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2025年甘肅金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才47人公告

http://m.caichenglipin.com       2024-12-12 12:35      來(lái)源:金昌黨建
【字體: 】              
  金昌市2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告
 
  為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,金昌市決定公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、引進(jìn)計(jì)劃
 
  本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才47名,其中:市直36名,永昌縣8名,金川區(qū)3名。具體崗位需求及條件詳見《金昌市2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。對(duì)我市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì)),不受崗位計(jì)劃限制,采取“一事一議”方式全年常態(tài)化引進(jìn)。
 
  二、引進(jìn)條件
 
  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法、品行端正,具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和工作能力。
 
 ?。ǘ┰谝?guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書,取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的,按主修專業(yè)進(jìn)行報(bào)名。
 
 ?。ㄈ?yīng)聘人員年齡條件:大學(xué)本科畢業(yè)生30周歲及以下;碩士研究生35周歲及以下;博士研究生、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員40周歲及以下;正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員50周歲及以下。全市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì)),根據(jù)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,可適當(dāng)放寬年齡條件。報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布之日。
 
 ?。ㄋ模┥眢w健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
 
  (五)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
 
  有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用:
 
  (一)因違紀(jì)違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;在校就讀或工作期間受過處分的。
 
 ?。ǘ┍婚_除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
 
 ?。ㄈ┪茨馨雌谌〉孟鄳?yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書和有效證明材料的,或提供虛假證件材料的。
 
  (四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
 
 ?。ㄎ澹┰诟骷?jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認(rèn)定有造假舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
 
 ?。┈F(xiàn)役軍人,非應(yīng)屆的在讀學(xué)生,市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員(含“三支一扶”等各類項(xiàng)目人員),各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生和留學(xué)生。
 
 ?。ㄆ撸┤耸聶n案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。
 
 ?。ò耍┙陙?lái)參加全市人才引進(jìn)、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對(duì)象后放棄資格不滿5年,或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。
 
 ?。ň牛┓煞ㄒ?guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
 
 ?。ㄊ┢渌贿m宜引進(jìn)的。
 
  三、報(bào)名及引進(jìn)程序
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名
 
  1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2025年1月5日24:00結(jié)束。
 
  2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員關(guān)注“金昌人才工作”微信公眾號(hào),點(diǎn)擊“在線報(bào)名”填報(bào)信息,并上傳報(bào)名資料(報(bào)名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后,提交至報(bào)名系統(tǒng))。每人限報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
 
  3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員也可根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號(hào)和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布的外出引才小組行程信息,攜帶紙質(zhì)報(bào)名資料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(需同步網(wǎng)上填寫信息)。
 
  4.報(bào)名資料。所有報(bào)名人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供報(bào)名資料,其中:
 
 ?。?)往屆畢業(yè)生提供:①身份證正反面照片;②全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證(附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告);③在校成績(jī)單或者學(xué)業(yè)成績(jī)證明;④《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》;⑤個(gè)人征信記錄;⑥相關(guān)資格或等級(jí)證書、校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料;⑦機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報(bào)考證明,須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章(在考察程序前提供)。
 
 ?。?)2025屆畢業(yè)生提供:①身份證正反面照片;②上一學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證(附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告);③在校成績(jī)單或者學(xué)業(yè)成績(jī)證明;④就業(yè)推薦表(格式不限,按照本校統(tǒng)一制定的學(xué)生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學(xué)校就業(yè)部門公章);⑤《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》;⑥個(gè)人征信記錄。
 
  報(bào)名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報(bào)名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確,報(bào)名期間須保持聯(lián)系電話暢通,因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不能按要求提供報(bào)名材料或無(wú)法聯(lián)系上報(bào)名人員而導(dǎo)致報(bào)名失敗的,由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。
 
 ?。ǘ┵Y格審核
 
  市委人才辦根據(jù)崗位所要求的資格條件,客觀、公正、及時(shí)地對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核,并通過電話、郵件對(duì)資格審核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程,期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的,取消引進(jìn)資格。
 
 ?。ㄈ┛己?/div>
 
  考核工作采取半結(jié)構(gòu)化面試考核的方式進(jìn)行,主要考察考生的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決實(shí)際問題、專業(yè)能力、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。市委人才辦根據(jù)引才報(bào)名情況,在報(bào)名人員較為集中的地區(qū)統(tǒng)一組織開展現(xiàn)場(chǎng)面試考核?,F(xiàn)場(chǎng)面試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)將在“金昌人才工作”微信公眾號(hào)和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布。
 
  引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位,視情況增加筆試環(huán)節(jié),根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按1:3的比例確定參加面試考核人員,若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)。
 
  面試考核開考比例原則上不低于1:3。同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,可通過核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開考比例(一般不低于1:2)的方式開展考核。面試考核成績(jī)低于所有面試考核人員平均成績(jī)的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加面試考核的人員,按照?qǐng)?bào)考崗位所需專業(yè)大類一致或?qū)I(yè)相近的原則,集中統(tǒng)一進(jìn)行分組面試考核,其中:報(bào)考甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院的考生還需進(jìn)行專業(yè)能力考核,考生考核總成績(jī)=面試考核成績(jī)×60%+專業(yè)能力考核成績(jī)×40%;報(bào)考其他崗位的考生面試考核成績(jī)即為考生考核總成績(jī)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況,依次按照筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)校層次、職稱等從高到低的順序確定名次,若無(wú)優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。
 
  對(duì)我市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì)),不受崗位計(jì)劃和開考比例等限制,采取“一事一議”方式,按程序擇優(yōu)引進(jìn)。
 
 ?。ㄋ模駦徍灱s
 
  考核總成績(jī)核定后,市委人才辦按照考生成績(jī)排名、引才計(jì)劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學(xué)歷條件,研究確定擇崗對(duì)象,組織相關(guān)人員依次進(jìn)行擇崗,每名考生僅有一次擇崗機(jī)會(huì),僅可選擇一個(gè)崗位,并簽訂擇崗確認(rèn)表。放棄擇崗的,按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的,取消引進(jìn)計(jì)劃。擇崗確認(rèn)表簽訂后,報(bào)考人員即被確定為體檢對(duì)象,并簽訂意向協(xié)議。
 
 ?。ㄎ澹w檢
 
  擇崗結(jié)束后,市委人才辦參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定,組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格或本人放棄體檢資格的,按照考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ),本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次(在考察環(huán)節(jié)再遞補(bǔ)情形除外)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的,取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
 
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  體檢結(jié)束后,成立考察組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察??疾旖M將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式,了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況,以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形,身心健康狀況,與招考職位的匹配度等情況,并按要求審查人事檔案??疾觳缓细竦模∠麛M引進(jìn)資格??疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格的,按考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ),本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
 
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  體檢、考察合格人員,由市委人才辦在相關(guān)媒體進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日),公示無(wú)異議者經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后,按有關(guān)程序規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才的最低服務(wù)年限為五年,并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí),考核不合格者取消聘用資格。
 
  四、優(yōu)惠政策
 
 ?。ㄒ唬┚幹萍肮べY待遇
 
  引進(jìn)至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理,享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
 
  (二)職稱晉升
 
  1.引進(jìn)人才工作滿一年后,考核為優(yōu)秀的博士研究生可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)副高級(jí)職稱資格(考評(píng)結(jié)合類除外);考核為優(yōu)秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱資格(考評(píng)結(jié)合類除外)。
 
  2.引進(jìn)急需緊缺人才在申報(bào)、晉升專業(yè)技術(shù)職稱時(shí),本單位沒有相應(yīng)空缺崗位的,可按規(guī)定比例申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位,實(shí)行另冊(cè)管理、專崗專用;經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進(jìn)并認(rèn)定的高層次、高技能人才,在評(píng)聘職稱時(shí)可不受常設(shè)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
 
 ?。ㄈ┳》勘U?/div>
 
  引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學(xué)習(xí)、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)中心。
 
 ?。ㄋ模┵?gòu)房補(bǔ)貼
 
  引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在金首次購(gòu)買商品房的,可享受最高60萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,其中:博士研究生每人40萬(wàn)元,“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制碩士研究生每人10萬(wàn)元,“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬(wàn)元。
 
 ?。ㄎ澹╉?xiàng)目扶持
 
  優(yōu)先支持引進(jìn)人才實(shí)施重大項(xiàng)目課題,可給予5萬(wàn)元—50萬(wàn)元項(xiàng)目資金支持,并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學(xué)者計(jì)劃。
 
 ?。┳优雽W(xué)
 
  全職引進(jìn)的博士研究生子女處在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的,按照本人意愿安排學(xué)校就讀;引進(jìn)急需緊缺人才子女可安排在市內(nèi)公立幼兒園就讀。
 
  (七)配偶就業(yè)
 
  全職引進(jìn)的博士研究生,可根據(jù)本人申請(qǐng)及其配偶學(xué)歷、專業(yè)等實(shí)際情況,安排其配偶到市內(nèi)企事業(yè)單位工作。
 
 ?。ò耍┞鋺粽?/div>
 
  引進(jìn)人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的,由公安部門及時(shí)辦理落戶手續(xù),父母符合條件的可享受居家養(yǎng)老服務(wù)。
 
 ?。ň牛└邔哟稳瞬艒徫谎a(bǔ)助
 
  對(duì)考核等次為合格及以上的高層次人才,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度崗位補(bǔ)助:市級(jí)拔尖人才項(xiàng)目和高技能人才項(xiàng)目入選者每人每月1000元;博士每人每月1200元。對(duì)三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才,除發(fā)放年度考核崗位津貼外,一次性給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。
 
  具體優(yōu)惠政策按照《金昌市人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》、《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。永昌縣、金川區(qū)引進(jìn)人才政策待遇按縣區(qū)有關(guān)人才優(yōu)惠政策執(zhí)行。
 
  五、紀(jì)律和監(jiān)督
 
  本次人才引進(jìn)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對(duì)在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人,一經(jīng)核實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。監(jiān)督電話如下:
 
  市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組:0935-8230879
 
  六、聯(lián)系方式
 
  單  位:中共金昌市委人才辦
 
  地  址:金昌市金川區(qū)新華路82號(hào)市行政中心833室
 
  電  話:0935-8237627
 
  郵  箱:gsjcswrcb@vip.163.com
 
  聯(lián)系人:陳苡榕
 
  附件(點(diǎn)此下載):
 
  1.《金昌市2025年第一批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》
 
  2.《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》
 
  3. 第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單
 
  中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
 
  2024年12月11日


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