2024年甘肅慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位引進(jìn)人才24人公告

　　慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告

 

　　根據(jù)中共慶陽(yáng)市委、慶陽(yáng)市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)），市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化全市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》（慶組發(fā)〔2022〕23號(hào)）等文件精神，結(jié)合市直林草系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局決定面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)單位及人數(shù)

 

　　本次共引進(jìn)高層次急需緊缺人才24名，其中：慶陽(yáng)市林業(yè)科學(xué)研究所3名、慶陽(yáng)市林木病蟲(chóng)檢疫防治站1名、慶陽(yáng)市草原工作站1名、慶陽(yáng)市林業(yè)生態(tài)環(huán)境調(diào)查規(guī)劃院1名、慶陽(yáng)市野生動(dòng)植物保護(hù)站1名、甘肅省子午嶺林業(yè)管理局正寧分局基層林場(chǎng)2名、甘肅省子午嶺林業(yè)管理局寧縣分局基層林場(chǎng)4名、甘肅省子午嶺林業(yè)管理局合水分局基層林場(chǎng)4名、甘肅省子午嶺林業(yè)管理局華池分局基層林場(chǎng)7名。

 

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象

 

　　慶陽(yáng)市林業(yè)科學(xué)研究所、慶陽(yáng)市林木病蟲(chóng)檢疫防治站、慶陽(yáng)市草原工作站、慶陽(yáng)市林業(yè)生態(tài)環(huán)境調(diào)查規(guī)劃院、慶陽(yáng)市野生動(dòng)植物保護(hù)站：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含往屆畢業(yè)生、應(yīng)屆畢業(yè)生、慶陽(yáng)市外在職人員）。

 

　　甘肅省子午嶺林業(yè)管理局正寧、寧縣、合水、華池分局基層林場(chǎng)：全日制碩士研究生或全日制本科一批院校（專業(yè)）畢業(yè)生（含往屆畢業(yè)生、應(yīng)屆畢業(yè)生、慶陽(yáng)市外在職人員，本科學(xué)歷人員高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科）。

 

　　具體崗位及要求詳見(jiàn)《慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利；

 

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　3、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力，熱愛(ài)林草事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層林場(chǎng)工作；

 

　　4、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，服從組織安排；

 

　　5、本科生26周歲以下（1998年5月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1994年5月1日以后出生），博士研究生40周歲以下（1984年5月1日以后出生）；

 

　　6、具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

 

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

 

　　1、慶陽(yáng)市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職人員，或者被辭退人員；

 

　　2、在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；

 

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，在校或者工作期間受過(guò)處分的；

 

　　4、在各級(jí)單位招考中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

 

　　5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　6、人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；

 

　　7、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的；

 

　　8、提供虛假證件及材料的；

 

　　9、因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

 

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格初審、考試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、備案聘用等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)公告，公告引進(jìn)政策、條件、程序、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

 

　?。ǘ┙M織報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考08—11崗位的考生，報(bào)考單位須填寫(xiě)“甘肅省子午嶺林業(yè)管理局基層林場(chǎng)”，不必明確具體單位。

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2024年5月 20日至31日（上午8:30—12：00，下午14:30—18:00），網(wǎng)上報(bào)名人員須將所有報(bào)名材料原件掃描成PDF格式，打包壓縮后以“姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校”命名，發(fā)送至電子郵箱qyslyjrsk@163.com。

 

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：慶陽(yáng)市西峰區(qū)長(zhǎng)慶大道164號(hào)（市政府3號(hào)集中辦公區(qū)508室）。

 

　　3、報(bào)名材料：報(bào)名人員應(yīng)提供本人身份證、《慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》（附件2，在公告附件中下載填寫(xiě)）、近期免冠正面藍(lán)底2寸彩色證件照3張。同時(shí)：

 

　　2024屆畢業(yè)生須在（附件2）就讀院系及學(xué)校就業(yè)部門(mén)審核欄簽注意見(jiàn)并蓋章，提供畢業(yè)院校就業(yè)部門(mén)出具的就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單原件（需蓋章）、就業(yè)協(xié)議書(shū)原件，碩士研究生還須提供本科畢業(yè)證（含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證（含中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；

 

　　往屆畢業(yè)生須提供本科和研究生畢業(yè)證（含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證（含中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；已落實(shí)工作崗位人員（慶陽(yáng)市正式就業(yè)人員不在引進(jìn)范圍）還須提供本人所在單位同意報(bào)考的介紹信。

 

　　報(bào)名人員要對(duì)本人所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消報(bào)名資格。

 

　　（三）資格初審。慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局會(huì)同用人單位，嚴(yán)格按照公告發(fā)布的人才引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員提交的資料進(jìn)行資格審查，審查合格后方能參加考試。逾期（以提交報(bào)名資料通知時(shí)間為準(zhǔn)）未提交完整資料的視為自動(dòng)放棄，不得參加考試。

 

　?。ㄋ模┙M織考試。在慶陽(yáng)市委組織部、慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局組織實(shí)施?？荚嚪譃楣P試和面試，均實(shí)行百分制。由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)選定具備命題、制題資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆試、面試考題命制（閱卷）。筆試主要測(cè)試相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試按照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、處理問(wèn)題、崗位適應(yīng)、專業(yè)技術(shù)等方面的能力，面試考官由用人單位、主管部門(mén)的專家、領(lǐng)導(dǎo)和外聘考官組成，其中用人單位考官不得超過(guò)三分之一。

 

　　1、01—07崗位報(bào)考人員只進(jìn)行面試，根據(jù)各崗位引進(jìn)計(jì)劃按面試成績(jī)由高分到低分依次確定擬聘人選。面試成績(jī)低于80分者不予聘用。

 

　　2、08—11崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式考試。全日制碩士研究生只進(jìn)行面試，面試合格（成績(jī)不低于80分）人員優(yōu)先確定為擬聘用人員，剩余計(jì)劃用于引進(jìn)本科學(xué)歷人員。本科學(xué)歷人員須進(jìn)行筆試并設(shè)置開(kāi)考比例，報(bào)名人數(shù)與剩余崗位計(jì)劃數(shù)比例小于3：1時(shí)，核減崗位計(jì)劃數(shù)，直至達(dá)到或大于3：1的比例；根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照剩余崗位與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；總成績(jī)按筆試成績(jī)70%+面試成績(jī)30%核定，按照總成績(jī)排名由高到低依次確定擬聘人選。

 

　　各崗位引進(jìn)計(jì)劃末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試（面試）的辦法確定擬引進(jìn)人選。考試成績(jī)?cè)趹c陽(yáng)市林業(yè)和草原局網(wǎng)站公布。

 

　　考試結(jié)束后，報(bào)考08—11崗位的人員，按照碩士研究生優(yōu)先原則，依據(jù)面試成績(jī)從高到低依次選擇具體單位，碩士研究生選擇后再由本科生依據(jù)總成績(jī)從高到低依次選擇剩余單位。在此期間，若有放棄考生，空缺崗位按考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審。擬引進(jìn)人選于2024年7月30日前（具體時(shí)間另行通知）持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)、個(gè)人征信報(bào)告、公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明、就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)（已落實(shí)工作崗位人員須提供原單位離職證明或解聘合同）等原件到市林草局進(jìn)行資格復(fù)審，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以資格復(fù)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)）不提交或不能提交上述證件材料的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格者，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位按該崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　?。w檢。資格復(fù)審合格者，由慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局組織在市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要求參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。擬引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位按該崗位面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　（七）考察。采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學(xué)籍）檔案等，形成書(shū)面審查結(jié)論?？疾觳缓细竦?，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位按該崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

 

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