重慶
2024年重慶忠縣城區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)單位及縣衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位遴選簡章
http://m.caichenglipin.com 2024-01-09 13:46 來源：忠縣人力資源和社會保障局
2024年忠縣城區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)單位及縣衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章
根據(jù)《忠縣公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施辦法》,經(jīng)研究,決定面向全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開遴選城區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)單位及縣衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、遴選原則
(一)公開競爭原則。切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)崗位適聘原則。擬聘人員只能適崗聘任,按適聘崗位待遇對待。
二、遴選名額和職位
本次公開遴選城區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)單位(以下簡稱“城區(qū)單位”,即忠縣中醫(yī)醫(yī)院、忠縣婦幼保健院、忠縣疾病預(yù)防控制中心)及縣衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位(以下簡稱“直屬單位”,即忠縣醫(yī)院管理中心)共9名,詳見附件1。
三、遴選對象和條件
(一)遴選對象
城區(qū)單位面向本縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)非城區(qū)衛(wèi)生健康單位在編在崗職工公開遴選;直屬單位面向本縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編在崗職工公開遴選。
(二)資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實績突出,群眾公認,服從單位工作安排。
2.在編在崗職工經(jīng)所在單位同意,領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)縣衛(wèi)生健康委黨委同意。
3.具有與遴選職位相同的個人身份,符合崗位一覽表條件。
4.近三年年度考核等次為合格及以上。
5.正常履行職責(zé)的身體條件。
6.符合最低服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定,其中“三支一扶”選派大學(xué)生招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員后滿3年。
7.承諾在遴選單位工作3年及以上。
8.符合遴選崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一的,不得報名參加公開遴選:
1.正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間;
2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的;
3.正在接受審計、紀(jì)律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
4. 參加遴選、調(diào)動等至現(xiàn)單位未滿3周年的;
5.未達到最低服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定的;
6. 處于禁考期人員;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)特別說明
本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù)),如35周歲以下,均含35周歲;如專技12級以上,均含專技12級,以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點,除明確約定外,均以本簡章發(fā)布之日計算。
工作年限、年齡等計算截止時間均為2024年1月10日。其中,年齡要求35周歲及以下指未到36周歲,以此類推。
四、報名程序
(一)現(xiàn)場報名
符合報考條件的人員,請自行下載填寫《忠縣2024年公開遴選縣衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2),經(jīng)所在單位同意后方可現(xiàn)場報名,報名時交驗本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、報考崗位所要求的全部佐證材料等原件和復(fù)印件,本人近期1寸同底免冠照片2張以及考生承諾書(附件3),并按規(guī)定繳納報名費。
報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。
報名地點:縣衛(wèi)生健康委組織人事科,聯(lián)系人:盧兵,聯(lián)系電話:54454088。
報名時間:2024年1月10日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
(二)資格審查
實行承諾報名。報名時,縣衛(wèi)生健康委現(xiàn)場對報名人員進行資格審查。報考人員須如實準(zhǔn)確填寫各項報考信息和提供相關(guān)證件,如因個人填報信息失真而造成的一切后果,概由本人負責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消遴選資格,并將有關(guān)情況通報其所在單位。所有報名佐證材料在報名時提供,逾期不再受理。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2024年1月12日16:00-17:30到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試考察
遴選總成績由筆試(含加分)、面試兩部分組成(各占50%)。
(一)筆試
遴選崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:2,方可開考。達不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例,無法遞減的或公開遴選崗位只有1人報考的,取消該遴選崗位。在現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)未達到筆試開考比例,取消的崗位涉及考生可重新選擇崗位報考。
1.考試時間暫定于2024年1月13日。具體時間、地點見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試采取閉卷方式進行,筆試滿分為100分。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》,采取閉卷方式進行,筆試滿分為100分,采用客觀性命題,用2B鉛筆作答。
3.筆試加分。對近三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分,每獲優(yōu)秀等次一次加1分。筆試加分人員,需在報名時提供證明材料。證明材料包括:所在單位加蓋公章的書面申請、年度考核優(yōu)秀證書原件和復(fù)印件各一份。報名時未提供證明材料的,不享受加分政策。
4.筆試總成績=筆試成績+筆試加分。筆試總分為100分,合格分數(shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定,低于合格分數(shù)線的人員不能進入下一遴選程序。筆試總成績于筆試后2個工作日內(nèi)在忠縣人民政府網(wǎng)(http://www.zhongxian.gov.cn)網(wǎng)上公布,請考生自行查詢。
(二)面試
面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報考該崗位考生筆試總成績由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列,則并列人員同時進入面試。達不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例,無法遞減的,取消招聘崗位。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。重點測試面試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為考察人選(其中降低比例開展面試人員面試總成績不低于70分者方可進入下一遴選程序)。
面試時間地點另行通知。進入面試人員面試時須攜帶身份證、準(zhǔn)考證,在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者,視為自動棄權(quán)。面試結(jié)束后,進入下一遴選程序的人員如無故放棄,將記入個人信息,3年內(nèi)不得再次參加遴選。
3.成績計算
考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(三)考察
由縣人力社保局、縣衛(wèi)生健康委根據(jù)考試總成績,按應(yīng)遴選崗位名額等額確定考察人選。在確定考察人選時,若考試成績相同則依次按以下順序確定:工齡長者優(yōu)先、年齡長者優(yōu)先、已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)高者優(yōu)先。
考察由縣衛(wèi)生健康委會同遴選單位組織實施。重點考察德、能、勤、績、廉等情況,并對資格條件進行復(fù)查,考察不合格者或資格復(fù)查不合格者取消遴選資格,缺額不遞補。
六、確定擬試用人員
根據(jù)考察情況和崗位要求,按照人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)研究確定擬試用人選,報縣人力社保局審定后,在忠縣人民政府網(wǎng)上公示。
七、試用和調(diào)動
(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿,對無問題或反映問題不影響試用的人員,縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知,試用期為3個月。
(二)試用期間,由試用單位進行管理,并負責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核,試用期滿后向縣人力社保局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報告。
(三)對試用合格的,由縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動通知；對試用不合格的,由縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)遴選工作執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。
(二)報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的,由縣人力社保局取消其遴選資格,并將有關(guān)情況通報其所在單位,5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
九、其他事項
本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣衛(wèi)生健康委員會負責(zé)解釋。
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