2024年重慶市屬事業(yè)單位遴選35人公告

 

　　面試由主管部門會(huì)同遴選單位組織實(shí)施，市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指導(dǎo)監(jiān)督。面試時(shí)間、地點(diǎn)等由遴選方通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通并關(guān)注用人單位及主管部門公眾信息網(wǎng)站。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。因面試考生主動(dòng)放棄或遲到等因素導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)比例低于3:1的，按計(jì)劃繼續(xù)組織面試。

 

　　面試中，專業(yè)技能測試可采取實(shí)操、案例答辯等方式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)操作、專業(yè)實(shí)踐等能力；綜合面試可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考核。各崗位面試的具體方式詳見附件1。各面試方式分值均為100分。專業(yè)技能測試時(shí)間一般不少于15分鐘，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不少于10分鐘。

 

　　面試組織按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。

 

　　考生面試各科成績（含綜合面試、專業(yè)技能測試的各項(xiàng)成績）未達(dá)到60分的，或?qū)嶋H參加面試人數(shù)比例不足2:1的考生任一科面試成績未達(dá)到70分的，是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，由主管部門會(huì)同遴選單位研究確定。

 

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　　根據(jù)附件1中遴選崗位“考試類型”標(biāo)注，分別執(zhí)行以下成績計(jì)算規(guī)則：

 

　　甲類成績計(jì)算類型：考試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%；

 

　　乙類成績計(jì)算類型：考試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%；

 

　　丙類成績計(jì)算類型：（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×40%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×30%。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢考察相關(guān)事宜由遴選單位或其主管部門在面試后宣布，或在遴選單位或其主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

 

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　　體檢人選按照遴選崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位）從高到低1:1確定?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試總成績、公共科目筆試成績的順序，高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

 

　　體檢由主管部門會(huì)同遴選單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)遴選單位主管部門同意后按體檢規(guī)定和程序到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（二）考察

 

　　考察實(shí)行1:1等額考察，擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

 

　　考察由主管部門會(huì)同遴選單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織實(shí)施。考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期、是否符合回避規(guī)定等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。

 

　　考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響客觀公正考察的，給予不合格結(jié)論。

 

　　考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對(duì)象。

 

　　考察人選應(yīng)積極配合考察，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，考察人選無正當(dāng)理由放棄考察資格及后續(xù)擬聘資格的，遴選單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

 

　　若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由主管部門會(huì)同遴選單位研究決定。確需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　考試、體檢、考察過程有關(guān)事宜，在遴選單位或其主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

 

　　擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位遴選條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。

 

　　八、試崗、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，作為擬聘人選。對(duì)擬聘人選，可設(shè)最長不超過3個(gè)月的試崗期。試崗期間，試崗人員人事關(guān)系保留在原單位，待遇不變。未設(shè)試崗期或設(shè)有試崗期且期滿考核合格的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試崗期考核不合格的，退回原單位。

 

　　凡遴選崗位約定了最低服務(wù)期（詳見附件1“備注”欄）的，最低服務(wù)期內(nèi)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

 

　　九、紀(jì)律要求

 

　　事業(yè)單位公開遴選工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息存疑的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停遴選流程或聘用。經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)名條件或有不正當(dāng)競爭行為的，取消報(bào)名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；已辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)聘手續(xù)的，應(yīng)按規(guī)定將人事關(guān)系退回原單位。

 

　　報(bào)考人員提供偽造的身份證件、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》（附件5）等材料，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由遴選單位主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我市事業(yè)單位工作人員，并由人事關(guān)系所在單位及主管部門按規(guī)定給予處分。

 

　　十、其他

 

　　遴選過程中的相關(guān)問題，可按以下方式咨詢：

 

　　1.本公告由遴選單位及其主管部門會(huì)同市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門解釋。報(bào)名資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等問題，請(qǐng)咨詢附件1中的報(bào)考單位。

 

　　2.若本次遴選時(shí)間安排有調(diào)整的，將通過報(bào)名網(wǎng)站、遴選單位或主管部門公眾信息網(wǎng)等通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

 

　　3.公共科目網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-86868838、86868837；考試考務(wù)咨詢電話：023-86868820。

 

　　重慶市事業(yè)單位公開遴選問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

 

　　附件：1. 重慶市屬事業(yè)單位2024年第四季度公開遴選工作人員崗位表

 

　　2. 重慶市事業(yè)單位2024年公開招聘專業(yè)參考目錄

 

　　3. 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

 

　　4. 誠信報(bào)考承諾書