但涉及的問題類型多樣，包括與群眾、同事及其他部門等的人際處理問題。如：現(xiàn)在要落實各學校體育設施的督導工作，如果你是教育局的工作人員，請問你會怎么進行溝通協(xié)調(diào)？（2018年6月21日上午）
以上就是2019年廣東公務員考試面試的歷年考情及命題趨勢分析，希望對各位考生參加今年的廣東省考面試有所幫助?？忌诿嬖嚽翱蓪ふ覛v年廣東面試真題多加模擬，最后祝大家一舉拿下“面試大關”。
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面試如何復習
面試相對于筆試來說，取決因素更多，評分標準更靈活，逆襲與被逆襲時每場面試都會上演。而很多同學，尤其是第一次進入到面試階段的同學對面試并不了解，對未知的事物人們總是很忐忑與緊張，在了解了面試考場布局呈現(xiàn)馬蹄形仿佛審訊室的犯人接受審訊一樣，更是超級緊張。這也是需要考生不斷的進行考場還原，熟悉面試場景，克服緊張壓力，讓自己能做到自信從容地參加面試。如果考生對面試形式、流程及考查內(nèi)容等都不熟悉，想要順利上岸很是不易。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”這一說法在面試中同樣很有道理。
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