2024年安徽宣城涇縣“鄉(xiāng)編村用”專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步激發(fā)全縣村（社區(qū)）“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定，以及省、市關(guān)于“鄉(xiāng)編村用”工作要求，現(xiàn)就2024年涇縣“鄉(xiāng)編村用”面向村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招聘事業(yè)編制人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則；

 

（二）堅(jiān)持考試、考察、擇優(yōu)的原則。

 

二、招聘崗位計(jì)劃

 

2024年涇縣“鄉(xiāng)編村用”專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃2名，聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，須在村工作不少于5年。

 

三、資格條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

（二）遵守憲法和法律；

 

（三）具有良好的政治素質(zhì)和品行；

 

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

（五）村（社區(qū)）黨組織書(shū)記應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

 

①連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿(mǎn)5年，且目前仍在黨組織書(shū)記崗位上；②男性原則上不超過(guò)50周歲（1974年10月及以后出生，以下類(lèi)推），女性原則上不超過(guò)45周歲；③一般應(yīng)具備高中（中專(zhuān)）以上文化程度；④任黨組織書(shū)記期間本人或集體獲得過(guò)縣級(jí)以上黨委、政府表彰，或本人擔(dān)任過(guò)縣級(jí)以上“兩代表一委員”。

 

連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿(mǎn)10年、任黨組織書(shū)記滿(mǎn)5年且任職期間本人或集體獲得過(guò)省級(jí)以上表彰（目錄見(jiàn)附件1）或本人擔(dān)任過(guò)省級(jí)以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲，女性可放寬至50周歲；對(duì)男性超過(guò)55周歲、女性超過(guò)50周歲，未辦理退休手續(xù)且未達(dá)到事業(yè)單位法定退休年齡的特別優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，均可報(bào)名參加。

 

（六）不適宜情形

 

1.不符合崗位招聘條件的人員；

 

2.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

 

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員以及受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不宜報(bào)考的其他情形；

 

4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

6.任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的；

 

7.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

四、選拔程序

 

（一）報(bào)名與資格審查

 

1.報(bào)名時(shí)間：10月28日-11月1日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30，逾期不安排補(bǔ)報(bào)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

2.報(bào)名地點(diǎn)：涇縣縣委組織部組織一科（涇縣行政服務(wù)中心4樓408室）。

 

3.報(bào)名材料：

 

（1）《2024年涇縣“鄉(xiāng)編村用”專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）；

 

（2）本人近期3張1寸免冠照片；

 

（3）有效居民身份證原件和復(fù)印件一份；

 

4.資格審查。對(duì)照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。

 

（二）面試

 

符合報(bào)名條件的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例不低于3:1，方可開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)不足的，削減相應(yīng)計(jì)劃。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度。面試總分為100分。若實(shí)際參加面試人員人數(shù)等于招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

（三）業(yè)績(jī)考核

 

業(yè)績(jī)考核由“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分”和“獲得榮譽(yù)分”兩項(xiàng)構(gòu)成，滿(mǎn)分100分，其中業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分占90%、獲得榮譽(yù)分占10%。“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分”由縣委組織部牽頭，會(huì)同縣委政法委、縣委社工部、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣民政局等單位圍繞2021年換屆以來(lái)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、和美鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村（社區(qū)）年度綜合考核等情況，綜合采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、與考察對(duì)象面談等方法，開(kāi)展實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估。“獲得榮譽(yù)分”主要為考核對(duì)象任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記期間本人或集體獲得縣級(jí)以上黨委、政府表彰情況，對(duì)任期內(nèi)獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報(bào)考人員，按照0.5、1、1.5等分值，累計(jì)計(jì)算榮譽(yù)得分。

 

（四）成績(jī)合成

 

報(bào)考人員最終成績(jī)按照面試成績(jī)和業(yè)績(jī)考核成績(jī)合成后在涇縣先鋒網(wǎng)公布。

 

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按照面試成績(jī)與業(yè)績(jī)考核成績(jī)4:6的比例合成。

 

計(jì)算方式為：考試最終成績(jī)=面試成績(jī)×40%+業(yè)績(jī)考核成績(jī)×60%。計(jì)算時(shí)保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

 

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，則以業(yè)績(jī)考核成績(jī)得分高者優(yōu)先。如若考生面試和業(yè)績(jī)考核成績(jī)均相同，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布）。

 

（五）體檢

 

體檢工作由縣委組織部會(huì)同縣委社工部、縣人社局等單位組織實(shí)施。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。如出現(xiàn)體檢“不合格”的情況，按照合成最終成績(jī)遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

（六）考察

 

考察工作由縣委組織部牽頭，從縣直相關(guān)部門(mén)抽調(diào)人員組成考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地查看等形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

 

考察結(jié)束后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究后，提交縣委常委會(huì)審定，確定擬聘用人員。

 

考察合格人員出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

 

（七）公示與聘用

 

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在涇縣先鋒網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用報(bào)批和入編手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)且考核合格的予以正式聘用。對(duì)“鄉(xiāng)編村用”人員實(shí)行差異化考核，注重反映村（社區(qū)）干部工作實(shí)績(jī)，對(duì)考核不合格者予以解聘，取消事業(yè)編制人員身份。

 

五、紀(jì)律監(jiān)督

 

招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任；對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

 

六、其他事項(xiàng)

 

本公告由涇縣縣委組織部、涇縣縣委社會(huì)工作部、涇縣人社局負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在涇縣先鋒網(wǎng)公布。本次公開(kāi)招聘，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 

政策咨詢(xún)電話：0563-5102571（涇縣縣委組織部）

 

考務(wù)咨詢(xún)電話：0563-5102637（涇縣人社局）

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-5102535（涇縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。報(bào)考人員所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

特此公告

 

中共涇縣縣委組織部

 

中共涇縣縣委社會(huì)工作部

 

涇縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年10月25日

 

附件1  省級(jí)以上表彰目錄.doc

 

附件2：2024年涇縣“鄉(xiāng)編村用”專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc