2025年六安市“政錄企用”人才引進工作公告

　　2025年六安市“政錄企用”人才引進工作公告

 

　　為落實市委、市政府工業(yè)強市戰(zhàn)略部署，著力解決我市企業(yè)人才需求，努力培育一批“懂經(jīng)濟、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)、懂企業(yè)家，會招商、會安商、會親商”的年輕干部，助力我市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，決定開展2025年六安市“政府錄用、企業(yè)使用”（以下簡稱“政錄企用”）引才工作，現(xiàn)就有關事項公告如下：

 

　　一、引才原則

 

　　引才工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

 

　　二、引才崗位和計劃

 

　　2025年六安市公開引進50名人才（其中市本級15名，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區(qū)、裕安區(qū)、葉集區(qū)各5名），詳見附件1。

 

　　三、引才條件

 

　　引才對象為30周歲以下（1995年4月1日及以后出生）理工類和經(jīng)濟與貿(mào)易類專業(yè)本科及以上應屆、歷屆高校畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

 

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

 

　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

 

　?。┏钥嗄蛣?，在思想上能接受在企業(yè)工作鍛煉3年；

 

　?。ㄆ撸徫凰璧钠渌麠l件。

 

　　有下列情形之一的人員，不予引進：

 

　?。ㄒ唬┎环媳竟婕案郊O定條件的人員；

 

　　（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

 

　?。ㄋ模┦袃?nèi)尚在服務期內(nèi)的“政錄企用”人員；

 

　?。ㄎ澹┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

　　（六）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　?。ㄆ撸┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

　?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

 

　　四、引才程序

 

　　引才工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　本次引才公告于4月11日在六安先鋒網(wǎng)（https://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）及相關媒體統(tǒng)一發(fā)布。引才過程中其他有關信息將陸續(xù)在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公開發(fā)布。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)絡報名

 

　　報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）。報名時間為2025年4月15日9:00至4月21日18:00，逾期不再補報。

 

　　本次筆試不收取報名費。報考人員登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《2025年六安市“政錄企用”人才引進報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致、真實無誤。資格審查貫穿人才引進全過程，凡偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試、應聘資格的，一經(jīng)查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

 

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證件所載信息進行報名和參加考試。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　網(wǎng)上報名資格審查工作由市委人才局牽頭，會同市委編辦、市工信局、市財政局、市人社局組織實施。報考人員報名后，4月22日16：00前可隨時登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月22日16：00前可以改報其他崗位。

 

　?。ㄋ模╅_考比例

 

　　應聘同一崗位的需形成競爭，引才崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:3。對少數(shù)崗位確實達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市組織人事部門批準后可適當降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該引才崗位計劃數(shù)。被取消引才崗位的報考人員，可于4月24日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位，逾期不再補報。

 

　?。ㄎ澹┕P試

 

　　筆試由六安市人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均須參加。

 

　　考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》中自然科學專技類（C類）為準。筆試考試大綱詳見附件4。

 

　　考試時間為2025年5月10日（星期六）上午。其中，

 

　　08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

 

　　10:00—12:00 綜合應用能力

 

　　上述兩門考試科目滿分均為150分。

 

　　《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

 

　　報考人員可于5月7日至9日從六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。考試地點設在六安市，地點詳見《準考證》。

 

　　筆試成績將在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布，考生自行訪問查詢（成績公布時間另行通知）。

 

　　為確保引進人才基本素質(zhì)，設定筆試（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）最低控制合格分數(shù)線為150分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，或考生有一科低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（六）資格復審

 

　　入圍資格復審人員名單，根據(jù)引才崗位計劃數(shù)及考生筆試合成成績（計算公式為：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5）（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，按1:3比例確定，并在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審時間、地點以公示為準。

 

　　資格復審依據(jù)引才公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

 

　　資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷、學位證書、證明等原件及復印件和筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表等材料（報考人員在六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載打印并備份留存）。其中：

 

　?。?）2025年畢業(yè)，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審。

 

　?。?）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務期內(nèi)的“服務基層項目”人員還須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。

 

　　“服務基層項目”人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員。

 

　　資格復審合格的考生，根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納面試費用80元，領取《面試通知書》。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。

 

　　（七）面試

 

　　面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

 

　　本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

 

　　面試均需設立考官組?？脊俳M不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

 

　　為確保應聘人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

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