北京
2024年北京市紀委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位招聘3人公告
http://m.caichenglipin.com 2024-03-29 09:36 來源：北京市人力資源和社會保障局
北京市紀委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位2024年度公開招聘工作人員公告
北京市紀檢監(jiān)察技術中心和北京市監(jiān)察委員會磁各莊留置保障中心為北京市紀委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考職位和要求
紀檢監(jiān)察技術中心工作地點為通州區(qū)，具體職位和招聘條件詳見附件1。
磁各莊留置保障中心工作地點為大興區(qū)黃村鎮(zhèn)，具體職位和招聘條件詳見附件1。
二、報名基本條件
?。ㄒ唬┲泄颤h員，遵守黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)，品行端正，無黨紀政務處分及其他不良記錄；
?。ǘ┱嗡刭|好，熱愛紀檢監(jiān)察工作，事業(yè)心、責任感強，具有較強的組織紀律觀念，能嚴守保密紀律；
?。ㄈ┚邆渎男袓徫宦氊煹纳眢w和心理素質；
?。ㄋ模徫幻嫦驊獙卯厴I(yè)生，限列入國家統(tǒng)一招生計劃（不含定向、委培），在校期間應成績合格，能夠如期畢業(yè)并取得相應學歷、學位證書的普通高等院校的2024年應屆北京生源畢業(yè)生；
（五）截至2024年4月，年齡在35周歲及以下；
?。┚哂斜本┦谐Ｗ艨冢鋺魰r間截至公告發(fā)布之日），且人事行政關系在北京（不包括戶口、檔案保留在學校的非北京生源畢業(yè)生）；
?。ㄆ撸┓稀妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關要求；
（八）具備崗位要求的其他條件，詳見《北京市紀委市監(jiān)委所屬事業(yè)單位2024年度公開招聘工作人員職位計劃表》（附件1）。
三、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格初審
1.報名時間：2024年4月1日至4月10日18:00。
2.報名方式:報名人員按照附件2材料清單準備相關材料，打包壓縮發(fā)送到報名郵箱：bjsjwjwxd@163.com，壓縮文件名設為“報名單位名稱+用人部門+招聘崗位+姓名+學校+手機號”。
3.資格初審：對報名人員進行資格初審，資格審核貫穿于招聘全過程。報名結束后，在北京紀檢監(jiān)察網(wǎng)發(fā)布資格初審結果。（網(wǎng)址http://www.bjsupervision.gov.cn）
同一職位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)未達到1:5比例的，取消該職位聘用計劃。
?。ǘ┛荚嚭唾Y格復審
考試分為筆試和面試?？荚嚭唾Y格復審具體事宜在北京紀檢監(jiān)察網(wǎng)另行通知。
1.筆試：筆試采取閉卷形式，按百分制計分，劃定合格分數(shù)線為60分。
2.資格復審：根據(jù)筆試成績從高到低以1:5的比例確定進入面試人選名單并進行資格復審，成績低于合格線者不能進入面試。凡有關材料主要信息不實，影響資格復審結果的，取消報考人員參加面試的資格，按筆試成績由高到低依次遞補。
若同一職位的招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)未達到1:5比例的，按實際人數(shù)進行。
3.面試：面試成績按百分制計分，劃定合格分數(shù)線為70分。綜合成績按照筆試、面試成績各占50%比例計算。根據(jù)每個崗位綜合成績由高到低的順序，按照1:2的比例確定參加體檢及考察人選。
?。ㄈ┛疾旌腕w檢
面試結束后，考察組對考察對象進行考察，考察內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執(zhí)行?？疾?、體檢不合格者，不予聘用。
（四）公示和聘用
考察、體檢合格的對象確定為擬聘用人員，在北京紀檢監(jiān)察網(wǎng)公示，公示期不少于7天。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘職位人選空缺情況，不再順延。公示無異議的按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、注意事項
?。ㄒ唬﹫罂颊咧荒苓x擇一個職位進行報名，報考多個職位的，視為無效報名。
?。ǘ┰谡衅刚麄€過程中，考生應保證通訊暢通，因通訊不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負責；報考人員須隨時關注北京紀檢監(jiān)察網(wǎng)，查看招聘進展。
?。ㄈ┤缤宦毼痪C合成績相同，按筆試成績由高到低確定擬聘用人員;如同一職位筆試、面試成績均相同，按面試主考官評定的面試分數(shù)由高到低確定擬聘用人員。
（四）應聘者應按照招聘單位規(guī)定的時限及要求，配合完成體檢、考察等相關工作，未能按照規(guī)定時限及要求完成的，取消聘用資格。
（五）資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應聘人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，當事人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
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