安徽阜陽(yáng)界首市中醫(yī)院宣傳科負(fù)責(zé)人崗位招聘公告

為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、基本原則

 

1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

 

2、堅(jiān)持自愿申報(bào)、平等競(jìng)爭(zhēng)；

 

3、堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用；

 

二、招聘計(jì)劃

 

宣傳科負(fù)責(zé)人崗位1名,招聘計(jì)劃（崗位）等信息詳見(jiàn)附件1。

 

三、招聘條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

（二）遵守憲法和法律；

 

（三）具有良好的品行；

 

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

 

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

（六）崗位所需的其他條件。

 

招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”。

 

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

 

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（三）現(xiàn)役軍人；

 

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

 

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

四、報(bào)名方式

 

（一）報(bào)名時(shí)間：

 

2025年1月1日上午8:00——2025年1月7日下午17:00。

 

（二）報(bào)名方式：

 

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，郵箱地址2778854289@qq.com，格式要求：以“姓名+崗位名稱”為郵件主題，填寫《界首市中醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》作為附件1，個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（帶二維碼版）、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書或證明材料掃描成一個(gè)PDF作為附件2。經(jīng)驗(yàn)證合格后方能參加招聘考試，如不符合上述報(bào)名條件，將在資格審查程序中直接取消考試資格，不再另行通知。

 

（三）資格審查

 

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、材料不齊或報(bào)考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果由報(bào)考人員自負(fù)。

 

五、考試

 

1、開(kāi)考比例：為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到的將取消招聘崗位數(shù)。

 

2、筆試

 

筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按1:2的比例確定各崗位面試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

 

3、面試

 

面試主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)（專業(yè)知識(shí)、水平和能力）以及語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和應(yīng)變能力等。面試滿分為100分，成績(jī)按“四舍五入”精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢考察。

 

4、成績(jī)合成

 

成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）

 

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

 

六、體檢與考察

 

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理，未按期來(lái)院進(jìn)行體檢的視為自動(dòng)放棄。

 

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

 

七、公示與聘用

 

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在界首市中醫(yī)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

 

八、其他事項(xiàng)

 

（一）報(bào)名人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。

 

（二）報(bào)名人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

 

（三）有關(guān)考試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄界首市中醫(yī)院官方網(wǎng)站查詢。

 

本公告未盡事宜由界首市中醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：0558-4888100（界首市中醫(yī)院人事科）

 

監(jiān)督電話：0558-2851220（界首市衛(wèi)健委作風(fēng)效能中心）

 

0558-2857121（界首市中醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

 

界首市中醫(yī)院

 

2024年12月31日