2024年安徽黃山市祁門縣引進人才7人公告

為深入貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強優(yōu)秀年輕干部隊伍人才儲備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向全社會引進一批我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

一、引進對象

 

全日制高校研究生，其中碩士研究生年齡在30周歲（含）以下、博士研究生年齡在35周歲（含）以下。

 

黃山市范圍內(nèi)各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員不得報考。市外在編工作人員報考，需按人事管理權(quán)限提供用人單位及主管部門同意報考證明。

 

二、資格條件

 

引進對象應(yīng)具備以下基本條件：

 

1.政治素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有志于從事機關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟社會管理工作，自愿到祁門工作；能如期畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證；身體健康；無定向委培單位，服從組織分配。

 

2.碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年10月1日（含）以后出生）、博士研究生年齡在35周歲以下（1988年10月1日（含）以后出生）。

 

應(yīng)屆畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生的2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和2024年畢業(yè)的留學(xué)回國人員，或者是國家統(tǒng)一招生的2022年、2023年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位的，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

 

（二）在讀的全日制普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（三）現(xiàn)役軍人；

 

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

（五）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

三、引進程序

 

1.網(wǎng)絡(luò)報名。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。報名時間為2024年11月1日9:00至11月7日17:00，逾期不再補報。

 

考生可以通過以下方式進行報名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），進入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應(yīng)考試進行報名。

 

網(wǎng)絡(luò)報名資格審核由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。報考人員登錄黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2024年度黃山市祁門縣引進人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

 

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照）進行報名和參加考試。

 

報考人員報名后，11月8日16:00前可隨時登錄黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在11月8日16:00前可以改報其他崗位。

 

為確保新進人員質(zhì)量，確認(rèn)報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘計劃數(shù)。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任會議研究同意的緊缺崗位，可降低比例開考。被取消招聘崗位的報考人員，可于11月11日12:00—17:00改報其他符合條件的崗位。

 

2.資格審查。專業(yè)測試前一天，由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局對報名人員進行資格復(fù)審確認(rèn)工作，復(fù)審時提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實或不符合要求的，則取消其考試資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

 

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料（包括原件和復(fù)印件）：

 

（1）屬全日制2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料，其中未取得學(xué)歷證書及學(xué)位證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

 

（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

 

（3）機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。

 

3.專業(yè)測試。專業(yè)測試由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，專業(yè)測試成績滿分為100分。

 

對于同一崗位報考人數(shù)不超過30人（含30人）則采取專業(yè)測試方式進行；對于同一崗位報考人數(shù)超過30人（不含30人），則采取先加試筆試（滿分100分）后專業(yè)測試方式進行，筆試后按成績高低確定前30人參加該崗位專業(yè)測試。如果最后一名成績相同的，則一并確定為專業(yè)測試人員。為確保新進人員質(zhì)量，設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報考人員的筆試成績須達(dá)到60分及以上，方可進入專業(yè)測試。加試筆試成績不計入專業(yè)測試成績。其中，博士研究生報考者直接進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)（不占用專業(yè)測試名額）。

 

專業(yè)測試成績須達(dá)到70分以上（含70分），方可進入體檢與考察程序。同一崗位專業(yè)測試成績相同的進行加試，具體加試方案另行公告。專業(yè)測試成績計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

 

專業(yè)測試有關(guān)事項另行通知。

 

4.體檢考察

 

縣委組織部會同縣人力資源社會保障局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。

 

體檢由縣委組織部會同縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

考察由各引進單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

 

5.公示聘用。

 

縣委組織部會同縣人力資源社會保障局綜合專業(yè)測試、體檢、考察等情況，提出擬引進人才名單，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，確定引進人才正式名單，公示后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

本次引進人才不收取任何費用。

 

四、相關(guān)待遇

 

引進人才除實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，其他有關(guān)待遇按照《深入實施迎客松英才計劃加快打造大黃山人才高地的若干措施》（黃人才〔2023〕2號）文件執(zhí)行。

 

五、有關(guān)事宜

 

本《公告》未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

政策咨詢電話：0559-4526637（縣委組織部人才辦）

 

監(jiān)督舉報電話：0559-4512562（縣紀(jì)委駐縣委組織部紀(jì)檢組）

 

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

 

附件：附件1：2024年度黃山市祁門縣引進人才崗位條件表.xls

 

附件2：2024年度黃山市祁門縣引進人才專業(yè)參考目錄.pdf

 

附件3：關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的承諾書.docx

 

中共祁門縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

2024年10月25日